- При организации труда придерживаться принципов комплексности (единства всех видов стимулов), ощутимости поощрения, гласности, справедливости и учета психологических особенностей восприятия поощрений и их последствий и др.
- Обеспечение совпадения содержания труда с целью личности.
- Создание четкой системы продвижения работников по службе.
- Выдача таких заданий, которые позволяли бы успешно их выполнять и развивать способности личности.
- Поддерживание устойчивого мажорного, жизнерадостного настроения работников за счет проявления к ним внимания со стороны руководителей, создания условий для раскрытия их способностей и т.д.
Однако мы сами несем ответственность за свою жизнь и мотивацию к работе. Чем быстрее мы воспримем такую точку зрения, тем быстрее начнем осуществлять правильные мероприятия. Мы привыкли искать причины своих жизненных и рабочих проблем вначале вне нас. Причины находятся быстро: это - ближайшие коллеги по работе, начальники, подчиненные, разделение труда, атмосфера, cпособ управления, а вне своего предприятия - экономическая конъюнктура, неразумная политика правительства и множество других факторов, лежащих даже за пределами нашей страны. Многие из нас тратят так много времени на объяснение эффективности своей работы или нежелания работать, что в течение этого времени при его правильном использовании можно было бы достичь значительно более высокой мотивации, как собственной, так и ближайшего окружения.
Следовательно, понимая процесс мотивации, мы можем значительно лучше понять как себя, так и поведение людей, с которыми мы общаемся, в различных ситуациях. Однако в объяснении поведения человека мотивация является лишь малой частью.
- О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент. - М., 1994.
- Горнаков Э.И. Психология и этика деловых отношений. – Минск, 1999.
- Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.,1995.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1994.
- Основы управления персоналом Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. - М., 1996.
- Психология управления. - М., 1996/97.
- В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента. - М., 1995.
- Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 1996.
- Философский энциклопедический словарь. - М., 1997.
- Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. - М., 1995.
- E. Bagdonas, L. Rapalienė. Administravimo principai. Kaunas, 1996.
- B. Everard, G. Morris. Efektyvus mokyklos valdymas. Kaunas, 1997.
- Organizacijos valdymo pagrindai. Paskaitų konspektas. I dalis. Kaunas, 1998.
- Psichologija studentui. Kaunas, 1996.
- Sakalas, V. Šilingienė. Personalo valdymas. Kaunas, 2000.