[1] Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003. – С 89.
[2] Файоль А. Общее и промышленное управление / Пер. с франц. - М. ЦИТ, 1923.
[3] Там же. С. 162.
[4] Там же. С. 179.
[5] Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – С. 32.
[6] Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента — М. Изд. МГУ, 1991.
[7] Barnard G Functions of the Exucutive — Cambndge, Mass: Harvard University Press, 1938; Mayo E The Social Problems of an Industrial Civilizatioon — London, 1949.
[8] Мескон M., Альберт M., Xegoypu Ф. Основы менеджмента / Пер с англ. - М. Дело, 1997.
[9] Розанова В.А.. Психология управления. Учебное пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. С. 24.
[10] Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003.- С. 127.
[11] Шакуров Р. Х. Социально психологические проблемы руководство педагогическим коллективом. – М., 1982г. с. 158
[12] Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. – М., 1998г. С, 57
[13] Русалинова А.А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом // Трудовой коллектив как субъект и объект управления. – Л., 1980г. с. 101
[14] Бодалёв А.А. Социально-перцептивная компетентность профессионала как один из факторов эффективности его работы// (Материалы научной сессии, посвященной 75-летию академика Алексея Александровича Бодалева). – М., 1998.
[15]Ананьев Б.Г. Проблемы современного человекознания. - М.,1976.- 286 с.; Деркач А.А., Евсеев А.В., Мусатов М.И. Модель социально-перцептивной компетентности современного руководителя // Материалы научной сессии, посвященной 75-летию академика Алексея Александровича БОДАЛЕВА). – М., 1998. Деркач А.А., Кузьмина Н.В. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма. - М.: Луч, 1993.- 49 с. и др.
[16] См. в кн.: Актуальные проблемы состояния и перспективы социальной работы: Материалы координационного совещания 12-14 октября 1992г. // Социальная работа. - 1992. -Вып.6.
[17] Лаврова Н.А.. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек»/ Психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития./ Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции под ред. Карелиной М.Ю.. М.: МИССО, 2003 г., 195с.
[18] Лаврова Н.А.. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек»/ Психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития./ Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции под ред. Карелиной М.Ю.. М.: МИССО, 2003 .; Деркач А.А., Евсеев А.В., Мусатов М.И. Модель социально-перцептивной компетентности современного руководителя // Материалы научной сессии, посвященной 75-летию академика Алексея Александровича Бодалева). – М., 1998.; Борисов Ю.А., Кудрявцев И.А.. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена// Психосемантика// Психологический журнал , 2003 г., т.24, №1, с.91-103
[19] Якокка Л. Карьера менеджера. – М., 1991. С. 71.
[20] Ганжин, В.Т. Этика менеджмента и делового общения. - М.: МИЭП, 1995. - 362 с.; Тарасов, В.К. Персонал - технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л., 1989; Руденский, Е.В. Основы психотехнологии общения менеджера: учеб. пособие. - М., 1997.
[21] Маслова, Н.Ф. Искусство невербальной диагностики. - Орел, 1993. – С. 12.
[22] Цит. по: Лейхифф, Дж. М. Бизнес - коммуникации /Дж. М. Лэйхифф, Дж. М. Пенроуз. - СПб.: Питер - Бук, 2001. – С. 113.
[23] Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – Л., 1969.
[24] Рубенштейн С.Л. Основы общей психологии. – М., 1989.- Т. 1-2.
[25] Теплов Б.М. Избранные труды: В 2-х т. – М., 1985.
[26] Лаврова Н.А.. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек»/ Психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития./ Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции под ред. Карелиной М.Ю.. М.: МИССО, 2003 .
[27] Курбатов В.И. Искусство управлять общением. - Ростов н/Д: Феникс, 1997. - 352 с.
[28] Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. – М., 2006. С. 40.
[29] Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. – М., 1998.
[30] Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. – М., 2006. С. 43.
[31] Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. – М., 2006. С. 47.
[32] Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. – М., 2006. С. 51.
[33] Лаврова Н.А.. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек»/ Психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития./ Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции под ред. Карелиной М.Ю.. М.: МИССО, 2003 .
[34] Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. – М., 2006. С. 51.
[35] Лаврова Н.А.. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек»/ Психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития./ Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции под ред. Карелиной М.Ю.. М.: МИССО, 2003 .
[36] Морозов А.В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб., 2000.
[37] «Сырые» баллы см. в Приложении 5.