Автоматизация участка по изготовлению детали Герб Татарстана (стр. 8 из 16)

Штучное время – это сумма машинного времени, затрачиваемого на обработку детали, вспомогательного времени, необходимого для установки и снятия детали, для подхода и отхода инструмента, времени на обслуживание оборудо вания, время затрачиваемое на физические нужды рабочего

(t_шт= t_м+ t_вс+ t_обс+ t_ф)

t_pyч - ручное время обработки;

t_pyч = t_шт – t_м

t_{РУЧ 1} = 15.2 – 4.29 = 10.91мин.

t_{РУЧ 2} = 8.2 – 3.5 = 4.7 мин.

t_{РУЧ 3} = 26 – 14.7 = 11.3мин.

t_{РУЧ 4} = 19.2 – 16.8 = 2.4 мин.

t_{РУЧ 5} = 17.5 – 14.6 = 2.9 мин.

t_{РУЧ 6} = 37.5 – 20 = 17.5 мин.

Подсчитываем количество станков, которые может обслуживать рабочий.

Расчёт численности основных рабочих на каждой операции

Р_сп1 =

∙ 2 ∙ 1,1 = 1,58

Р_сп2 =

∙ 2 ∙ 1,1 = 1,29

Р_сп3 =

∙ 2 ∙ 1,1 = 0,95

Р_сп4 =

∙ 2 ∙ 1,1 = 0,27

Р_сп5 =

∙ 2 ∙ 1,1 = 0,36

Р_сп6 =

∙ 2 ∙ 1,1 = 1,02

Все расчеты сводим в таблицу 3.

Таблица 3

Численность и разряд основных рабочих

№	Наименование операции	Опр.	Сф	Количество рабочих		Разряд рабочих	Профессия
				Рсп.р.	Рсп.пр.
1	Отрезная	1	1,39	1,58	2	3	Резчик
2	Сверлильная	1	1,7	1,29	2	4	Сверловщик
3	Фрезерная	1	2,3	0,95	1	4	Фрезеровщик
4	Фрезерная	1	8	0,27	1	4	Фрезеровщик
5	Фрезерная	1	6	0,36	1	4	Фрезеровщик
6	Фрезерная	1	2,14	1,2	2	4	Фрезеровщик

На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент рабочих, таблица 4.

Таблица 4

Тарифный коэффициент рабочих

Наименование профессий	Количество рабочих	В том числе по разряду
		1	2	3	4	5	6
		1,0	1,05	1,10	1,20	1,30	1,40
Резчик пластмасс	2			2
Сверловщик	2				2
Фрезеровщик	1				1
Фрезеровщик	1				1
Фрезеровщик	1				1
Фрезеровщик	2				2
Итого:	9			2	7

Расчёт основных рабочих производства. К ним относятся:

- токарь

- фрезеровщик

- сверловщик

- шлифовщик и т.д.

R_{ср.осн. раб.}=

,

где R_i – количество работников

P_i – разряд рабочих

Р_общ – общее число рабочих

R_{ср. осн. раб} =

К_{ср.осн.раб.}=

,

где К_i – тарифный коэффициент

К_{ср. осн. раб} =

13.3.2.2 Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих определяется несколькими методами:

- по местам обслуживания;

- по нормам обслуживания;

- по нормам относительной численности, т.е. в процентах от числа основных рабочих.

В крупносерийном и массовом типе производства число вспомогательных рабочих составляет примерно 40-50 % от численности рабочих:

Р_всп=

∙ Р_осн

Р_всп = 0,4 ∙ 9 = 3,6

Р_всп = 4

К вспомогательным рабочим относятся:

- транспортные рабочие, контролеры, кладовщики, ремонтные и дежурные слесари, наладчики и др. работники.

Все расчеты сводим в таблицу 5.

Таблица 5

Количество и разряд вспомогательных рабочих

Наименование профессий	Количество рабочих	В том числе по размеру
		1	2	3	4	5	6
		1,0	1,1	1,2	1,35	1,55	1,8
Наладчик	1					1
Слесарь по текущему ремонту	1					1
Контролёр	1					1
Электрик	1				1

На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих.

R_{ср.осн. раб.}=

R_ср=

К_{ср.осн.раб.}=

К_ср=

13.3.2.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС)

Численность руководителей, специалистов и служащих определяем в процентах от числа основных рабочих и вспомогательных рабочих. Численность РСС в крупносерийном и массовом производстве составляет примерно 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.

Ч_рсс=

∙ (Р_осн + Р_всп)

Ч_рсс= 0,1 ∙ (9 + 4) = 1,3

Ч_рсс= 2

Все расчеты сводим в таблицу 6 сводной ведомости работающих.

Таблица 6

Количество работников работающих на участке

Категория работающих	Количество	Проценты от общего количества
Основные	9	60 %
Вспомогательные	4	26,7 %
Руководители, специалисты и служащие	2	13,3 %
Итого:	15	100 %

3.4 Экономические расчёты

13.4.1 Расчет фондов заработной платы

Общий фонд заработанной платы складывается из суммы фондов заработной платы каждой категории рабочих.

Заработная плата – это вознаграждение работника за определённый труд.

По формам начисления она подразделяется на:

а) Повременная

б) Сдельная

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника и результатов его труда.

13.4.1.1 Расчет фондов заработанной платы основных рабочих

Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из:

1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.

ФЗП_тар =

,

где

- суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;

N_пл – годовая программа

η – коэффициент потерь 0,4

,

где К_мс - коэффициент многостаночного обслуживания; К_мс = 0,75 – 0,9

Р_ср – количество многостаночного обслуживания

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

Подсчитываем фонд заработной платы:

2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат

ФЗП_час = ФЗП_тар + Доплата

Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.

В состав доплат входят:

а) премии за выполнение задания и его качества

б) за бригадирство