В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц,—как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.
По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:
50, 51 — на сумму внесенных платежей;
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму удержаний из заработной платы;
26 «Общехозяйственные расходы» — на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности.
Рассмотрим пример отражения в бухгалтерском учете расчетов с работником по возмещению материального ущерба: на предприятии «Стрела» в результате дорожно-транспортного происшествия (по вине водителя) пришел в негодность автомобиль стоимостью 50 000 руб., начисленная амортизация - 38 000 руб. На основании решения суда с водителя предприятия за нанесенный ущерб удержано из заработной платы 8000 руб.
В учете были отражены следующие проводки:
Д-т 01, субсчет «Выбытие основных средств» - К-т 01, субсчет «Транспортные средства» - 50 000 руб. - на сумму первоначальной стоимости списываемой автомашины;
Д-т 02 -К-т 01, субсчет "Выбытие основных средств" - 38 000 руб. - на сумму начисленной амортизации;
Д-т 94- К-т 01, субсчет "Выбытие основных средств" - - 12 000 руб. - на сумму остаточной стоимости объекта;
Д-т 73-2 - К-т счета 94 - 8 000 руб. - на сумму ущерба, взыскиваемого с виновного лица;
Д-т 70 К-т 73-2 - 8000 руб. - на сумму ущерба, удержанную из заработной платы виновного работника;
Д-т 91-2 К-т 94 - 4000 руб. - на сумму ущерба, не компенсируемую работником.
2.6 Применение прикладных компьютерных программ
Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате осуществляется с использованием программы «1С. Бухгалтерия».
Программа позволяет автоматически рассчитать начисление заработной платы и удержания из нее.
Расчет заработной платы предполагает составление некоторого числа проводок.
Можно вводить каждую проводку вручную, а можно использовать уже готовый инструмент.
Установив курсор в поле «Сотрудники», мы попадаем в список сотрудников. Необходимо выбирать из списка по одному сотруднику и вводить начисленную ему сумму заработной платы.
Предварительно по каждому работнику в программу заносятся следующие данные: оклад, районный коэффициент, размер надбавки за выслугу лет, стандартные налоговые вычеты. При наличии удержаний по исполнительным листам – размер удержаний.
Платежная ведомость является обязательной формой, подтверждающей произведенный расчет заработной платы.
На основании произведенного расчета заработной платы, программа позволяет автоматически сформировать такую ведомость, где будут проставлены суммы, подлежащие к выдаче каждому работнику после всех произведенных удержаний. Также можно сформировать расчетные листки на каждого сотрудника.
При начислении заработной платы за какой-то отчетный период, автоматически производятся отчисления в различные фонды: пенсионный, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования.
Для того, чтобы отчисления были произведены верно, следует настроить расчет заработной платы в соответствии с процентами отчислений в фонды, действующими в настоящий момент.
В ОАО «Завод бурового оборудования» все финансово - хозяйственные операции выполняются автоматически в программе «1С: Бухгалтерия 8».
2.7 Рекомендации по совершенствованию учета
расчетов по оплате труда
В настоящее время в РФ находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта заработной платы и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.
Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.
Многие теоретики называют перспективным и такое направление как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.
Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - первый и определяющий этап совершенствования бухгалтерского учета. Купить бухгалтерскую программу - это сейчас не проблема. По оценкам экспертов на российском рынке предлагают такую продукцию несколько сотен разработчиков. Купить хорошую бухгалтерскую программу - дело совсем другое.Так как в ОАО «ЗБО» осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций при использовании бухгалтерской программы 1-С версии 8, это сразу сказалось на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшился объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно больше времени изучению быстро меняющего инструктивного материала.
Заключение.
Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
Одну из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще с времен СССР, имеются большое количество «пробелов» в законодательстве.
Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации
5. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями).
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»
7. КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями)
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 г. №34н.
9. Приказ Минфина России от 22.07.03 г.№ 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
10. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.03 г. № 213.
11. Постановление Госкомстата России от 5.01.04 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
12. Постановление Правительства РФ от 07 июля 1999 г. №765 "Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации".
13.Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.) «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. №94н.
15. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Т. Чая. – М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.
16. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для студентов по специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов, - 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Омега-Л, 2006. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие/ Л.И. Воронина. – 20е изд. перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2007. – 416с.
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. – М.: Проспект, 2009. – 448 с.
18. Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008,N 2
19. «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, №2
20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.. Заработная плата в современных условиях.
21. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 47.
22. Ресурсы Интернета.
Приложения
* ст.129 ТК РФ