Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Оренбургский государственный институт менеджмента
Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита.
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Бухгалтерский и финансовый учет»
на тему: «Учет расчетов по заработной плате»
Выполнила студентка
Очной формы обучения
Специальность: 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»
3 курс 31 группа __________ Гладушкина А.А.
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель работы ___________ Кузьмина И.Г.
преподаватель (подпись) (Ф.И.О.)
Оренбург – 2009 г.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3-4
1. Теоретические основы организации учета оплаты труда……………….....5-28
1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплаты труда…………………………………………………...………………………….5-7
1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда…………………………………………………………...7-12
1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда…………………………………………………………………...………..12-28
2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………..29-58
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОАО «Завод бурового оборудования»………………………………………………………29-39
2.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск……..39-44
2.3 Расчет единого социального налога…………………………………..44-48
2.4 Порядок исчисления налога на доходы физических лиц……………48-53
2.5 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………….53-56
2.6 Применение прикладных компьютерных программ……...………….56-57
2.7 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………….57-58
Заключение……………………………………………………….……………….59
Список используемой литературы…………………………………………....60-61
Приложение
Введение.
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.
Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:
1) изучить порядок нормативного регулирования;
2) ознакомиться с учетной политикой ОАО «Завод бурового оборудования»;
3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ОАО «Завод бурового оборудования».
4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на ОАО «Завод бурового оборудования».
В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.
Во второй главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ОАО «Завод бурового оборудования», а также налогообложение заработной платы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплаты труда
Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г.
Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в [4]:
- Трудовом кодексе;
- иных федеральных законах;
- Указах Президента РФ;
- постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
- конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;
- актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Кроме того, на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.
В 2003 г. на территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
1) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";
2) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";
3) Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";
4) Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения";
5) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
6) Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";
7) Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах российских организаций получателей грантов";
8) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
9) Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию";
10) Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. №1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке";
11) Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269 "О едином социальном налоге";
12) Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417 "О неначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";
13) Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности "";
14) Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982 "О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам";
15) Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Кроме выше перечисленных, в настоящее время действуют и другие ранее изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения.
Наряду с Трудовым кодексом применяют также Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт.
1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда