1. Неуверенность сотрудника в том, что организация имеет будущее, и что данный сотрудник имеет будущее в организации.
2. Недостаточная ценность в глазах работника ожидаемого вознаграждения или отрицательный результат сравнения своей оплаты труда и оплаты труда коллег.
3. Неуверенность в том, что активная деятельность сотрудника приведет к ощутимому положительному результату.
4. Неуверенность, что достижения работника будут хотя бы замечены, а тем более оценены и вознаграждены руководством.