Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе (стр. 13 из 16)
27. Петровский А.В. Личность. Деятельность, коллектив. М., Политиздат, 1982.
28. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л., 1975.
29. Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело. М., Политиздат, 1983.
30. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. М., Экономика, 1992.
31. Под ред. Хруцкого В.Е. Как добиться успеха. Политиздат, 1991.
32. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. М., 1993.
33. Шепель В.М. Социально-психологические проблемы воспитания. Московский рабочий, 1987.
34. Шикун А.Ф. Основы гигиены и организации труда и быта студентов /слушателей/. Калинин, 1990.
Приложение №1
ТЕСТ-опросник Г.Ю. Айзенка
ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО: ВИНОГРАДОВ И.Ю.
ПРОГРАММА ТЕСТИРОВАНИЯ «EYSENC»
Сумма баллов, набранных Вами по экстравертированности: 18
по эмоциональной стабильности: 11
Диапазон у экстравертированного человека: 13-24 балла
у интравертированного человека: 0-12 балла
у эмоционально-стабильного человека: 0-12 балла
у эмоционально-нестабильного человека: 13-24 балла
По результатам тестирования о Вас можно сказать следующее:
Ваш темперамент определен как сангвинистический.
Для «экстравертов» наиболее характерны такие черты, как об-
щительность, отзывчивость, непринужденность, жизнерадост-
ность, уверенность в себе, стремление к лидерству. Они име-
ют много друзей, оптимистически настроены, добродушны,
веселы, но иногда бывают вспыльчивы, несдержаны.
Эмоционально-стабильные люди отличаются уравновешен-
ностью нервно-психических процессов, эмоционально-пси-
хической устойчивостью. Для них характерны ровность,
спокойствие, осмотрительность, рассудительность, опти-
мизм.
Сангвиник – общительный человек, характеризующийся
возбудимостью и отходчивостью, отзывчивый, непринуж-
денный. Это человек с легкой сменой эмоций, в целом жиз-
нерадостный, не склонный к беспокойству. Склонен к ли-
дерству.
ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ: 26.04.2002.
Приложение №2
Виноградов И.Ю.
«Какой Вы руководитель»
От 11 до 15. Вы относитесь к типу «руково-дителя-организатора, умеете сконцентриро-
вать силы на наиболее важных направлени-ях. К ним причисляете эффективный подбор
и расстановку кадров, разработку и согла-сование оптимального (реально выполнимо-
го) плана, материально-техническое снаб-жение. Ваша сила в том, что Вы никогда не
идете на поводу у текущих дел, отделяете
главное от второстепенного, умеете во что
бы то ни стало добиться решения принци-пиальных проблем, не останавливаясь пе-
ред конфликтами и взысканиями. Дела в
Вашей организации (подразделении), как
правило, идут успешно. Рекомендация – не
запускайте текущие дела. Перепоручая их
заместителям, время от времени контроли-
руйте ход исполнения.
ВИНОГРАДОВ И.Ю. 26.04.2002.
Приложение №3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 | | | | | | | | | |
| Сдержанность,обособленность | . . . . . . . . | . . . А . |  . . . . . . . . | Обращенность во вне,легкость в общении |
| Мышление болееконкретное | . . . . . . . . | . . . B . | . . . . . . . . | Мышление более абстрактное |
| Чувствительность,малая устойчивость | . . . . . . . . | . . . C . | . . . . . . . . | Трезвость, устойчи-вость, рассудительность |
| Мягкость, скромность,уступчивость | . . . . . . . . | . . . E . | . . . . . . . . | Доминирование, упрям-ство, напористость |
| Серьезность, молчали-вость (без подъема) | . . . . . . . . | . . . F . | . . . . . . . . | Жизнерадостность,энтузиазм (подъем) |
| Инициативность, избегание традиций | . . . . . . . . | . . . G . | . . . . . . . . | Добросовестная исполнительность, надежность |
| Неуверенность,боязливость | . . . . . . . . | . . . H . | . . . . . . . . | Готовность идти на риск, спонтанность |
| Реальность,полагается на себя | . . . . . . . . | . . . I . | . . . . . . . . | Недостаточная самосто-ятельность, зависимость |
| Доверчивость,уживчивость | . . . . . . . . | . . . L. | . . . . . . . . | Предпочтение своего мнения, подозритель-ность |
| Практицизм, нетслучайных склонностей | . . . . . . . . | . . . M. | . . . . . . . . | Богатство воображения, богемность |
| Бесхитростность,сентиментальность | . . . . . . . . | . . . N . | . . . . . . . . | Проницательность, расчетливость |
| Уверенность в себе, спокойствие | . . . . . . . . | . . . O . | . . . . . . . . | Беспокойство с чувством вины |
| Признание принятых норм и правил | . . . . . . . . | . . .Q1. | . . . . . . . . | Стремление к новатор-ству, эксперименту |
| Зависимость от группы,присоединение | . . . . . . . . | . . .Q2. | . . . . . . . . | Уверенность в себе, самостоятельность |
| Внутренняя конфликт.нед. волевой контроль | . . . . . . . . | . . .Q3. | . . . . . . . . | Ответственность, самоконтроль, сила воли |
| Расслабленное спокойствие, леность | . . . . . . . . | . . .Q4. | . . . . . . . . | Высокое побуждение с неудовлетворением, |
| деятелен |
ТЕСТ-ОПРОСНИК 16 ЛФ Приложение №4
Адаптация опросника Кэттела 16 PF
(А.Г. Шмелев, В.И.Похилько, А.С.Соловейчик)
ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО: ВИНОГРАДОВ И.Ю.
ПРОГРАММА ТЕСТИРОВАНИЯ «TS3»
Шкала А: Доброжелательность, общительность
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Ваша оценка (в стенах): 10, что является
явно выраженным положительным полюсом
| Для высоких значений фактора характерны богатство и яркость эмоциональных проявлений, ес-тественность и непринужден-ность поведения, готовность к сотрудничеству, чуткое, внима-тельное отношение к людям, доброта и мягкосердечие.Такие люди хорошо уживаются в коллективе, активны в ус-тановлении контактов, любят работать с людьми, с готов-ностью участвуют в общест-венных мероприятиях. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |