Смекни!
smekni.com

Типология личности по Майерс-Бриггс (стр. 4 из 4)

32. Принимая решения. Вам легче иметь дело с

а) правилами и стандартами

6) чувствами

33. Вы скорее человек

(а) твердый, чем мягкий

(6) мягкий, чем твердый


34. Вас более привлекает способность

а} целенаправленно организовывать

б) использовать имеющиеся возможности

35. Вы больше цените в ситуации

а) ясность

б) неизвестность

36. Новое и необычное взаимодействие с людьми

а) стимулирует Вас и наполняет энергией

б) утомляет Вас и расходует энергию

37. В большинстве случаев Вы человек

а) практичный

б) с фантазией и прихотями

38. Вы в большей степени склонны стараться узнать

а) чем другие люди могут быть полезны

б) точку зрения других людей

39. Вам приносит большее удовлетворение

а) тщательное обсуждение вопроса

б) достижение согласия об обсуждаемом

40. Вашими действиями в большей степени руководит

а) Ваша голова

б) Ваше сердце

41. Когда Вы знаете, что в определенное время будете заниматься определенным делом

а) Вы рады, что можете спланировать свое время

б) Вам неприятно, что Вы чем-то связаны

42. Обычно Вы

а) стремитесь достичь заданных результатов

б) бываете довольны тем, что получается

43. Вы предпочитаете

а) много друзей, и непродолжительные отношения

б) несколько друзей, и продолжительные отношения

44. Вы руководствуетесь в большей степени

а) фактами

б) закономерностями

45. Вас больше интересует

а) производство и распространение продукции

б) исследования и конструирование

46. Вы считаете комплиментом, если Вас называют

а) логично мыслящим человеком

б) чувствительным человеком

47. В себе Вы больше цените

а) решительность

б) преданность

48. Вы предпочитаете утверждения

а) окончательные

б) пробные и предварительные

49. Вы лучше себя чувствуете

а) после принятия решения

б) до принятия решения

50. Общаясь с малознакомыми людьми. Вы

а) легко ведете продолжительные беседы

б) с трудом находите темы для разговора

51. Вы больше доверяете

а) своему опыту

б) своей интуиции

52. Вы бы предпочли, чтобы Вас считали

а) практичным человеком

б)изобретательным человеком

53. Более достоин похвалы человек

а) обладающий "ясным умом"

б) способный на сильные чувства

54. Вы более склонны быть

а) справедливым и беспристрастным

6) сочувствующим и сопереживающим

55. Если Вы действуете по плану, это

а) нравится Вам

б) стесняет и ограничивает Вас

56. Вам лучше удается

а) следовать четко продуманному плану

б) справляться с неожиданностями

57. Вы считаете, что близкие к Вам люди знают Ваше мнение

а) по поводу большинства вещей

б) только если Вы сообщите его им

58. В себе Вы больше цените

а) сильное чувство реальности

б) живое воображение

59. Если бы Вы были учителем. Вы бы предпочли' бы преподавать

а) практические предметы

б) теоретические предметы

60. Вы считаете большей ошибкой быть

а) слишком вспыльчивым

б) слишком объективным

61. Вы считаете себя

а) трезво мыслящим

б) милосердным и отзывчивым

62. Вас больше привлекают ситуации

а) упорядоченные и распланированные

б) неупорядоченные и не распланированные

63. Вы поступаете

а) в соответствии с правилами чаще, чем
эксцентрично

б) эксцентрично чаще, чем в соответствии с
правилами ,

64. Обычно Вы

а) общительный человек

б) спокойный и сдержанный

65. Когда Вы пишете. Вы предпочитаете

а) выражаться буквально

б) выражаться образно

66.Вам труднее

а) чувствовать солидарность с окружающими

б) извлекать пользу из окружающих

67. Вы пожелали бы себе

а) большей ясности ума

б) большей способности к состраданию

68. Вы бы предпочли работать с руководителем

а) который всегда справедлив

б) всегда доброжелателен

69. Вы предпочитаете

а) запланированные события

б) незапланированные события

70. Вы более склонны

а) к продуманному поведению

б) к спонтанному поведению


ISTJ Прирожденные организаторы
ISFJ Преданные своему делу, в высшей степени ответственные и благонадежные.
INFJ Вдохновляющий лидер, ориентированный на служение обществу
INTJ Вольные мыслители жизни, их ясный ум позволяет им сразу охватить проблему и наметить пути ее решения
ISTP Просто делает
ISFP Дела говорят красноречивее слов (обладают даром общения с людьми)
INFP Рядовой член коллектива
INTP Осмыслители жизни (генератор идей, рассеянные)
ESTP Предприимчивый и отчаянный тип
ESFP Сделает работу веселее (любят неожиданности и сами их доставляют)
ENFP Результат –люди (возбужденные, энтузиазные, непредсказуемые)
ENTP Результат – это прогресс (энергичный, творческий тип)
ESTJ Прирожденные руководители
ESFJ Снисходительность и любезность
ENFJ Прирожденные торговцы
ENTJ Прирожденные лидеры

1

А Б

2

А Б

3

А Б

4

А Б

5

А Б

6

А Б

7

А Б

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

E

I

S

N

T

F

J

P


[1] К.Ю. Юнг− (нем. Carl Gustav Jung ) (26 июля 1875, Кесвиль, Тургау, Швейцария — 6 июня 1961, Кюснахт, Цюрих,Швейцария) — швейцарский психиатр, основоположник одного из направлений глубинной психологии, аналитической психологии.

[2] О.Крегер, Дж.М.Тьюсон. Типы людей. М., 1995.

[3] Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73

[4] Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с. 94

[5] Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с. 44

[6] Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с.263

[7] Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с.263

[8] См. Приложение 1

[9] Отто Крегер, Дженет Тьюсон. Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим.М.-Астрель, 1989.-с. 17

[10] Стратиевская В.И. Как сделать, чтобы мы не расставались. Руководство по поиску спутника жизни (соционика).М:МСП.-1997

[11] Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73