Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине (стр. 1 из 2)

Содержание

Введение

Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Выводы

Литература

Введение

Стремление украинского государства приблизиться к мировым стандартам экономических отношений способствовало распространению в нашей стране понятия "социальная ответственность бизнеса". На современном этапе развития идея социализации бизнеса приобретает в Украине и других постсоветских странах, в частности в России, все большую популярность.

В работе отражен системный подход к характеристике процессов внедрения стандартов социальной ответственности в Украине на основе принципов Глобального договора ООН, исследована история вопроса, определены предпосылки и инфраструктура воплощения положений мировых социальных кодексов в украинских корпорациях, обобщен опыт создания национальных стандартов корпоративной социальной ответственности, очерчены перспективы их развития.

Концепция ответственного предпринимательства не нова, она зарождалась в замыслах представителей разных экономических школ, таких как А. Шелдон, М. Фридман, А. Пигу, Э. Чемберлин, Дж. Робинсон, Р. Халл, С. Хитч, М. Туган-Барановский, и прошла определенный путь эволюции - от ограничения чисто рыночными критериями к пониманию предприятия как социального центра.

М. Фридман, один из ведущих представителей монетаризма, сформулировал достаточно символическую мысль о том, что социальная ответственность бизнеса состоит в максимизации прибыли. Термин "функция социального благосостояния" ввел А. Бергсон в начале 30-х годов прошлого столетия, но один из первых его вариантов предложил еще А. Маршалл. Их взгляды развил К. Эрроу, который в 1963 г. выдвинул свою знаменитую "теорему о возможности", которой доказал, что не существует такого общего правила классификации ситуаций на уровне общества, которое было бы объединено с определенной обоснованной системой индивидуалистических этических ограничений общественной функции благосостояния. Сторонники современных институциональных теорий исходят из того, что социальные институции оказывают решающее влияние на общественно-экономическое развитие. Поэтому социальную ответственность бизнеса как производную функции социального благосостояния можно считать объективной теоретической категорией, необходимость существования которой доказала экономическая теория. В то же время это - объективная реальность, которую требует время, что подтверждается практикой экспертных исследований и широким обсуждением вопросов социальной ответственности бизнеса на научно-практических конференциях и в открытой печати. Отдельные теоретические проблемы введения стандартов социально ответственного бизнеса являются объектом исследований в диссертациях по экономическим и социальным наукам. Резкое возрастание роли транснациональных корпораций в мировой экономике обусловило попытки разработать специальные правила поведения этих субъектов международных экономических отношений, определяющие социальные и этические аспекты деятельности предпринимателей.

Обобщение и критическая оценка публикаций по исследуемой проблеме позволяют сделать вывод, что одна часть из них носит либо чисто теоретический, либо поверхностный характер, а другая - посвящена вопросам социальной ответственности в отдельных сферах (международной, экологической, банковской и др.).

Цель настоящей работы - изложить системный подход к обобщению процессов формирования мировых и национальных стандартов социальной ответственности, а также их введения в практику деятельности украинских корпораций.

Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Социальная ответственность бизнеса рассматривается как должное отношение какой-либо компании к своему продукту или услуге, к потребителям, работникам, партнерам; как ее активная социальная позиция, которая должна реализоваться в гармоничном сосуществовании, взаимодействии и постоянном диалоге с обществом; как участие в решении самых острых социальных проблем.

Идея корпоративной социальной ответственности, ставшая популярной в 50-е годы XX в., со временем распространялась по мере того, как корпорации становились более масштабными и мощными. Существует широкий спектр концепций социальной ответственности бизнеса, вызванных к жизни ожиданиями общества в отношении его роли в общем прогрессе. К основным из них следует отнести концепции экономической ответственности, базовой бизнес-стратегии, обязанностей, "стейкхолдеров" (заинтересованных сторон), корпоративной подотчетности, добровольного участия, "проективности".

Абсолютных стандартов социальной ответственности бизнеса нет, и они могут меняться с каждым поколением, на каждом следующем этапе, в связи с местными особенностями, спецификой исторического развития региона (страны) и др. Вместе с тем важную роль в регулировании политики социальной ответственности бизнеса и формулировке ее целей играют принципы и кодексы корпоративной деятельности, которые классифицируются по функциям следующим образом.

Кодексы, принадлежащие к первой группе,указывают на цель деятельности (на то, что именно должно быть сделано). Их также называют "кодексы-стремления" ("aspirationalcodes")". К ним относят: Рекомендации Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, касающиеся деятельности многонациональных корпораций (TheOECDGuidelinesforMNEs), Всемирный договор ООН (UNGlobalCompact), Декларацию MOT основных принципов и прав в сфере труда, Принципы, принятые на Косском круглом столе (CauxRoundTablePrinciples), "Глобальные принципы Сапливана" (TheGlobalSullivanPrinciples), Хартию правильного корпоративного поведения "Кейданрен" (TheKeidanrenCharterforGoodCorporateBehavior).

Самым важным из перечисленных кодексов является Глобальный договор ООН - добровольная инициатива, начало которой было положено в январе 1999 г.; она призывает бизнес-структуры помогать в налаживании сотрудничества в социальной сфере и сфере защиты природной среды с целью обеспечения равного доступа всех людей к преимуществам и достижениям глобальной экономики. Сегодня существует более 2400 компаний, ставших участниками Глобального договора, и 47 его национальных сетей. Он основан на 10 универсальных принципах, которые нужно рассматривать и с локальной, и с глобальной точек зрения (см. рисунок). Сети Глобального договора ООН могут организовываться по географическому (страна, регион) или по отраслевому принципу.

Механизмы второй группы кодексов отвечают на вопрос "как это должно быть сделано?", то есть предлагают нормативы деятельности. Соблюдение стандартов управления должно помочь компаниям избежать проблем, которые могут возникнуть вследствие определенной деятельности и негативно повлиять на соблюдение прав человека и норм охраны окружающей природной среды. К ним относят: Кодекс Международной организации стандартизации ISO серии 14000 - стандарты экологического менеджмента и нормативы качества, Кодекс "Социальная ответственность 8000" (SA 8000) - инструмент контроля за соблюдением достойных условий труда работников коммерческих компаний, их партнеров и поставщиков.

Третью группукодексов поведения составляют механизмы, предназначенные для количественного и качественного измерения прогресса, инструменты для определения эффективности политики социальной ответственности.

Среди них:

Всемирная инициатива отчетности (TheGlobalReportingInitiative, GRI), провозглашенная в 1997 г. с целью разработки универсальных требований к составлению социально-экологических отчетов на уровне предприятий и компаний;

Стандарт проверки отчетности АА1000 (The АА1000 reportingassurancestandard), введенный в действие в 1999 г. с целью унификации стандартов, использовавшихся разными компаниями в их политике раскрытия информации;

Принципы (критерии) всемирной корпоративной ответственности (ThePrinciplesforGlobalCorporateResponsibility - Benchmarks), объединившие общие требования и стандарты, на основе которых строится независимая внешняя оценка деятельности предприятия. Интеграция Украины в мировое сообщество сопровождается популяризацией идей социальной корпоративной ответственности согласно положениям мировых кодексов.

Презентация инициативы Глобального договора ООН в Украине состоялась в декабре 2005 г. во время Форума социальной ответственности бизнеса, который сформировался как движение и представляет собой свободную форму объединения на базе формата благотворительного учреждения. Экспертным советом Форума разработан документ "Социальная ответственность: принципы и рекомендации относительно отчетности", содержащий методологию социального действия и обнародование информации, предметом которой является экономическая, экологическая и социальная результативность организации. Рекомендации по отчетности основаны на методологических и методических советах Глобальной инициативы (GRI, 2002 г); сохранен также "триединый подход" - учитываются показатели экономической, экологической, социальной результативности.

Вместе с тем в документе изложены поправки и дополнительные критерии, введенные в него для адекватности национальной экономической и социальной реальности. Такой подход предоставляет организации ряд преимуществ; ведение эффективного менеджмента, решение текущих проблем, диалог с инвесторами, потребителями, формирование стратегической связи между разрозненными и изолированными функциями корпорации, возможность выявления потенциальных проблем отрасли и др. Принципами социального действия и обнародования информации являются открытость, привлечение заинтересованных сторон, верификация, полнота, значимость, контекст устойчивого развития, точность, объективность, сопоставление, ясность, своевременность и регулярность.