Форма и система заработной платы на предприятии ОАО Электросвязь Оренбургской области (стр. 5 из 7)
За высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, высокое качество работы и выполнение особо важной работы (на период ее выполнения) работникам могут в устанавливаться надбавки к должностному окладу. Рабочим основных профессий надбавки устанавливаются в размере:
- рабочим 3-4 разрядов и 3 класса – до 12%;
- рабочим 5-6 разрядов и 1-2 класса – до 20%;
- инженерно-техническим работникам, специалистам, служащим – до 25%.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Согласно ТК РФ статья 96 ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам, работающем в многосменном режиме работ две и более смены производят доплату за работу в ночное время 40% тарифной ставки (оклада) конкретного работника за каждый час работы в ночное время. Доплаты за работу в ночное время производится рабочим, специалистам, служащим, руководителям цехов, участков и другим специалистам.
Работникам предприятий связи, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер работы, а также при служебных поездках по обслуживаемым участкам за пределами населенного пункта, где проживает данный работник, в возмещение расходов выплачивается надбавка за разъездной характер работы. Эта надбавка установлена в качестве компенсации путевых расходов работников.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 3.03.93 г. № 44 работникам связи, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в приделах обслуживаемых ими участков может выплачиваться надбавки в следующем порядке: если работник находится а разъездах 12 и более дней, то выплачивается 20% должностного оклада (тарифной ставки), если менее 12 дней в месяц, то выплачивается 1,5% должностного оклада (тарифной ставки) конкретного работника в день. Размер надбавки во всех случаях не должны превышать оплаты суточных при командировочных расходах.
Оплата труда в период переподготовки кадров, курсов повышения квалификации по инициативе работодателя и переобучение производится в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.
Работникам, направляемых для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
2.3.Анализ фонда заработной платы в ОАО «Электросвязь»
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой величины.
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
; (3) 
Приведенные расчеты показывают, что изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении составило 2885 тыс. руб. Таким образом, можно сказать, что в целом по предприятию наблюдается тенденция к сокращению фонда оплаты труда.
С одной стороны это позитивный момент, так как при этом есть резервы снижения себестоимости продукции, с другой стороны - снижение фонда заработной платы негативно сказывается на материальном состоянии работников, снижает в какой-то степени мотивацию персонала, что в конечном итоге сказывается на производительности труда.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты[6].
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:
; (4) 
;где:
- относительное отклонение по фонду заработной платы; 
- фактический и скорректированный фонд зарплаты; 
- переменная и постоянная сумма фонда зарплаты; 
- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.В нашем случае, план по объему товарной продукции выполнен на 100,5%.
В связи с не укомплектованностью промышленного персонала (рабочих-сдельщиков) и превышением производительности над оплатой труда, явна экономия или недорасход фонда заработной платы.
Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы
| Сумма зарплаты, | |||
| тыс. руб. | |||
| откло | |||
| Вид оплаты | план | факт | нение |
| 1. Переменная часть оплаты труда рабочих | 27394,95 | 25964,2 | -1430,7 |
| 1.1. По сдельным расценкам | 24206,84 | 22811,78 | -1395,0 |
| 1.2. Премии за производственные результаты | 3188,11 | 3152,43 | -35,67 |
| 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих | 7451,06 | 7567,88 | 116,82 |
| 2.1. Повременная оплата труда по тарифным | |||
| ставкам | 6312,45 | 5731,51 | -580,94 |
| 2.2. Доплаты | 1138,61 | 1836,37 | 697,76 |
| 2.2.1. За сверхурочное время работы | 163,23 | 163,23 | |
| 2.2.2. За стаж работы | 1138,61 | 1061,01 | -77,6 |
| 2.2.3. За простои по вине предприятия | 612,12 | 612,12 | |
| 3. Всего оплата труда рабочих без отпускных | 34846,8 | 33532,1 | -1313,9 |
| 4. Оплата отпусков рабочих | 3165,34 | 3042,25 | -123,08 |
| 4.1.Относящаяся к переменной части | 2482,17 | 2356,67 | -125,50 |
| 4.2.Относящаяся к постоянной части | 683,17 | 685,58 | 2,41 |
| 5. Оплата труда служащих, | 8671,65 | 7223,05 | -1448,6 |
| 6. Общий фонд заработной платы | 46683 | 43797,4 | -2885,6 |
| В том числе: | |||
| переменная часть (n.l+n.4.1) | 29877,1 | 28320,9 | -1556,2 |
| постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5) | 16805,8 | 15476,5 | -1329,3 |
| 7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: | |||
| переменной части | 64% | 64,66% | 0,66% |
| постоянной части | 36% | 35,34% | -0,66% |
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (
) : 
; 
;Таблица 3. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы ОАО «ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ»
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
| Среднесписочная численность раб-х повременщиков(ЧР) | 4 600,000 | 4 537,000 | -63,000 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в (Д) | |||
| среднем за год | 218,000 | 208,000 | -10,000 |
| Средняя продолжительность рабочей смены.ч(П) | 7,800 | 7,600 | -0,200 |
| Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. | 6 312,000 | 5 731,000 | -581,000 |
| Зарплата одного работника, руб.: | |||
| среднегодовая | 1372,174 | 1 263,169 | -109,004 |
| среднедневная | 6,294 | 6,073 | -0,221 |
| среднечасовая | 0,807 | 0,799 | -0,008 |
Расчет влияния факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 3:
ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (4537-4600)* 218*7,8 *0,807 = - 85700,16
ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 4537 * (208- 218) * 7,8 * 0,807 = - 283108,8
ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 -П0) х ЧЗП0= 4537 * 208 * (7,6- 7,8) * 0,807 = - 150991,36
ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) = 4537 * 208 * 7,6 * ( 0,79 – 0, 807) =
= - 71720
Таким образом, экономия повременного фонда заработной платы произошло в основном за счет сокращения дней, отработанных рабочими в году (наибольшее отклонение -283108,8 тыс. руб.), также за счет сокращения численности рабочей смены (-150991,36), а также за счет среднечасовой заработной платы. Как показывают расчеты, наименее всего влиял как фактор на изменение фонда заработной платы - численность рабочих-повременщиков.
В заключение анализа фонда заработной платы необходимо оценить эффективность использования средств на оплату труда. Для анализа составим таблицу 4 :
Таблица 4. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ОАО «Электросвязь» (в тысячах рублей)