Содержание
Введение
Глава 1. Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда
2.1 Синтетический и аналитический учет и контроль расчетов по оплате труда
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда
2.3 Автоматизация учетных процессов затрат на оплату труда
2.4 Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами
Глава 3. Анализ затрат на оплату труда
3.1 Анализ динамики фонда заработной платы
3.2Анализ положения по оплате труда и премирования персонала предприятия
3.3 Анализ состава и структуры затрат на производство
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить на себестоимость проданных товаров суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и обеспечения;
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и обеспечения.
Целью настоящей курсовой работы является рассмотрение и оценка порядка учета, труда и заработной платы, разработка рекомендаций на их основе.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть значение и задачи учета и анализа расчетов по заработной плате;
- оценить порядок документального оформления и учета расчетов по заработной плате на исследуемом предприятии;
- провести анализ заработной платы;
- определить направления совершенствования учета расчетов по заработной плате.
Объектом исследования явилось предприятие ОАО ИПК «Ульяновский дом печати». Полное официальное название: Открытое акционерное общество «Издательско-полиграфический комплекс Ульяновский дом печати», расположенный по адресу г.Ульяновск, ул.Гончарова 14.
ОАО осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:
- полиграфическая деятельность;
- редакционно-издательская деятельность, производство и реализация технической, рекламной и иной полиграфической продукции;
- издание литературных сборников, объединенных тематическими, жанровыми и другими признаками, издание отдельных авторов или их групп, репринтных произведений;
- производство, размещение рекламы, в том числе кинорекламы, видео рекламы, наружной, световой рекламы;
- участие в работе по развитию международных культурных связей, обменов, связей с соотечественниками за рубежом в целях культурного обогащения;
- изготовление печатной продукции: создание оригинал-макетов, печатание листов плакатов, календарей, визиток, рекламных бюллетеней, газет, журналов, этикеток, ксерокопирование;
- создание редакционных программ для телевидения, компьютеров рекламных роликов, видеоклипов, и другой продукции;
- компьютерный набор и верстка материалов;
- торговля книжно-журнальной продукцией и др.
За 2008 год общий фонд заработной платы предприятия увеличился по сравнению с предшествующим годом на 30,6 %. Такое увеличение вызвано рядом причин:
- увеличением выпуска продукции;
- вводом в эксплуатацию дополнительного оборудования и созданием новых рабочих мест;
- повышением тарифных ставок и окладов работникам предприятия в связи с ростом стоимости потребительской корзины и рекомендованной величиной отраслевой минимальной тарифной ставки оплаты труда.
Глава 1. Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной формах за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, различные надбавки к заработной плате и др.;
Дополнительная заработная плата включает выплаты:
- за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
- оплата времени отпусков;
- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- льготных часов подростков;
- выходного пособия при увольнении и др.
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:
- тарифная;
- бестарифная;
- смешанная.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы, вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются:
- Тарифно-квалификационные справочники;
- Тарифные сетки;
- Тарифные ставки;
- Тарифные коэффициенты;
- Надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда (например, природно-климатических).
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.
Смешанные системы оплаты труда:
- Система плавающих окладов
- Система оплаты труда на комиссионной основе
Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Система оплаты туда на комиссионной основе устанавливает оплату в виде фиксированного процента от дохода, получаемого организацией от продажи товаров(работ, услуг), или объема продажи.
Наиболее распространенной в настоящее время является тарифная система оплаты труда, которая может применяться в организации в различных формах: повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.