2. Шкала интернальности в области достижений Ид. Высокие показатели по этой шкале соответствуют высокому уровню субъективного контроля над эмоционально положительными событиями и ситуациями. Такие люди считают, что всего хорошего, что было и есть в их жизни, они добились сами и что они способны с успехом преследовать свои цели и в будущем. Низкие показатели по шкале Ид свидетельствуют о том, что человек приписывает свои успехи, достижения и радости внешним обстоятельствам—везению, счастливой судьбе или помощи других людей.
3. Шкала интернальности в области неудач Ин. Высокие показатели но этой шкале говорят о развитом чувстве субъективного контроля по отношению к отрицательным событиям и ситуациям, что проявляется в склонности обвинять самого себя в разнообразных неудачах, неприятностях и страданиях. Низкие показатели Ин свидетельствуют о том, что испытуемый склонен приписывать ответственность за подобные события другим людям или считать их результатом невезения.
4. Шкала интернальности в семейных отношениях Ис. Высокие показатели по этой шкале означают, что человек считает себя ответственным за события его семейной жизни. Низкий Ис указывает на то, что субъект считает не себя, а своих партнеров причиной значимых ситуаций, возникающих в его семье.
5. Шкала интернальности в области производственных отношений Ип. Высокий Ип свидетельствует о том, что человек считает свои действия важным фактором в организации собственной производственной деятельности, в складывающихся отношениях в коллективе, в своем продвижении и т. д. Низкий Ип указывает на то, что испытуемый склонен приписывать более важное значение внешним обстоятельствам—руководству, товарищам по работе, везению—невезению.
6. Шкала интернальности в области межличностных отношений Им. Высокий показатель Им свидетельствует о том, что человек считает себя в силах контролировать свои неформальные отношения с другими людьми, вызывать к себе уважение и симпатию и т. д. Низкий Им , напротив, указывает на то, что он не считает себя способным активно формировать свой круг общения и склонен считать свои отношения результатом действия своих партнеров.
7. Шкала интернальности в отношении здоровья и болезни Из. Высокие показатели Из свидетельствуют о том, что испытуемый считает себя в немалой степени ответственным за свое здоровье: если он болен, то обвиняет в этом самого себя и полагает, что выздоровление во немало м зависит от его действий. Человек с низким Из: считает здоровье и болезнь результатом случая и надеется на то, что выздоровление придет в результате действий других людей, первым делом врачей.
5. Опросник для изучения привлекательности труда [39, с.448–455]
Перед вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.
В первой части задания просим вас оценить по 10-балльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов — это абсолютно (на 100%) справедливо, т. е. оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т. д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, т. е. никогда такого не бывает. Для ответа вам необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает ваше мнение по данному суждению.
Во второй части задания используется тот же опросник. Но теперь вам следует ответить на вопрос: «Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то вы выбрали бы ту, в которой…». При выполнении этой части вам следует, прежде всего, ориентироваться на свои личные желания и интересы, т. е. отметить, что для Вас в работе наиболее важно, а что наименее.
В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не пишите.
| 1 | В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 2 | Хорошие, безвредные для человека санитарно-гигиенические условия труда | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 3 | В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 4 | У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 5 | Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 6 | Высокая среднемесячная зарплата | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 7 | В коллективе существуют отношения непримиримости к разгильдяйству, нечестности, бесхозяйственности | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 8 | В коллективе большинство высококвалифицированных, грамотных работников | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 9 | У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 10 | Всегда своевременные ремонт техники и оборудования, поставка сырья и материалов | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 11 | В коллективе постоянно растет производительность труда | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 12 | Работа простая, не требует специальной подготовки | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 13 | О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 14 | В процессе работы всегда есть возможность переговорить с коллегами по работе | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 15 | Работа требует специальных знаний и умений | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 16 | Работа безопасная, не содержит травмоопасных ситуаций | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 17 | Большинство в коллективе — это приятные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 18 | Я пользуюсь авторитетом и доверием среди работников нашего коллектива | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 19 | Есть возможность поработать на различных операциях, станках, освоить смежные профессии | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 20 | Большие премии | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 21 | В коллективе сложились отношения взаимопомощи и сотрудничества | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 22 | Большинство членов коллектива имеют среднее, в том числе среднетехническое, незаконченное высшее образование | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 23 | В коллективе отсутствуют какие бы то ни было нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, опоздания и т. п. | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 24 | В коллективе полностью отсутствует работа в сверхурочное время и выходные дни | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 25 | В коллективе постоянно снижается себестоимость продукции | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 26 | Работа легкая, не вызывает физического переутомления | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 27 | Моя работа имеет большое значение для деятельности всего коллектива | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 28 | Руководитель часто обсуждает со мной различные производственные вопросы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 29 | Работа разнообразная. Требует смекалки, заставляет думать | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 30 | Хорошее, удобное оборудование и техника | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 31 | В коллективе отсутствуют какие бы то ни было конфликты между работниками | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 32 | Администрация предприятия ценит меня как работника | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 33 | Есть возможность и созданы все условия для учебы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 34 | Высокая оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 35 | В коллективе отношения между людьми строятся на основе высокой требовательности и принципиальности | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 36 | Большинство работников обучались или обучаются на курсах повышения квалификации | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 37 | Большинство членов коллектива характеризуются творческим отношением к труду | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 38 | Работа ритмичная, без штурмовщины | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 39 | В коллективе совсем нет брака в работе | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 40 | Условия работы позволяют выбрать для себя удобный темп работы | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 41 | Продукция, которую я выпускаю, очень важна | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 42 | Руководитель всегда интересуется моими личными делами | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 43 | Работа требует высокой квалификации | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 44 | Хорошо оформлены места общего пользования: столовые, душевые, раздевалки и т. д. | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 45 | В коллективе сложилась атмосфера доверия и доброжелательности друг к другу | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 46 | Мой руководитель меня уважает | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 47 | Есть возможность постоянно повышать свою экономическую, правовую грамотность | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 48 | Хорошее социальное обеспечение членов коллектива: путевками, детским садом, жильем | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 49 | Высокая организованность и сплоченность всего коллектива | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 50 | Большинство в коллективе активно участвуют в общественной жизни цеха, предприятия | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 51 | В коллективе каждый считает своим долгом бороться за повышение качества продукции | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 52 | Удобная сменность | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 53 | В коллективе всегда строго выполняются все плановые показатели | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 54 | Работа не накладывает на человека большой ответственности | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 55 | Наш коллектив играет важную роль в жизни всего предприятия | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
| 56 | Члены коллектива часто проводят вместе свободное от работы время | 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 |
Задание состоит из двух частей. Сначала оцениваются реально существующие условия и обстоятельства работы. Потом производится оценка тех же, что и в первой части, условий и обстоятельств работы, но с точки зрения пожеланий (потребностей, притязаний) отвечающего. Соотношение этих двух оценок и является показателем субъективной привлекательности для человека работы в данном коллективе.