бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать Администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;
нести ответственность за причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством.
2. Администрация обязуется:
создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный имуществу, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки переданных ему материальных ценностей;
проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый I находится у Администрации, а второй - у Работника.
Администрация Работник
Организационно-правовая форма и наименование организации
Ф.И.О.
(адрес)
ИНН: ___________________________ ____________________________
_______________________________ ____________________________
_______________________________ ____________________________
(банковские реквизиты) (адрес места жительства) тел.
Приказ №
о заключении договора о материальной ответственности
Приказываю:
1. Заключить со всеми работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с __________________________________________________________________
(хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей) договоры о полной материальной ответственности.
Генеральный директор ________________________
(подпись)
М.П.
Приказ составляется на бланке организации.
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301026
по ОКПО
наименование организации
Номер
Дата документа составления
ПРИКАЗI (распоряжение) о поощрении работника
| Табельный номер |
фамилия, имя, отчество структурное подразделение должность (специальность, профессия) мотив поощрения ____________________________________________________________________________________________________________________________________
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать) в сумме____________________________________________________
прописью (руб. коп.)
цифрами Основание: представление Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подписи С приказом [ (распоряжением) работник ознакомлен"________"20г.
личная подпись
Приказ (распоряжение)
о поощрении работника (форма №Т-11)
Применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)) и трудовую книжку работника.
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме руб. коп."
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301005
________________________________________по ОКПО ________
наименование организации
Номер
Дата документа составления
ПРИКАЗ|
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Табельный номер
______________________________________________
фамилия, имя, отчество
________________________________________________________________
структурное подразделение
__________________________________________________________________
должность (специальность, профессия) за период работы с "________"20г. по "________"20г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных дней с "________"20_ г. по "________"20_ г.
Б.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)
на календарных дней с "________"20г. по "________"20г.
В. Всего отпуск на календарных дней с "________"20_ г. по "________"20_ г.
Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подпись
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6)
Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
Мнение выборного профсоюзного органа от"_"20_
№учтено ГРАФИК ОТПУСКОВ
| Номер документа | Дата составления | На год |
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
| Код |
| 0301020 |
Форма по ОКУД по ОКПО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель должность личная расшифровка подписи подпись "" 20_ г.
| Структурное подразделение | Должность (специальность,, профессия) по штатному расписанию | Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | Отпуск | Примечание | ||||
| количество календарных дней | дата | перенесение отпуска | |||||||
| запланированная | ческая | ||||||||
| основание (документ) | дата предполагаемого отпуска | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| и т.д. | |||||||||
Руководитель кадровой службы__________________________________
График отпусков (форма № Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
| Табельный | номер |
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Унифицированная форма № Т-10а Утверждена
Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
| Код |
| 0301025 |
Форма по ОКУД. по ОКПО
наименование организации
| Номер документа | Дата составления |
СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ для направления в командировку и отчет о его выполнении.
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а)
Применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а).
Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма № Т-10) и авансовым отчетом (форма № АО-1).
Унифицированная форма № Т-9
Утверждена
Постановлением
Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1
| Код |
| 0301022 |
Форма по ОКУД: по ОКПО
наименование организации