Социометрический метод (стр. 2 из 3)
 |
 |
Рис. 11. Схема группы по данным социометрического исследования
Определение неофициального лидера производится при помощи ответов на вопрос, стоящий в социометрической карточке вторым, простым подсчетом количества полученных выборов для каждого члена группы. Дополнительным фактором является степень предпочтительности выбора, т.е. в какую очередь его выбирают: в первую, вторую или третью.
Определение социометрического статуса членов группы St (табл. 7) производится на основании оценок, полученных в результате ответов на третий вопрос, при помощи формулы
, (4)где ∑ m - сумма оценок, полученных одним членом группы;
n - число членов группы.
Таблица 7
Карта групповой дифференциации
| № | Кто оценивает | Кого оценивают | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ||
| 1 | Алексеева | ||||||||||||||||
| 2 | Бердина | ||||||||||||||||
| 3 | Викторов | ||||||||||||||||
| 4 | Егоров | ||||||||||||||||
| 5 | Елисеев | ||||||||||||||||
| 6 | Иванов | ||||||||||||||||
| 7 | Кнуров | ||||||||||||||||
| 8 | Николаев | ||||||||||||||||
| 9 | Палкина | ||||||||||||||||
| 10 | Петров | ||||||||||||||||
| 11 | Пинаева | ||||||||||||||||
| 12 | Романов | ||||||||||||||||
| 13 | Сергеева | ||||||||||||||||
| 14 | Сидоров | ||||||||||||||||
| 15 | Турова | ||||||||||||||||
| 16 | Шамов | ||||||||||||||||
| Сумма баллов | |||||||||||||||||
| Социометри- ческий статус | |||||||||||||||||
Групповой коэффициент взаимности Кв определяется по данным матрицы взаимных выборов при помощи формулы
, (5)где
- число взаимных выборов в группе;
- число членов группы.Групповой коэффициент коммуникативности Кк определяется по матрице взаимных выборов при помощи формулы
, (6)где
- число членов группы, вошедших в микрогруппы;
- число членов группы.Удельный вес изолированных Кu определяется по матрице взаимных выборов при помощи формулы
, (7)где
- число изолированных, т.е. членов группы, не получивших ниодного выбора;
- число членов группы.Коэффициент самооценки группы Кс рассчитывается как средний показатель уровня удовлетворенности группой всех ее членов. Определяется по ответам на четвертый вопрос и рассчитывается по формуле
, (8)где
- сумма оценок удовлетворенности группой всех ее членов;
- число членов группы.Суммарный коэффициент благоприятности психологического климата Кбпк рассчитывается как среднее значение между коэффициентом Кв и Кк
, (9)где Кв - групповой коэффициент взаимности, вычисляемый по
формуле (5);
Кк - групповой коэффициенткоммуникативности, вычисляемый по
формуле (6).
Шаг 3. Интерпретация результатов
Микрогруппы. Наличие микрогрупп, как и количество в них членов, не говорит однозначно о положении дел в группе. Однако если микрогруппы велики, то следует особое внимание обратить на лидеров этих образований, на их социальную роль. Идеальный вариант – абсолютно взаимный выбор. Существование микрогруппы свидетельствуют о контактной сплоченности: чем больше взаимных выборов, тем больше сплоченность группы.
Лидер. Это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направления и характер деятельности всей группы. Таким образом, будучи наиболее авторитетной личностью, лидер реально играет центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе. Едва ли не важнейшая характеристика лидера связана с предпочтениями, которые он получает от членов группы, выделяющих его среди всех по каким-либо признакам. Что же лежит в основе этого выбора? Экспериментально доказано, что здесь все зависит от уровня развития группы. Чем выше группа по уровню развития, чем в большей степени межличностные отношения в ней опосредованы содержанием и ценностями совместной деятельности, тем более вероятно, что появление лидера в группе происходит как реализация именно этих отношений. По существу, лидер – это наиболее референтное для группы лицо в плане совместной деятельности, оказывающее влияние на эффективность ее деятельности2.
Неправильно отождествлять понятия “лидер” и “руководитель”. Между ними определены следующие различия:
| Руководитель | Лидер | |
| 1 | Назначается официально | Выбирается спонтанно, в результате межличностных отношений |
| 2 | Имеет определенные права и полномочия | Не обладает системой санкций, используя которые он мог бы воздействовать на членов группы |
| 3 | Представляет свою группу во внешней организации и решает вопросы, связанные с ее отношениями с другими группами | Ограничен в сфере своей деятельности рамками внутригрупповых отношений |
| 4 | Несет ответственность за состояние дел в группе, за результаты ее деятельности | Не несет персональной ответственности за состояние дел в группе |
Социометрический статус. Указывает положение человека в системе межличностных отношений и отражает степень его признания членами группы, меру личного предпочтения, определяемую числом выборов, полученных от других. Высокий статус (более 0, 55) является благоприятным фактором развития личности, поскольку он предоставляет положительные психологические условия: положительную оценку окружающих, которая, в свою очередь, положительно влияет на самооценку; интенсивность личных контактов и т.д. Низкий статус (менее 0,3) тормозит или делает противоречивым развитие личности: повышается тревожность, складывается неадекватная самооценка, постепенно формируется отчужденный стиль отношений с окружающими.