3. Звернути увагу , в якіх закладах проводиться підготовка кадрів.
В заклади за рахунок валових витрат можна внвчатися робітникам лише в українських навчальних закладах.?
4. упевнитися , що в склад валових витрат, включ лише витрати цієї групи по фізичних особах, які працюють на ПП, за вийнятком осіб, які працюють згідно договору цивільно-правового характеру.
5. Перевірити, щоб не було включено до валових витрат вартості навчання пов’язаних осіб.
2.9.Законність і правильність створення резервів майбутніх витрат.
При перевірці цього питання необхідно встановити:
1. які види резервів створені на ПП
2. чи є на ПП рішення про створення резервів
3. Як розраховується середній відсоток відрахувань в резерв на оплату відпусток працівників
4. Чи правильно визначається сума резерву
5. Як змінюється сума резерву, на кінець року у порівнянні з данними на початок року
6. З’ясувати причини невикористання резерву на кінець року
7. Проаналізувати доцільність створення резервів, якщо значні суми переходять із року в рік.
Створення резерву на оплату відпусток працівників:
Якщо перевірка проводиться за будь-який період поточного року, перевіряючому необхідно встановити достовірність суми резерву, шляхом множення фактичного фонду оплати праці, що перевіряється за період, на середній % відрахуваньі скоригувати отриманий результат на розмір перерахувань на соціальне і пенсійне страх-ня.
Розрахована таким чином суму необхідно порівняти з данними відображениим за ДТ рах-ку 89, у разі розбіжностей, визначити, як це вплинуло на величину оподаткованого прибутку.
Із наведеної схеми розрахунку резерву очевидно, що достовірность суми резерву залежить від правильності розрахунку середнього % відрахувань
Для перевірки цього показника необхідно:
- згрупувати робітників за тривалий відпусток
- визначити кількість робітників у розмірі кожної групи
- встановити кількість робочих днів 1робітника в рік
- розрахувати кількість людиноднів відпусток і фондів робочого часу робітників
- знайти співвідношення кількості людиноднів і календарного фонду робочого часу на рік, який буде дорівнювати середньому % відрахувань.
При перевірці правильності створення резервів на оплату відпустку за результатами року, необхідно встановити, чи була проведена інвентаризація резерва. Для чого використовується довідка з відділу кадрів, про кількість днів невикористаної відпустки, потім визначається розмір оплати праці за 1 людинодень, сума резерву розраховується за фор-лою:
Сума р = кількість днів невикор відпусток * оплата праці 1 п-д * Р відрахувань на соц, пенсійне страх.
Отримана сума має відображатися на КТ сальдо за рвхунком 89.
Якщо результат перевірки більший ніж за данними ПП , то це означає що ПП списало зайву суму на валові витрати і тим самим занизило оподаткований прибуток.