Содержание:
| Стр. | |||
| Введение. | 4-5 | ||
| 1. | Теоретические аспекты учёта труда и его оплаты в РФ. | 6-11 | |
| 1.1. | Нормативно-законодательная база и задачи учёта труда и его оплаты. | 6-7 | |
| 1.2. | Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. | 7-8 | |
| 1.3. | Аналитический и синтетический учёт расчетов с персоналом по оплате труда. | 9-11 | |
| 2. | Оценка организации учета труда и его оплаты в ООО СП «Строймонтаж». | 12-17 | |
| 2.1. | Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Строймонтаж». | 12-14 | |
| 2.2. | Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж». | ||
| 2.3. | Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж». | 14-17 | |
| 3. | Пути совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж». | 18-20 | |
| Заключение. | 21-22 | ||
| Список используемой литературы. | 23-24 | ||
| Приложения. | 25-32 | ||
Введение.
Актуальность темы: “Учет труда, заработной платы …” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Объектом курсовой работы является ООО СП «Строймонтаж».
Источниками информации для исследования явились:
- Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 03.11.2006);
- специальная литература по бухгалтерскому учету;
- первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью курсовой работы является усовершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
1. Теоретические аспекты учёта труда и его оплаты в РФ.
1.1. Нормативно-законодательная база и задачи учёта труда и его оплаты.
Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, формами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондам РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счет издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Основными нормативными документами регулирующими учёт труда и его оплаты являются:
1.2. Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Согласно трудовому кодексу РФ, заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. В целом фирмы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия и охрана труда, а так же социальные льготы и выплаты, устанавливаются в коллективном договоре. Его сторонами являются работниками организации (составляющие в списочном составе) и организация-работодатель в лице её представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, положение о премировании и тд). Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией – Трудовым или Гражданско-Правовым.
В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы заработной платы. При этом месячная оплата труда работников, полностью отработавшего определенную норму времени и выполнившего свои трудовых обязанности не может быть ниже установленного государством МРОТ.
В зависимости от производства и степени его организации применяют тарифную и без тарифную систему оплаты труда. При тарифной системе регулирования заработной платы проводятся в зависимости от сложности, квалификации, напряженности условий, тяжести труда и тд. Эта система включает тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
Основные формы оплаты труда:
1) Повременная;
2) Сдельная;
3) Аккордная.
При без тарифной системе заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива работника. Доля работника от общей оплаты устанавливаются по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия. Оплата труда устанавливается в виде доли от дохода предприятия, либо определенного процента от выручки. Отношение организации и работника, заключивших гражданско-правовой договор регулируется Гражданским Кодексом РФ. Особую группу Гражданско-Правовых договоров составляют договоры, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг: договоры подряда; поручения; авторские договоры; возмездного оказания услуг; договоры перевозки; хранения; комиссия; НИОКР.
1.3.Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а так же доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Аналитический учет ведется по каждому работнику организации.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют бухгалтерскими записями (табл.1).
Таблица 1.
Корреспонденция счетов по учету начисления и оплаты труда.
| № п/п | Содержание хозяйственной операции | Корреспонденция счетов | ||
| Дебит | Кредит | |||
| 1 | Начислена заработная плата персоналу, занятому в производстве, сбыте и управлении. | 20,23, 25,26,44 | 70 | |
| 2 | Начислена заработная плата работникам, занятых в обслуживающих производствах и внепроизводственных сферах. | 29,91.2 | 70 | |
| 3 | Начислена заработная плата работникам, занятым исполнением брака. | 28 | 70 | |
| 4 | Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой МПЗ, осуществлением капвложений. | 07,08, 10,15 | 70 | |
| 5 | Начислены пособия по временной нетрудоспособности: | |||
| А. | За счет работодателя | 20,23, 25,26,44 | 70 | |
| Б. | За счет ФСС | 69 | 70 | |
| 6 | Удержание сумм заработной платы за допущенный брак в производстве. | 70 | 28 | |
| 7 | Удержание из заработной платы суммы начисленных налогов( НДФЛ). | 70 | 68 | |
| 8 | Удержание из заработной платы невозвращенного остатка подотчетных сумм. | 70 | 71 | |
| 9 | Удержание из заработной платы сумм ранее полученных ссуд на индивидуальные нужды. | 70 | 73-1 | |
| 10 | Удержание из заработной платы виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей. | 70 | 73-2 | |
| 11 | Удержание по исполнительным листам | 70 | 76-9 | |
| 12 | Удержание из заработной платы ошибочно начисленных сумм | 70 | 20, 23, 25 | |
| 13 | Перечислены в депонентскую задолженность неполученные суммы оплаты труда. | 70 | 76-4 | |
| 14 | Произведена выплата из кассы заработной платы работникам организации. | 70 | 50 | |
| 15 | Произведено перечисление заработной платы на счета в банки. | 70 | 51 | |
Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но ещё не выплаченной заработной плате.