Третий этапразвития социологии организации датирован серединой 70-х-второй половиной 80-х гг. Он связан, во-первых, с формированием социологии организаций как специальной социологической дисциплины, обозначением круга ее проблем, предмета и места в системе научного знания; во-вторых, с попытками создания отечественных версий социолого-организационных теоретических моделей, адаптированных к отечественным условиям; в-третьих, с формированием языка отечественной социологии организаций. В числе наиболее ярких представителей этого периода можно назвать Н.И. Лапина, А.И. Пригожина, В.Г. Подмаркова, О.И. Шкаратана, Р.Григаса, Б.З. Мильнера, Н.Ф. Наумовой.
Н.И.Лапин(“Теория и практика социального планирования”, 1975) четко обозначил предметную сферу социологии организаций – социальную организацию предприятия, – выделил процессы и отношения в производственной организации, попытался проследить и обозначить социальные функции организации. Организацию он определяет как способ определения множества индивидов для достижения определенных целей, а ее важнейшим признаком считает формализацию отношений, подчеркивая, что особенно тщательно в организации регламентируются отношения власти, субординации и координации, правила приема новых членов и выхода из нее. Ученый отмечает, что цели индивида, поступающего в организацию, связаны с реализацией потребностей в труде, престиже, общении и самоактуализации, а интегральным показателем считает удовлетворенность работника. Лапин выделяет три функции организации: 1) целевую (продуктивную); 2) интегративную (объединение членов организации); 3) изменяюще-поддерживающую (поддержание социального статуса членов организации). Соответственно выделяет три типа социальных процессов функционирования организации: 1) базовые трудовые социальные процессы; 2) интегративные процессы; 3) изменяюще-поддерживающие процессы. Именно в этот период Лапин организует проблемный семинар по социологии инноваций – направлению, которое приобрело широкую популярность во второй половине 80-х гг.
Среди специалистов второй половины 70-х – начала 80-х гг. наиболее полное представление организации с системных позиций дал А.И.Пригожин. Среди его работ можно выделить книги, напрямую посвященные социологии организаций. Именно с ним связаны выделение и легализация социологии организаций как особой социолого-управленческой дисциплины. Основной заслугой автора можно считать формирование адекватного языка дисциплины, уточнение ее предмета, определение основных направлений и фаз ее развития, адаптацию ряда западных организационных моделей к советской реальности.
Прежде всего Пригожину принадлежит заслуга серьезного обоснования предмета, статуса и функций данной науки. Он выделяет четыре функции социологии организаций:
1) методологическую (разработка системы категорий для описания организации);
2) исследовательскую (анализ организационных отношений, поведения, взаимодействия социально-психологических и административных факторов, принятие и осуществление решений);
3) практико-управленческую;
4) проектно-прогностическую.
Пригожин описывает организацию как:
1) целевую общность;
2) обезличенную структуру связей и норм;
3) инструмент решения общественных задач.
Он выделяет три типа организаций: административные, союзные (общественные), ассоциативные (семья), различие между которыми состоит в степени формализации отношений и возможности ее членов влиять на цели программы.
Исследованию частных вопросов социологии организаций в те годы были посвящены работы Н.Ф. Наумовой(целеполагание и целенаправленное поведение, выбор будущего), Б.З. Мильнера, Л.И. Евенко– о проблемах проектирования организации и организационных структур.