Операторская деятельность – вид трудовой деятельности, заключающейся во взаимодействии человека с объектами, явлениями внешнего мира и управлении ими через информационные системы и средства управления.
Организационный конфликт – интерактивное состояние, проявляемое в разногласиях, различиях или несовместимостях между индивидами и группами.
Организация труда – система мероприятий по наиболее рациональному планированию трудовой нагрузки в течение рабочего цикла (смена, день, неделя и т. д.), восстановлению работоспособности, распределению служебных обязанностей и расстановке кадров, стимулированию труда в целях обеспечения эффективности и безопасности труда, сохранения профессионального здоровья.
Органы управления – элементы рабочего места оператора, обеспечивающие ввод исполнительных команд в машину.
Острота зрения – способность глаза различать мелкие детали предметов.
Ощущение – процесс первичной обработки информации на уровне отдельных свойств предметов и явлений.
П
Память – способность живой системы фиксировать факт взаимодействия со средой, сохранять результат этого взаимодействия в форме опыта и использовать его в поведении.
Паника – стихийно возникающее состояние и поведение большой совокупности людей, находящихся в условиях поведенческой неопределенности в повышенном эмоциональном возбуждении от бесконтрольного чувства страха.
Панпсихизм – представление об одушевленности объектов и живой, и неживой природы.
Парадигма – тип исследования, принятый определенной группой специалистов за образец.
Партисипативный стиль управления – стиль, характеризующийся привлечением исполнителей к реализации собственно управленческих функций, их соучастием в решении основных задач, связанных с выработкой целей и планов организации, с поиском путей их реализации.
Перенос – влияние раннее приобретенного индивидуального опыта на его последующее формирование.
Подкрепление – предмет или событие, которое значимо для организма.
Поле зрения – пространство зрительного восприятия при неподвижной голове и фиксированном взгляде.
Поступок – действие, совершение которого связано со сменой состояния, а также условий и характера деятельности.
Предвосхищающие схемы – схемы сбора информации, активно формируемые человеком-оператором ожидания той информации, которая должна соответствовать очередной стадии управляемого процесса.
Предмет психологического исследования – структура субъекта психической деятельности и процессы его взаимоотношений с реальностью.
Принятие решения – формирование последовательности целесообразных действий для достижения цели на основе преобразования некоторой исходной информации.
Программирование исполнительных действий – психическое отражение человеком-оператором информации о способах и последовательности действий, их энергетических, динамических и временных параметрах.
Пропускная способность зрительного анализатора – количество информации, которое анализатор способен принять в единицу времени.
Простая раздражимость – способность отражать только жизненно значимые воздействия среды.
Профессионально важные качества – любые качества субъекта, включенные в процесс деятельности и обеспечивающие эффективность ее выполнения по параметрам производительности, качества труда и надежности.
Психические свойства – индивидуально-психологические особенности, определяющие постоянные способы взаимодействия человека с миром.
Психический процесс – психическая функциональная система в действии.
Психическое выгорание – синдром, включающий в себя эмоциональное истощение, деперсонализацию и редукцию профессиональных достижений.
Психическое состояние – внутренняя целостная характеристика индивидуальной психики, относительно неизменная во времени.
Психическое функциональное состояние – система психофизиологических и психических функций, от которых зависит продуктивность профессиональной деятельности и работоспособность человека на данном отрезке времени.
Психограмма – система требований, которые предъявляет профессия к основным психологическим качествам субъекта.
Психологическая коррекция – восстановление психических функций, а также устранение или компенсация психических аномалий развития с помощью восстановительного обучения.
Психологическое консультирование – оказание помощи в определении, уточнении и решении проблем клиента.
Психология труда – отрасль психологической науки, которая изучает закономерности формирования и проявления психической деятельности человека в различных видах труда и разрабатывает практические рекомендации по психологическому обеспечению эффективности и безопасности труда.
Психология управления – отрасль психологии, изучающая психологические закономерности поведения личности и групп в организационных системах управления.
Психометрическая функция – зависимость вероятности обнаружения (различения) стимулов от их интенсивности.
Психотизм – свойства личности, отражающие безразличие, равнодушие к другим лю
дям, неприятие социальных нормативов.
Рабочее место человека-оператора – место в СЧМС, оснащенное средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием, где осуществляется его трудовая деятельность.
Распознавание образов – процесс отнесения образов восприятия к некоторой категории.
Редукционизм – принцип, объясняющий свойства объектов и явлений через наиболее простые процессы и свойства, лежащие в основе объясняемого.
Режим труда и отдыха –. регламентация последовательности и продолжительности периодов работы и отдыха (перерывов) с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья человека-оператора.
Рефлексия – осмысление индивидом того, как он воспринимается и понимается партнером по общению.
Речь – использование языка.
Самоконтроль – совокупность свойств саморегуляции, связанная с осознанием личностью самой себя
Сензитивные периоды – интервалы онтогенеза, в течение которых организм наиболее чувствителен к определенным воздействиям среды.
Сенсомоторная реакция – одиночное (дискретное) движение в ответ на появление (прекращения действия) того или иного раздражителя.
Системотехника – это прикладное научное направление, которое разрабатывает вопросы проектирования, создания, испытания и эксплуатации систем.
Слухи – форма искаженной информации о значимом объекте, циркулирующей в больших диффузных группах в условиях неопределенности и социально-психологической нестабильности.
Соотношение Вебера – отношение едва заметного различия к величине исходного стимула равно некоторой константной для каждой сенсорной модальности величине.
Социализация – овладение индивидом в процессе взаимодействия с социальной средой механизмами социального поведения и усвоение его норм, имеющих адаптивное значение.
Социальная адаптация – процесс эффективного взаимодействия с социальной средой.
Социальная психология – наука о психических явлениях (процессах, состояниях и свойствах), характеризующих индивида и группу как субъектов социального взаимодействия.
Социальная установка – состояние психологической готовности личности вести себя определенным образом в отношении объекта, детерминированное ее прошлым опытом.
Социальный институт – начало, организующее членов общества в систему отношений, ролей и статусов.
Социобиология – наука, объясняющая все феномены поведения человека с биологических позиций.
Социометрия – процедура, предполагающая опрос каждого члена малой группы с целью установления возможности его участия (или неучастия) в определенном виде совместной деятельности или ситуации.
Средства отображения информации – элементы рабочего места оператора, предназначенные для формирования информационной модели управляемого объекта.
Стрессоустойчивость – способность сохранять высокие показатели психического функционирования и деятельности при возрастающих стрессовых нагрузках.
Сублимация – направление энергии инстинкта на выполнение видов деятельности, не связанных с прямым удовлетворением потребности.
Суперэго – психическая структура, содержащая социальные нормы, установки, моральные ценности общества.
Толпа – стихийно возникшее (или утратившее организованность) и характеризующееся отсутствием общей для всех осознанной цели многочисленное скопление людей, находящихся в состоянии возбуждения.
Управленческая деятельность – тип профессиональной деятельности, специфика которой определяется ее основной задачей – необходимостью организации людей по иерархическому принципу для достижения общих целей.
Условия труда – совокупность факторов внешней среды на рабочем месте, оказывающая влияние на функциональное состояние и работоспособность человека-оператора.
Физиогномика – учение о связи между внешним обликом человека и его характером.
Филогенез – эволюция биологических видов.
Формализованность организации – степень жесткости и институциональной регламентированности ее структуры.
Функциональная напряженность – чрезмерная, неадекватная реакция организма и психики человека на рабочую нагрузку, возникающая при несоответствии уровня его функциональных возможностей требованиям деятельности.