Смекни!
smekni.com

Исследование организации условий труда женщин на ООО Инстрой Технолоджи и рекомендации по их с (стр. 7 из 11)

Также 3 из сотрудниц находятся в предпенсионном возрасте, а 1 женщина уже вышла на пенсию и продолжает трудиться. Можно сделать вывод о том, что руководство дорожит ценными кадрами и не стремится с ними расставаться.

Таблица 5.

Анализ численности персонала по уровню образования на 2008 г , чел

Образование

Мужчин

(чел)

Уд. вес,%

мужчин

Женщин

(чел)

Уд. вес,%

женщин

Всего

Уд. вес,%

общий

Среднее 2 100 - - 2 4
Средне-специальное 18 78 5 22 23 42
Высшее неоконченное 1 25 3 75 4 7
Высшее 12 46 14 54 26 47
Итого 33 - 22 - 55 100

Наибольшая половина работников окончили (47%) или обучаются в вузах (7%) в настоящее время, что говорит о достаточно высоком интеллектуальном потенциале коллектива предприятия. Доля работников предприятия имеющих среднее специальное образование = 42%. Преобладает количество мужчин со средне-специальным образованием 18 человек, когда женщин всего 5 человек. Имеют только среднее образование – 2 работника -это мужчины, что составляет 4%, в числе женщин таких нет. 54% женщин и 46 % мужчин фирмы имеют высшее образование. Женщин, имеющих высшее образование на 4 человека больше, в том числе неоконченное. Неоконченное высшее имеет один мужчина и 3 женщины.

В целом, по данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что уровень образования женщин в ООО «Инстрой Технолоджи» выше.

Таблица 6.

Анализ женского коллектива по возрасту и семейному положению

в 2008 г, чел.

Возраст,

лет

Семейное положение женщин, чел.

Всего,

чел.

не замужем Не замужем, с ребенком Замужем

Замужем,

с ребенком

Вдова с ребенком
до 25 5 - 4 1 - 10
25-30 - - - 2 - 2
30-35 - 1 - 1 - 2
35-40 1 - - 1 - 2
40-45 - - - - 1 1
45-50 - - - 1 - 1
50-55 - 1 - 2 - 3
свыше 55 - - - 1 - 1
Всего, чел 6 2 4 9 1 22
Всего, % 27 9 18 41 5 100

Из таблицы 6 можно увидеть, что основная часть женского коллектива 41% в возрасте от 20 до 56 лет замужем и имеют 1 и более детей. 18% составляют замужние девушки без детей до 25 лет. Не замужем 27% женщин, что составляет 5 человек до 25 лет и 1 в возрасте от 35 до 40 лет. Особое место занимают женщины с детьми и, находящиеся по какой- либо причине, не замужем, их в сумме 14% ,то есть 3 человека. Причем, одна из них вдова с двумя детьми. Так же стоит отметить, что двоих детей имеет одна из бухгалтеров в возрасте от 50 до 55 без мужа. Остальные женщины имеют по одному ребенку. Следует отметить, что 3 женщины не так давно вышли из декретного отпуска.

Отметим, что трое сотрудниц недавно вышли из декретного отпуска и порядком утратили наработанный опыт, стоит обратить на это внимание и провести обучающие семинары или тренинги.

Таблица 7.

Анализ соотношения категории работников и возраста за 2008 г, чел.

Возраст Мужчины Женщины
рук. спец. раб. служ. рук. спец. раб. служ.
до 25 - - 1 - - 10 - -
от 25 до 30 - 3 3 - - 2 - -
от 30 до 35 - - 8 - - 2 - -
от 35 до 40 - - 5 1 1 1 - -
от 40 до 45 - - 2 - 1 - - -
от 45 до 50 1 1 3 - - 1 - -
от 50 до 55 1 - 2 - 1 1 - 1
свыше 55 - - 2 - - - - 1
Итого: 2 4 26 1 3 17 - 2

По данным таблицы 7 видно, что 17 женщин из 22 специалисты, 3 руководителя и 2 являются служащими, т.е работниками преимущественно умственного труда и работают в офисе. Мужчин, работающих в офисе всего лишь 7 человек, из них 1 служащий, 4 специалиста и 2 руководителя. Остальные 26 рабочие находятся непосредственно на базе. Среди женщин рабочих нет. Большая часть рабочих мужчин находится в возрасте от 30 до 40 лет. Основная физическая нагрузка лежит на мужчинах наиболее трудоспособного возраста до 40 лет. Большая часть женщин-специалистов в возрасте до 25 лет, что говорит о том, что руководство поддерживает и приветствует молодых специалистов.

Руководители-женщины находятся в возрасте от 35 лет и более ,это свидетельствует о том , что руководящие должности занимают женщины с наибольшим опытом работы. Отметим, чти одна женщина с высшим техническим образованием, сравнительно недавно, находится в должности исполнительного директора и требует повышения квалификации. Все женщины и 7 мужчин, из них 3 возраста после 45 лет, 3 до 30 лет и один 35-40 лет, трудятся в офисе и не подвергаются чрезмерным физическим нагрузкам.

Таблица 8.

Анализ численности персонала по сроку работы на 2008 г , чел.

Стаж, лет. мужчины У.в. в общей числ-ти мужчин, % женщины У.в. в общей числ-ти женщин, % У.в. в общей численности, %
до 1 года 1 3 4 18 9
от 1 до 3 22 67 9 41 56
от 3 до 6 10 30 9 41 35
Итого: 33 100 22 100 100

По стажу работы коллектив относительно стабилен. Большая часть работников – это 56%, работают на предприятии от 1 до 3 лет. С момента основания работает 35% это 10 мужчин и 9 женщин. Основная часть мужчин 67 % работают около 3 лет. Число женщин, проработавших более 3 лет, и женщин, проработавших от 1 до 3 лет равно и составляет 41 %. Наименьшую долю, 5 человек, составляют работники, проработавшие на предприятии около 1 года – 9 % .

Таким образом, проведя анализ структуры персонала можно сделать следующие выводы:

1. Структура персонала предприятия растет в сторону увеличения не численности персонала, а в сторону улучшения его качества, его трудового и интеллектуального потенциала.

2. На предприятии сложился весьма устойчивый коллектив, работников работают на предприятии практически со дня основания (35%), что говорит не только об уверенности работников в стабильном положении предприятия, не только о сформировавшейся корпоративной культуре на предприятии, но и о создании приемлемых условий работы сотрудников.

3. Женщины составляют, чуть ли не половину всего коллектива (40%), что налагает на руководство предприятия заботу о созданий приемлемых условий для работы коллектива.

2.3. Анализ организации условий женского труда на

ООО «Инстрой Технолоджи».

Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях ораны их здоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Целью документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенических безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса.

Для практически здоровых женщин на всех предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Особая охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно Трудовому Кодексу РФ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ: