Большой проблемой остается закрепление молодых специалистов на селе. С учетом того, что ежегодно осуществляется подготовка молодых специалистов, дефицит кадров в сельском хозяйстве, в животноводческой отрасли можно было бы значительно сократить. Но этого не происходит из-за низкого уровня закрепляемости специалистов на селе. Для улучшения данной ситуации в регионе принят областной закон «Развитие агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2012 гг.», который оказывает положительное влияние на закрепляемость кадров, но данный показатель остается невысоким. Причины здесь ясны — отсутствие каких-либо элементов государственного распределения выпускников, низкий престиж труда на селе, особенно в животноводстве, низкая оплата труда, крайне неудовлетворительные жилищные условия, кризисное состояние сельской инфраструктуры, социальная незащищенность, слабо механизированные животноводческие помещения и многие другие. Поэтому интенсивно идут процессы старения всех категорий работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.
Кадровая работа в настоящее время на селе ведется слабо. Если раньше в каждом хозяйстве, в районном звене управления сельским хозяйством эту работу вели конкретные специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, то в настоящее время кадровые службы сокращены, а такой важный участок работы поручается вести по совместительству секретарям руководителя, бухгалтерам, инженерам по охране труда и другим специалистам. Система профориентации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов отсутствует. Если до перестройки молодой специалист, прибыв по распределению в хозяйство, получал гарантированную заработную плату, жилье и соответствующую должность, через определенное время направлялся на повышение квалификации, то сейчас отношение совершенно другое и молодой специалист нередко предоставлен сам себе. Пока на селе не созданы необходимые условия, какую бы работу аграрные образовательные учреждения не вели, уровень закреп- ляемости выпускников в сельском хозяйстве области поднять будет трудно.
Однако следует отметить, что на сегодняшний момент в России ведутся два основных направления по работе с сельской молодежью: организация качественной подготовки специалистов сферы АПК, готовых начать работу сразу по окончании вузов, и помощь в их социальном обустройстве.
Новгородская область активно участвует в реализации федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 г.». Молодой специалист, молодая семья могут построить на селе по индивидуальному проекту свой собственный дом. При этом государство компенсирует ему от 450 тысяч до 1 миллиона рублей, потраченных на строительство. С 2007 г. в этой программе приняли участие более 500 семей.
Молодой специалист АПК, пришедший на производство после учебы, единовременно получает 100 тыс. рублей, вместе с этим, в течение первых трех лет работы ежеквартально за счет государства ему выплачивается 12 тыс. рублей. Молодые люди, которые хотят работать в сфере сельского хозяйства, с этого года могут участвовать в конкурсе на получение грантов по областной целевой программе по поддержке начинающих фермеров.
В Новгородской области создано и действует государственное автономное учреждение «Новгородский областной сельскохозяйственный консультационно-образовательный центр», оказывающее населению консультационные услуги по юридическим, экономическим, технологическим вопросам в сфере сельского хозяйства и развития сельских территорий. Как филиал этого центра при институте создан инновационно-консультационный центр, задачами которого является: консультирование по подготовке кадров для АПК; формирование банка данных о наличии вакантных мест; привлечение профессорско-преподавательского состава к оказанию консультационных услуг, созданию и продвижению инноваций в сельскохозяйственное производство; разработка информационного материала, методических рекомендаций; оказание помощи выпускникам в трудоустройстве и другие вопросы.
Важнейший аспект работы педагогического коллектива — подготовка специалистов по заявкам предприятий. В перспективе это должно стать ведущим направлением деятельности кафедры животноводства. Это направление важно и с точки зрения гарантии трудоустройства молодых специалистов.
Дальнейшее развитие аграрной экономики, переход сельскохозяйственного производства на новый технологический уровень невозможны без формирования соответствующего кадрового потенциала. Для осуществления качественных изменений в вопросах развития кадрового обеспечения села необходима целенаправленная и взаимоувязанная кадровая работа органов государственной власти, работодателей, представителей аграрного образования.
Список литературы
Покровская Е.В. Основные направления повышения эффективности работы отрасли животноводства Новгородской области // Материалы межрегион. науч.-практ. конф. «Молочное скотоводство — приоритетная отрасль АПК Новгородской отрасли». В. Новгород, 2010. С.3-6.
Козина А.М. Кадровое обеспечение отрасли животноводства // Материалы межрегион. науч.-практ. конф. «Молочное скотоводство — приоритетная отрасль АПК Новгородской отрасли». В. Новгород, 2010. С.45-48.