Общество переходит от одной формации к другой, от одного исторического этапа к другому путем определенных трансформаций. Трансформация, как процесс, представляет собой действительно полную «ломку» существующих стереотипов, интересов, ценностей, принципов. Не их оптимизацию, совершенствование, а именно радикальное изменение. Например, вместо принципа «внешний мир - враждебен, кругом одни конкуренты» начинает использоваться принцип «весь мир помогает нам, мы – партнёры». Вместо традиционного принципа «начальник-подчинённый», в трудовых отношениях начинает действовать принцип «руководитель-сотрудник», «сообщество равноправных партнёров». Трансформация касается всех аспектов общественного развития (и всей системы социально-трудовых отношений, в том числе), происходит на всех уровнях одновременно и параллельно, она возможна только на уровне общества в целом. Представляется нереальным и неэффективным осуществлять радикальные качественные изменения в только в одном из структурных элементов (идеология, политика, экономика, социальная сфера, институты). Перечислим основные трансформации в сфере труда и трудовых отношений в период постиндустриального общества. Во-первых, трудовые отношения постиндустриального общества находятся в своем развитии, новые черты этих отношений только конструируются, и поэтому пока достаточно сложно выделить постиндустриальные признаки этих отношений. Более того, трансформация системы общественных отношений (и трудовых отношений, как их структурного элемента) осуществляется на качественно ином уровне, нежели в течение предшествующих периодов. Качественно изменяется система интересов и ценностных ориентиров общественного развития, интересов и ценностей в сфере труда. Качественные изменения касаются и системы критериев оценки эффективности труда и эффективности развития социально-трудовых отношений. Не следует также сужать происходящие изменения до масштабов НТР и экономических преобразований. По мнению Неходы Е.В., причина лежит глубже - в формировании качественно нового типа отношений в системе «общество-природа-человек». Все вышеперечисленные качественные изменения, по мнению социолога, привели к тому, что существующие теории общественного развития и их модификации оказываются неактуальными, требуется пересмотр всей господствующей трактовки законов общественных отношений (в том числе и трудовых), вступивших в новую стадию социализации. Интересно также замечание Неходы Е.В. о том, что на современном этапе не происходит развития капитализма, социализма или коммунизма, вместо этого, создается новая система общественных координат и новая система трудовых отношений и отношений собственности. В этой связи необходимо упомянуть о концепции Д. Белла, который в своей работе «Грядущее постиндустриальное общество» уже в 60е годы поставил вопрос о многовариантности развития на этапе становления постиндустриального общества, отвергнув концепцию «конвергенции» об однозначности превосходства какой-либо определенной модели. Революционный для своего времени вывод Д. Белла о том, что постиндустриальное общество не вырастает из противоречий индустриализма, а возникает с появлением новых качественных структур – научных сообществ, актуален и сегодня. Сохраняет свое значение также тезис об экспансии производства услуг и информации как основной черте становления нового общества. Так, трехсекторная модель, предложенная К. Кларком в 40-е гг. XX века, была дополнена Д. Беллом ещё двумя секторами. К. Кларк выделял в народном хозяйстве индустриального государства три сектора: добывающие отрасли и сельское хозяйство; отрасли обрабатывающей промышленности; отрасли услуг. Д. Белл считает невозможным не выделить четвертичный сектор (торговля, финансовые услуги, страхование, операции с недвижимостью) и пятеричный сектор (здравоохранение, отдых, образование, наука, государственное управление, индустрия отдыха). Рассмотрим количественные изменения в сфере труда на примере США. Так, в сфере услуг (включая информационный сектор) в 1970 г. было занято 66 % работников, а в 1993 г. уже – 78 %. В то же время число занятых в производственных отраслях снизилось с 27 до 16 %. По общим оценкам в США доля занятых в сельском хозяйстве не превышает 5 %. Те же тенденции наблюдаются в Великобритании, переступившей эту черту в 1970 г., Японии (1975 г.), ФРГ и Италии (1980 г.). Предполагается, что в ведущих странах мира тенденция сокращения занятости в производственном секторе продолжится; и, согласно Бюро статистики занятости США, производственный сектор к 2007 г. составит 10 %. Подобные структурные изменения в занятости привели к увеличению доли квалифицированных работников, изменениям в характере труда, к увеличению значимости корпораций. По мнению большинства исследователей в течение последних 30 лет корпорации активно «социологизировались», то есть большинству работников обеспечивалась система пожизненного найма, а удовлетворённость становилась главным направлением использования человеческих ресурсов. С другой стороны, все большее значение приобретает экономизация процесса производства – то есть направленность всех аспектов деятельности организации на достижение целей производства и максимизацию прибыли. Ещё одной характерной чертой «нового» труда стала его индивидуализация, возврат к ремесленничеству (на качественно новом уровне), институтам мастерства, ученичества и наставничества. Стоит отметить постепенный уход в прошлое узкой специализации и узкого профессионализма, и, напротив, возрождение универсализации, повышения квалификации, постоянного обучения и совмещения функций и операций в процессе труда. Новый характер труда определяет и новый характер трудовых отношений, проявляющихся во взаимодействии и общении, в диалоге личности. Тот факт, что люди в общественном производстве сегодня общаются с людьми, а не взаимодействуют с машинами и механизмами, является фундаментальной характеристикой труда в постиндустриальном обществе. Изменения в экономической структуре хозяйства и занятости соответствующим образом повлияли и на формирование новых подходов к социальной стратификации. Если ранее основу социальной структуры составляла частная собственность, то в постиндустриальном обществе общественный статус человека зависит от его здоровья и образовательного уровня. Следует ещё раз отметить, что невозможно говорить об элементарных отношениях замены во времени постиндустриальным обществом индустриального. Прогресс в общественных отношениях носит скорее качественный, нежели количественный характер, так как к концу 1980-х гг. доля индивидуального сектора в большинстве развитых стран как в ВВП, так и в структуре занятых стабилизировалась. Знания и информация проникают во все сферы экономики, а не концентрируются в её отдельных секторах или сферах деятельности.