3) неудовлетворённость предстоящей оплатой труда и т.п.
К вышеперечисленным проблемам добавляется ещё одна, пожалуй самая главная: неумение выпускника заниматься самостоятельным поиском работы. Чтобы заслужить право на карьеру специалиста, нужно приложить немало усилий, ведь собеседование с работодателем – это разговор, в котором молодой специалист должен победить – заставить работодателя поверить в то, что лучший кандидат на вакансию именно он. А для того, чтобы собеседование прошло успешно, необходимо не только профессиональные знания и умения, но и навыки поиска работы.
Данная программа позволит смоделировать процесс поиска работы и разработать стратегию эффективного поведения на различных этапах поиска работы.
2. ОБЪЕКТ, СУБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ.
Субъект – Благовещенский городской центр занятости населения.
10 июля 1991 года в соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской федерации» решением исполкома городского Совета народных депутатов был создан Благовещенский городской центр занятости населения.
Деятельность государственного учреждения «Благовещенский городской центр занятости населения» по регулированию рынка труда осуществляется на основании Программы содействия занятости населения г. Благовещенска.
Основная цель программы – создание механизмов воздействия, направленных на эффективное развитие рынка труда города, обеспечение занятости населения.
Государственное учреждение «Благовещенский городской центр занятости населения» предоставляет следующие услуги:
- содействие в поиске работы и подбор кадров;
- профессиональная ориентация и психологическая поддержка;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
- материальная поддержка безработных;
- специальные программы занятости;
- анализ и прогнозирование рынка труда;
- юридические консультации;
- информирование население;
- международное и межрегиональное сотрудничество;
- социальное партнёрство.
Благовещенский городской центр занятости населения имеет следующую структуру:
Руководство:
Начальник: Дуленова Е.А.
Зам. начальника: Подхомутников М.М.
Зам. начальника: Гармышева Е.В.
Зам. начальника: Соколов Е.Б.
Контрольно-правовой отдел:
Начальник отдела: Моисеева Е.Н.
Финансово-бухгалтерский отдел:
Начальник отдела: Цысс Л.М.
Отдел профориентации и профобразования:
Начальник отдела: Космач И.В.
Отдел трудоустройства и специальных программ занятости:
Начальник отдела: Седых В.В.
Отдел информационных технологий и автоматизации:
Начальник отдела: Исаев К.В.
Благовещенский городской центр занятости населения выбран в качестве субъекта, так как данное учреждение располагает всеми ресурсами, необходимыми для реализации предложенной программы, имеются специалисты необходимого профиля, кроме того, действует «Клуб ищущих работу», на базе которого и планируется реализация данной программы.
Объект – выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, состоящие на учёте в Благовещенском городском центре занятости населения, желающие приобрести навыки грамотного поиска работы.
Предмет – навыки поиска работы у выпускников учреждений профобразования.
3. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ.
Цель – сформировать навыки поиска работы у выпускников учреждений профобразования.
Задачи:
1. Помочь молодым специалистам приобрести уверенность в себе и своих силах;
2. Улучшить навыки межличностного общения у выпускников учреждений профобразования;
3. Сформировать активную личностную позицию в поиске работы у выпускников учреждений профобразования;
4. Помочь выпускникам учреждений профобразования овладеть технологией успешного поиска работы;
5. Повысить конкурентоспособность выпускников учреждений профобразования на рынке труда и способствовать их трудоустройству в максимально короткие сроки.
4. ПРОГРАММНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
| Этапы | Мероприятия | Сроки реализации | Исполнители |
| Начальный | - аргументация проблемы программы;- характеристика субъекта, объекта и предмета программы;- определение цели и задач программы;- разработка и установка плана мероприятий, установка основных положений;- нормативно-методическое обеспечение;- поиск финансовых средств;- определение степени риска;- формирование команды исполнителей; | 1.04.09 – 14.04.09 | Разработчик программы в лице Дивиченко Е.Ю. |
| Реализация программных мероприятий | - информирование молодёжи о существовании данной программы;- беседы с психологом с целью повышения самооценки выпускников учреждений профобразования и формирования у них активной жизненной позиции;- проведение тренингов по выработке навыков делового общения;- обучение приемам самопрезентации;- моделирование ситуации «Телефонный разговор с работодателем»- ролевая игра «Собеседование с работодателем»;- консультации юристов по организации собственного дела;- семинар по основам предпринимательства;- лекция «Основы трудового законодательства»- встреча с работодателями; | 14.04.09 – 14.05.09 | Руководитель программы, координатор в лице заместителя начальника, команда исполнителей. |
| Заключительный | - подведение итогов;- оценка эффективности;- полный анализ программы с выявлением проблемы;- составление и сдача отчета;- расформирование команды; | 14.05.09 – 1.06.09 | Заказчик, координатор в лице начальника Отдела трудоустройства и специальных программ занятости Седых В.В. |
5. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
| № | Этап | Источник финансирования | Объём финансирования в % |
| 1 | Начальный | Областной бюджет | 20% |
| 2 | Реализация программных мероприятий | Областной бюджет | 60% |
| 3 | Заключительный | Областной бюджет | 20% |
6. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРОГРАММЫ
Контроль за реализацией программы осуществляет начальник ГУ «Благовещенский городской центр занятости населения» Дуленова Е.А. совместно со своим заместителем Гармышевой Е.В. и начальником Отдела трудоустройства и специальных программ занятости Седых В.В. На отдельных этапах реализации контроль осуществляют ответственные специалисты. Финансовый контроль осуществляет начальник Финансово-бухгалтерского отдела Цысс Л.М.
7. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
- повышение самооценки молодых специалистов;
- улучшение навыков межличностного общения у выпускников учреждений профобразования;
- овладение выпускниками учреждений профобразования навыками успешного поиска работы;
- повышение конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда;
- сокращение числа безработных.
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Договор о сотрудничестве
между Амурским государственным университетом и
ГУ Амурской области Центр занятости населения г. Благовещенска
г. Благовещенск «_____» ____________2009 г.
ГОУ ВПО «Амурский государственный университет» (далее АмГУ) в лице ректора Астаповой Елены Степановны с одной стороны, и ГУ Амурской области Центр занятости населения г. Благовещенска (далее ЦЗН) в лице директора Савонова Павла Викторовича с другой стороны, руководствуясь необходимостью долговременного сотрудничества в сфере содействия занятости выпускников АмГУ, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Стороны договорились о сотрудничестве и объединении усилий в области содействия занятости выпускников АмГУ.
1.2. АмГУ и ЦЗН приняли решение о совместной деятельности по следующим направлениям:
- организации долговременной практики и стажировок студентов на предприятиях всех форм собственности;
- организация информационной и профориентационной работы со студентами;
- обучение студентов технологиям поиска работы и навыкам самопрезентации
1.3. Договор допускает различные формы организации совместной деятельности.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. АмГУ принимает на себя следующие обязательства:
2.1.1. Осуществлять целенаправленную образовательную деятельность, обеспечивающую подготовку специалистов в соответствии с государственными образовательными стандартами, учебными планами, программами специальностей, а также в соответствии с изменяющимися потребностями рынка труда
2.1.2. В рамках реализации образовательных программ привлекать специалистов ЦЗН к проведению информационных встреч и внеучебных занятий со студентами.
2.1.3. Оказывать помощь в организации курсов повышения квалификации специалистов ЦЗН.
2.1.4. В соответствии с рекомендациями ЦЗН корректировать учебный план, вводить новые дисциплины в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда выпускников АмГУ.
2.1.5.Согласовывать с ЦЗН приём абитуриентов на основании прогноза рынка труда и потребности в кадрах определённых профессий и специальностей.
2.2. ЦЗН принимает на себя следующие обязательства:
2.1.1. Оказывать содействие в организации практики студентов в соответствии с учебным планом АмГУ, в том числе предоставлять на бесплатной основе базу и осуществлять руководство практикой студентов в соответствии с программами практики.
2.2.2. Способствовать своевременному и качественному прохождению студентами АмГУ различных видов практики и стажировок на предприятиях всех форм собственности.
2.2.3.Разрабатывать рекомендации для АмГУ относительно приёма абитуриентов, корректировки учебных планов, введения новых учебных дисциплин в соответствии с потребностями рынка труда.
2.2.4.Проводить работу со студентами в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством обучения навыкам самопрезентации, делового общения, проведение семинаров и тренингов по вопросам трудоустройства.