Взаимосвязь типа корпоративной культуры удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации (стр. 14 из 15)

Типы культуры Работники	Теперь				Предпочтительно
	А	В	С	D	А	В	С	D
1	250	0	175	275	250	175	150	125
2	100	0	150	450	355	155	190	0
3	100	230	310	60	110	150	290	150
4	160	170	170	200	280	180	160	80
5	160	190	210	140	210	210	210	60
6	105	145	290	160	145	195	200	160
7	50	250	275	125	300	225	125	50
8	55	195	240	210	130	140	140	290
9	140	100	280	170	270	200	70	160
10	95	135	300	170	240	120	145	195
11	165	155	205	175	185	170	195	160
12	120	95	205	280	140	135	210	215
13	110	160	180	250	270	140	100	190
14	115	140	240	195	220	110	170	220
15	100	0	250	350	350	250	50	50

Таблица 3

Типы культуры Работники	Теперь				Предпочтительно
	А	В	С	D	А	В	С	D
1	20	90	128	220	180	155	175	240
2	130	55	210	430	225	180	145	140
3	120	180	200	190	170	145	190	165
4	145	165	204	170	140	195	170	150
5	245	160	190	140	300	160	120	150
6	225	75	200	185	180	75	200	200
7	115	180	230	175	110	145	235	210
8	130	140	215	230	225	160	180	180
9	280	170	155	60	270	180	190	30
10	5	101	210	290	185	199	110	101
11	130	140	155	200	200	160	180	160
12	165	140	195	185	100	165	135	175
13	102	10	210	460	260	90	410	20
14	165	140	10	195	220	130	145	155
15	130	140	155	200	200	160	180	160

Таблица 4

Типы культуры Работники	Теперь				Предпочтительно
	А	В	С	D	А	В	С	D
1	125	135	240	210	145	120	175	245
2	100	100	350	150	160	110	290	140
3	165	130	215	190	185	155	215	145
4	160	170	200	170	180	150	180	170
5	100	195	280	125	265	160	145	130
6	195	180	175	150	195	165	160	130
7	160	170	200	170	180	150	180	170
8	160	145	205	190	175	135	195	195
9	160	170	200	170	180	150	180	170
10	140	260	140	160	270	115	105	210
11	165	165	175	195	185	175	165	195
12	120	165	235	180	160	150	195	195
13	160	170	200	170	180	150	180	170
14	115	160	200	225	165	180	175	180
15	190	120	160	230	190	110	175	225

Таблица 5

Работники Факторы	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Условия труда (нормальное освещение, температура)	0	2	4	2	3	3	2	3	4	2	2	2	3	2	3
Оплата труда	2	1	4	1	1	2	1	2	4	1	1	2	1	2	1
Система оценки вашего труда	1	1	0	1	1	1	3	1	4	2	2	1	2	4	1
Перспективы карьерного роста	2	0	0	2	2	4	0	2	4	2	1	0	1	3	1
Система повышения квалификации	1	2	0	2	3	4	4	1	4	3	3	1	1	2	3
Возможность принимать самостоятельные решения	0	1	0	1	2	3	0	2	4	3	1	0	1	0	3
Отношения в Вашем подразделении	0	2	3	2	3	3	3	3	4	3	3	2	3	4	3
Отношения между подразделениями	1	3	0	3	2	2	2	3	4	3	3	0	3	4	3
Проведение встреч с руководством компании	4	1	3	3	3	1	1	2	4	3	3	3	2	1	1
Стиль руководства компанией	4	1	3	1	0	4	4	2	4	1	0	0	2	4	2
Проведение спортивных и культурно–массовых мероприятий	3	3	0	3	3	2	4	1	4	0	3	3	3	4	3
Имидж компании в городе	1	0	0	3	3	4	3	4	4	3	3	0	3	3	2

Таблица 6

Работники Факторы	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Условия труда (нормальное освещение, температура)	2	3	1	2	2	1	2	3	2	2	3	3	1	1	1
Оплата труда	1	2	1	1	1	1	1	2	2	1	2	2	1	2	1
Система оценки вашего труда	0	3	0	1	3	1	3	3	2	1	1	3	1	0
Перспективы карьерного роста	2	2	2	1	0	4	3	3	2	2	4	3	0	0	2
Система повышения квалификации	2	1	2	2	0	3	2	3	3	4	3	3	4	2	3
Возможность принимать самостоятельные решения	0	4	1	2	3	3	3	3	2	3	2	3	4	0	3
Отношения в Вашем подразделении	4	4	2	2	3	4	3	3	4	3	3	3	4	3	3
Отношения между подразделениями	4	2	1	1	2	3	3	3	3	3	2	3	4	0	2
Проведение встреч с руководством компании	1	1	3	3	2	1	0	3	1	3	0	3	0	2	3
Стиль руководства компанией	2	2	2	2	2	2	1	3	1	1	2	3	0	0	1
Проведение спортивных и культурно–массовых мероприятий	1	1	1	2	2	2	3	3	3	2	0	2	0	2	3
Имидж компании в городе	3	1	3	3	0	3	0	3	3	3	1	3	4	2	4

Таблица 7

Работники Факторы	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Условия труда (нормальное освещение, температура)	3	1	2	0	3	2	3	2	4	3	3	3	3	2	2
Оплата труда	1	1	1	1	1	1	1	1	1	2	1	1	1	1	1
Система оценки вашего труда	1	1	3	0	1	1	1	0	1	2	2	3	1	1	3
Перспективы карьерного роста	1	3	0	1	1	1	2	0	0	1	0	0	0	1	0
Система повышения квалификации	2	0	3	2	2	3	3	3	3	3	0	3	3	1	0
Возможность принимать самостоятельные решения	3	1	3	0	3	3	3	2	2	3	3	3	2	2	3
Отношения в Вашем подразделении	3	1	3	4	3	3	3	3	4	3	2	4	3	3	3
Отношения между подразделениями	2	0	3	3	3	3	3	2	2	2	2	4	3	0	2
Проведение встреч с руководством компании	2	1	3	2	4	3	3	2	2	2	3	3	2	1	2
Стиль руководства компанией	1	1	3	0	1	2	2	3	3	2	0	3	0	1	2
Проведение спортивных и культурно–массовых мероприятий	3	3	3	4	4	4	3	3	4	3	3	4	3	2	2
Имидж компании в городе	3	0	3	4	1	4	3	3	0	3	3	3	3	0	2

Таблица 8