Проблемы психологии управления коллективом (стр. 7 из 7)

Такая социоматрица позволяет выяснить отношение членов группы друг к другу, установить сплоченность группы, выявить лидера, установить социометрический статус и эмоциональную экспансивность. Для этого используются различные математические формулы.

Таблица 2. Пример социоматрицы для группы, численностью N членов

№	Кто выбирает	Кого члены выбирают						Сделанные выборы		Всего
п/п	Фамилия испытуемого - члены	1	2	3	4	5	...	(+)	(-)
1.	А-ов	+	+	-	-	...	2	2	4
2.	В-ин	+	+	-	-	...	2	2	4
3.	Г-ев	+	+	...	2	0	2
4.	П-ов	+	-	...	1	1	2
5.	С-ов	+	-	-	+	...	2	2	4
6.	...	.	.	.	.	.	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...
№	...	.	.	.	.	.	...	...	...	...
Полученные (+)	4	2	2	1	0	...	9
выборы (-)	0	1	1	2	3	...	7
Всего	4	3	3	3	3	...	16

Примечание: + положительный отбор;

- отрицательный отбор.

Социограмма

Представляет интерес другой метод - социограмма, позволяющая графически на листе бумаги осуществить анализ взаимоотношений в группе с помощью специальных знаков. Рис. 3.

Рис. 3. Символика социограммы

Допустим в отделе, состоящим из пяти человек, при помощи социограммы проводятся исследования межличностных отношений. В этом случае каждому работнику отдела выдается карточка с обозначениями всех работников этого подразделения. Рис. 4.

Рис. 4. Карточка для проведения исследования в группе. Крестиком обозначен начальник.

Получившим карточки задаются вопросы, например: «С кем бы хотели сегодня провести вечер в ресторане?". Свои ответы обследуемые делают графически, используя известную уже символику. Затем полученные карточки с ответами накладываются друг на друга и получается общая картина. Рис. 5.

Рис. 5. Результат получившийся при наложении карточек с ответами на вопрос "С кем бы вы хотели провести вечер в ресторане?"

На другой вопрос: “С кем бы вы хотели в дальнейшем продолжать совместную работу?” получим, например, такой ответ. Рис. 6.

Рис. 6. Результат получившийся при наложении карточек с ответами на вопрос “С кем бы вы хотели в дальнейшем продолжить совместную работу?"

Таким образом, в результате, на первый взгляд, невинных вопросов уже можно сделать предварительные выводы о начальнике этого отдела. Если этой группе будет задаваться 20-30 вопросов подобного характера - можно уяснить психологическую картину в группе.

л и т е р а т у р а