Или, к примеру, планово-экономический отдел и отдел труда и заработной платы. Это своего рода «мозговой центр», осуществляющий поиск путей и резервов повышения эффективности по предприятию в целом. Поэтому и премирование ПЗО и ОТиЗ производится за рост рентабельности, за проведение экономического анализа деятельности всех структурных подразделений и реализацию мер, обеспечивающих рост производительности труда, экономию материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе выполнения курсовой работы изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, исследована организация учета расчетов по оплате труда на предприятии, проанализирована степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, осуществлен анализ рабочего времени и производительности труда.
1. Гражданский кодекс.
2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс РФ Ч.2» (с изменениями и дополнениями).
3. Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 123 –ФЗ.
4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ № 1-20.
6. План счетов хозяйственно-финансовой деятельности и Инструкция по его применении. МФ РФ № 94п от 31.10.2000г.
7. Артеменко В.Г. Финансовый анализ, Москва-Новосибирск: Дело и Сервис, 1999.
8. Астахов В.П. Бухгалтерский (Финансовый) учет, М.: Мирт, 2003.
9. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, М.: Эксмо, 2005.
10. Гетьман В.Г. Финансовый учет, М.: Финансы и статистика, 2002.
11. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.
12. Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.
13. Савицкая Г.В. Экономический анализ, М.: Новое знание, 2003.
14. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2005.
15. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2005.
16. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2002.