Проверим правильность удержаний алиментов на несовершеннолетних детей с Рыбакова И.М. в таблице 2.3.
Таблица 2.3. Удержание алиментов
| Начислено | Компенсация за неиспользованный отпуск | Подоходный налог | База для алиментов | Алименты 33% | Задолженность по алиментам |
| 841003 | 210835 | 14520 | 615648 | 203164 | 104660 |
В предложении об удержании алиментов на несовершеннолетних детей с Рыбакова И.М. предлагается удерживать 33% из всех видов заработка, но сумма алиментов не должна быть меньше 75% БПМ, т.е. сумма алиментов не может быть меньше 206240 рублей. Из расчетной ведомости по начислению и удержанию из заработной платы видно, что сумма алиментов удержана в пользу взыскателя согласно предложения об удержании алиментов.
Однако сумма задолженности по алиментам удержана не в полном объеме и составляет 101580 рублей. В предложении на удержание алиментов и задолженности по алиментам предлагается удерживать 17% в счет погашения задолженности. При увольнении Рыбакова И.М. исполнительный лист об удержании алиментов был отправлен судебному исполнителю, где была отражена задолженность по алиментам в сумме 3069224 рубля, следовательно из-за ошибки бухгалтера задолженность по алиментам у Рыбакова И.М. перед взыскателем незначительно выше, чем должна была быть.
В июле 2010г. также была начислена заработная плата по договорам подряда. В ходе проверки нарушений не выявлено. А также проверено выполнение Указа Президента Республики Беларусь № 54 от 28.01.2006 «Об установлении размера минимальной заработной платы». В ОДО «Юливер» заработная плата всем работникам выплачивается не ниже установленной минимальной заработной платы.
В соответствии со ст. 154–156 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) все работники, независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня.
Кроме того, ст. 157–159 ТК предусматривается предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, за работу с ненормированным рабочим днем, за продолжительный стаж работы.
В ОДО «Юливер» кроме основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня для работников, работающих по контракту предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней согласно Декрета Президента РБ №29 от 26.07.1999г. (в редакции от 28.05.2008г. №9).
В ОДО «Юливер» согласно Трудовому кодексу оформляется график отпусков. Данный график составляется на календарный год и представляет собой очередность предоставления трудовых отпусков каждому работнику предприятия. Он утверждается нанимателем по согласованию непосредственно с работниками. После утверждения график доводится до сведения всех работников.
Согласно Трудовому кодексу за работником в период нахождения его в отпуске сохраняется средний заработок. При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции от 19.03.2010г.).
Проверим правильность начисления отпускных в ОДО «Юливер».
Прорабу Рынкевичу А.З. на основании приказа (приложение 7) предоставлен трудовой отпуск с 19 июля по 16 августа включительно продолжительностью 29 календарных дня. Проверим правильность начисления отпускных. Данные по заработной плате и доходах, принимаемых для исчислении среднего заработка за 12 предшествующих месяцев, а также размеры оклада приведем в табл. 2.3. Оклад в июле 2010 г., согласно штатному расписанию, установлен в размере 504603 руб.
Таблица 2.4. – Данные для определения среднедневного заработка Рынкевича А.З. для расчета отпускных
| Месяц, год | Доходы, принимаемые для исчисления среднего заработка | Оклад | Поправочный коэффициент | Зарплата с учетом поправочного коэффициента |
| Июль 2009 | 1163858 | 1163858 | 1 | 1163858 |
| Август 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Сентябрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Октябрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Ноябрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Декабрь 2009 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Январь 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Февраль 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Март 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Апрель 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Май 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Июнь 2010 | 925106 | 925106 | 1 | 925106 |
| Итого: | Х | Х | Х | 11 340 024 |
Размер среднедневного заработка составит 31 818,25 руб. (11 340 024 руб. / 12 мес. / 29,7 дней).
Размер отпускных составил 922 729 руб. (31 818,25 руб. х 29 дня), в том числе за июль – 413 637 руб., за август – 509 092 руб. Таким образом, расчет отпускных и отражение их в расчетных ведомостях за июль и август 2010 г. произведены правильно.
Отпускные были выплачены работнику своевременно за 3 дня до начала отпуска, а именно 16 июля 2010 г.
В июле 2010г. был предоставлен листок нетрудоспособности Пранкевичем М.М. за период с 29.06.2010г. по 05.07.2010г.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (пункт 3 настоящего Положения).
Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере (ст. 27, 31, 32 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам").