Управленческий учёт расходов на оплату труда и стимулирования работников ЗАО Раевсахар (стр. 4 из 6)
3) коэффициент финансового левериджа – отношение заемного капитала к собственному;
Коэффициент к финансовой автономии в 2005г. составил 0,63 в 2007г.- 0,65. Изменение коэффициента финансовой автономии составил 0,02. Коэффициент маневренности собственного капитала в 2005 г. -0,65 в 2007 г. – 0,56 , изменение определилось значением -0,09. Коэффициент финансового левериджа в 2005г. -0,58 в 2007г. -0,55. Изменение составило -0,03.
Можно сделать вывод о том, что ЗАО «Раевсахар» активно использует заемные источники средств. На долю обязательств приходится около трети пассивов организации с тенденцией к уменьшению их доли.
Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая доля собственных средств находится в мобильной форме, которая позволяет свободно манипулировать ими, увеличивая закупки, изменяя номенклатуру продукции. Считается, что оптимальная величина этого показателя может приближаться к 0,5 (50%). Этот коэффициент в 2007 г. составил 0,56, уменьшившись по сравнению с 2005 г. на 0,09 пункта.
2.3 Анализ учёта оплаты труда и стимулирования работников в ЗАО «Раевсахар»
Управленческий учет затрат на рабочую силу в системе управления занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства.
Учет затрат на рабочую силу должен вестись по следующим направлениям:
1)Учет затрат на рабочую силу по классификационным }) ~AEMacro(If(F,15,last,>,25){группам – основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях; оплата труда трактаристов-машинистов, работников отдела очистки и т.д.
2)Учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающейся по каждому работнику.
3)Учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.
Цель учета затрат на рабочую силу – определение затрат рабочего времени рабочими по видам деятельности; величина выработки или степень выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; контроль за качественным исполнением выполняемых работ рабочими.
В классификации затрат на рабочую силу следует акцентировать внимание на следующих статьях:
1)Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Сюда входит оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы.
2)Выплаты стимулирующего характера – надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью.
3)Непроизводственные выплаты – оплата простоев, оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую квалификации(ниже) рабочего и т.п.
4)Затраты по найму, отбору рабочей силы.
5)Затраты по нормированию и планированию численности и труда.
6)Затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением.
7)Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов.
8)Затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственных подразделений, включаемых в состав общепроизводственных расходов.
9)Затраты на подготовку руководящих кадров.
10)Затраты на оплату труда специалистов и руководителей, занятых управлением предприятием, включаемых в состав общепроизводственных расходов.
Стоит отметить, что работодатель несет еще ряд затрат, связанных с рабочей силой: по обучению, найму, отбору, обеспечению условий труда, возмещению ущерба, причиненного здоровью работающего, отпускам, взносам в Пенсионный фонд, Фонд занятости населения, Государственный фонд социального и медицинского страхования. Данная группа расходов также обобщается по статьям классификации и распределяется либо вместе с накладными расходами, либо пропорционально базе расчета – фонду оплаты труда.
В ЗАО «Раевсахар» применяется сдельно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по организации, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.
Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.
При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование.
Данные операции отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.
В целом состояние бухгалтерского учета в ЗАО «Раевсахар» по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующего законодательства.
Проведем анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы, учет расходов на обучение персонала, а также производительность труда рабочих в ЗАО «Раевсахар» в таблице 2.1.
Таблица 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы в ЗАО «Раевсахар» за 2005-2007 года.
| Показатель | 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2007 в % к 2005гг. | |||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | % | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |  8 |
| Всего по организации в т. ч. не списоч.состав | 259 | 100 | 308 | 100 | 292 | 100 | 112,74 |
| Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, в т. ч. | 219 | 93,05 | 263 | 93,53 | 246 | 91,12 | 111,62 |
| Рабочие постоянные, из них: | 185 | 71,43 | 226 | 73,14 | 210 | 71,13 | 113,52 |
| 1. операторы машинного отделение по про-ву сырца | 79 | 30,50 | 105 | 33,98 | 96 | 32,52 | 121,52 |
| 2.трактористы-машинисты | 25 | 9,65 | 36 | 11,65 | 30 | 10,16 | 120 |
| 3.работники сырьевого отдела | 66 | 25,48 | 64 | 20,71 | 66 | 22,36 | 100 |
| 4.работники отдела очистки | 15 | 5,79 | 21 | 6,80 | 18 | 6,09 | 120 |
 |  | ||||||
| Рабочие сезонные и временные | 16 | 6,17 | 17 | 5,51 | 13 | 4,41 | 81,25 |
| Служащие из них | 40 | 15,45 | 45 | 14,88 | 46 | 15,58 | 115 |
| руководители | 8 | 3,09 | 12 | 3,88 | 16 | 5,41 | 200 |
| специалисты | 32 | 12,36 | 33 | 11 | 30 | 10,17 | 93,75 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах | 18 | 6,95 | 20 | 6,47 | 23 | 7,88 | 127,78 |
На основании этих данных можно сделать следующие выводы: количество работников организации уменьшилось на 11,62% или на 28 человек по сравнению с 2005 годом. Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2007г. по сравнению с 2006г. уменьшилась на 6,92%; численность постоянных рабочих – на 7,08%, а численность сезонных и временных работников уменьшилась на 23,53%. Эти данные свидетельствуют о том, что ЗАО «Раевсахар» за прошлый год произошло сокращение персонала.
Таблица 2.3 Фонд заработной платы в ЗАО «Раевсахар» за 2006-2007гг.
| Показатели | Единица измерения | 2006г. | 2007г. | Изменение, % |
| Фонд заработной платы списочного состава | тыс.руб. | 27541 | 28153 | 2 |
| В т.ч.Фонд з/п руководителей и специалистов | тыс.руб | 13800 | 14940 | 8 |
| Удельный вес ФЗП (с учетом налогов) в себестоимости товарной продукции | % | 38,8 | 37 | 95,4 |
| Фонд заработной платы не списочного состава | тыс.руб. | 1542 | 1814 | 17,6 |
Из таблицы 2.3 видно, что на оплату труда израсходовано 27541 и 28153 тыс. рублей соответственно за 2006 и за 2007 гг. Фонд заработной платы увеличился на 2%. Также можно отметить увеличение фонда заработной платы не списочного состава, что говорит об увеличении найма сезонных работников со стороны.
Таблица 2.4 Средняя заработная плата в ЗАО «Раевсахар»за 2006-2007 года, руб.
| Показатели | Единица измерения | 2006г. | 2007г. | Изменение, % |
| Средняя заработная плата (номинальная) | руб. | 7868 | 8552 | 8 |
| Средняя з/пл работника основного производства | руб. | 5066 | 5243 | 3 |
| Средняя з/п рабочих сезонных рабочих | руб. | 3472 | 4199 | 20 |
Из данных таблицы 2.4 необходимо отметить, что в 2007 году средняя заработная плата на 1 работника возросла на 684 рубля или на 8%, а средняя заработная плата рабочих основного производства возросла на 177 рублей или на 3%.
Таблица 2.5 Социальные выплаты работникам в ЗАО «Раевсахар» за 2006-2007 года.
 Показатели |  Кол-во выплат2006 2007 | Ед. измерения | 2006г. | 2007г. | Изменение, % |
| Социальные выплаты (всего) | 35 48 | Тыс.руб | 87 | 148 | 59 |
| на 1-го работника | - - | руб | 2500 | 3890 | 55 |
Как видно из таблицы 2.5 социальные выплаты (всего) возросли на 59% в 2007г. по сравнению с 2006г., это связано, прежде всего, с тем, что за 2007г. увеличилось число уволенных в связи с выходом на пенсию. Социальные выплаты на одного работника увеличились на 55%.