Психологические факторы профессиональной успешности участкового врача-терапевта (стр. 35 из 35)

Приложение 4

Опросный лист «Экспертная оценка эффективности профессиональной деятельности участкового врача-терапевта».

Уважаемый эксперт, оцените, пожалуйста, результативность выполнения следующих профессиональных действий, а также эффективной профессионального общения и инициативность в повышении квалификации ваших коллег. Каждый показатель может быть оценен от 1-5 баллов, где 1- минимальный уровень результативности, 5 – максимальный.

Направление профессиональной деятельности (вид деятельности)	Профессиональное действие	Оценка результативности выполнения
Постановка диагноза	Внимательность в выслушивании жалоб больного и сбор подробного анамнеза
	Степень полноты физикального исследования всех органов и систем
	Обоснованность постановки предварительного диагноза
	Логичность в назначении диагностических исследований
	Точность в анализе результатов диагностических исследований
	Обоснованность диагноза, соотнесенность с МКБ – 10
	Доступность в объяснении диагноза больному
Осуществление лечебного процесса	· Адекватность постановки лечебных задач диагнозу
	· Степень оптимальности назначаемых лечебных мероприятий
	· Полнота учета индивидуальных особенностей больного и определения желаемых условий для скорейшего выздоровления пациента
	· Адекватность в описании прогноза течения заболевания
	· Степень осведомленности пациента процессом лечения
	· Осуществление контроля за ходом лечения
	· Своевременность внесения корректив в лечебный процесс
Профилактическая деятельность	Полнота охвата прикрепленного населения профилактическими осмотрами
	Полнота охвата плановыми прививками
	Полнота охвата прививками по эпидемиологическим показаниям
	Полнота и своевременность проведения осмотра пациентов, стоящих на динамическом наблюдении
	Адекватность и своевременность направления пациентов, стоящих на динамическом наблюдении, на консультации к узким специалистам
	Целесообразность проведения всех превентивных мероприятий с пациентами, стоящими на динамическом наблюдении
	Полнота назначаемых лечебных мероприятий пациентам, находящимся на динамическом наблюдении
Образовательно-воспитательная деятельность	Полнота и регулярность проведения просветительской работы (формирование медицинских знаний посредством семинаров, лекций) в области медицины
	Степень информативности и лаконичности демонстрационных плакатов
	Формирование умений проведения элементарных медицинских процедур
	Формирование ценностного отношения к здоровью и готовности вести здоровый образ жизни
Организационно-управленческая деятельность	Точность в ведении медицинской документации: оформление карты амбулаторного больного, ведение истории болезни, оформление медицинских справок, выписка направлений, заключений и др.
	Точность и полнота в анализе деятельности лечебно-профилактического учреждения
	Организация и управление деятельностью медицинской сестры
Профессиональное общение	Компоненты	Оценка эффективности
	· Способен наладить контакт с пациентом, коллегами, руководством
	· Способен конструктивно выходить из конфликтных ситуаций
	· Способен быстро оценивать психологические особенности и состояния других людей
	· Способен к сопереживанию и сочувствию
Повышение квалификации	Компоненты	Оценка эффективности
	· Творческое отношение к выполняемым задачам
	· Настойчивость и энергичность в профессиональном совершенствовании
	· Инициативность в повышении квалификации
	· Частота прохождения курсов повышения квалификации

Тест «Удовлетворенность работой» В.А.Розановой Приложение 5

Утверждение	Вполне	Удов-	Не	Не удов-	Крайне
	удовлет-	летво-	вполне	летворен	не
	ворен	рен	удовлетворен		удовлетворен
1. Ваша удовлетворен-
ность предприятием
(организацией), где вы
работаете	1	2	3	4	5
2 Ваша удовлетворен-
ность физическими ус-
ловиями (жара, холод,
шум и т. д.)	1	2	3	4	5
3 Ваша удовлетворен-
ность работой	1	2	3	4	5
4 Ваша удовлетворен-
ность слаженностью
действий работников	1	2	3	4	5
5. Ваша удовлетворен-
ность стилем руково-
дства вашего начальника	1	2	3	4	5
6. Ваша удовлетворен-
ность профессиональ-
ной компетентностью
вашего начальника	1	2	3	4	5
7. Ваша удовлетворен-
ность зарплатой в
смысле соответствия с
вашими трудозатратами	1	2	3	4	5
8 Ваша удовлетворен-
ность зарплатой в срав-
нении с тем, сколько за
такую же работу платят
на других предприятиях	1	2	3	4	5
9 Ваша удовлетворен-
ность служебным
(профессиональным)
продвижением	1	2	3	4	5
10 Ваша удовлетворен-
ность возможностями
продвижения	1	2	3	4	5
11 Ваша удовлетворен-
ность тем, как вы мо-
жете использовать свой
опыт и способности	1	2	3	4	5
12 Ваша удовлетворен-
ность требованиями
работы к интеллекту	1	2	3	4	5
13 Ваша удовлетворен-
ность длительностью
рабочего дня	1	2	3	4	5
14. В какой степени ваша
удовлетворенность рабо-
той повлияла бы на ваше
решение, если бы вы
искали другую работу	1	2	3	4	5

Приложение 6.

Рисунок 1. Корреляционные плеяды, характеризующие взаимосвязь между значимыми компонентами в модели психологических характеристик успешного участкового врача-терапевта

Приложение 7.

Рисунок 2. Корреляционные плеяды, характеризующие взаимосвязь между значимыми компонентами в модели психологических характеристик

неуспешного участкового врача-терапевта