Обжиг молибденового концентрата на заводе (стр. 19 из 25)
Таблица 6.3
Длительность рабочего дня
| Условия труда | Продолжит. раб. дня по закону, час | Принятая продолжительность смены, час | Продолжит. рабоч. недели, час. | Годовой номинальный фонд раб. времени, Дн, час. |
| Нормальные | 7 | 8 | 40 | 2017 |
Количество праздничных дней определяется:
– для прерывных производств по календарю, соответственно количеству общевыходных и праздничных дней. При пятидневной рабочей неделе число выходных удваивается;
– для непрерывных производств количество выходных дней определяется на основании расчета графика сменности (п 6.6.1.).
Количество планируемых невыходов на работу, оплачиваемых согласно действующему законодательству, определяется исходя из следующего:
а) отпуск – 24 рабочих дня. При тяжелых условиях работы, сопряженных с повышенной вредностью, количество выходных дней увеличивается до 36, 48 и т. д.;
б) неявки по болезни принимаются по данным практики с учетом внедряемых мероприятий по улучшению условий труда;
в) неявки в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей принимаются в размере 1–3 дней в зависимости от профессии, уровня квалификации или по данным практики;
г) неявки по прочим причинам принимаются в размере 1–3 дней.
6.6.1. Расчет графика сменности при работе в непрерывном режиме:
Параметры для расчета графика сменности определяются в соответствии с условиями и режимом работы.
1. Число смен: Nсм = 24 : tсм,
где tсм – длительность рабочего дня, час.
Nсм = 24 : 7=3смены
2. Количество бригад:
,где Т – календарный фонд рабочего времени, дни;(=365 дней)
Дн – номинальный фонд рабочего времени по закону за год, час(2017):
Количество бригад по расчету Nбр и 1 бригада на подмену. Итого бригад Nбр + 1.
,3. Длительность графика сменности, дни: Дц = Дсм · Nбр,=3х4=12
где Дсм – число выходов в односменную смену.
4. Число выходов на работу в течение цикла, дни: Двц = Дсм · Nсм= 3х3=9
5. Число циклов в году:
= 365/12=306. Число выходов на работу в течение года
– дней: Двг = Двц · Nц,=9х30=270
– часов: Двг = Двц · Nц · tсм. =9х30х8=2160
7. Сравнивается число выходов на работу в течение года с номинальным фондом рабочего времени по закону:
если (Двг – Дн) > 0 – переработка,
если (Двг – Дн) < 0 – недоработка.
(Двг – Дн)=2160 – 2017=143 часа или 18 дней > 0, т.е переработка
8. Число дней отдыха:
Дотд = Т – Двг + переработка (- недоработка).
Дотд = 365-270+18=113 дней отдых.
Дни недоработки можно включить в отработку по распоряжению администрации при проведении ремонтных или хозяйственно-уборочных работ, не вычитая из дней отдыха.
Дни переработки могут быть оплачены по распоряжению администрации и не прибавляться к днями отдыха.
3-х бригадный график сменности
График сменности строится на период времени, равный длительности цикла (для 3-х бригад - 12 дней).
Обозначим бригады буквами А, Б, В, Г
Таблица 6.4
График сменности
Смены | Дни месяца | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 1 (7-15) | А | А | А | Б | Б | Б | В | В | В | Г | Г | Г |
| 2 (15-23) | В | Г | Г | Г | А | А | А | Б | Б | Б | В | В |
| 3 (23-7) | Б | Б | В | В | В | Г | Г | Г | А | А | А | Б |
| Отдых | Г | В | Б | А | Г | В | Б | А | Г | В | Б | А |
Таблица 6.5
Баланс рабочего времени (в среднем на одного рабочего)
| № | Состав рабочего времени | Всего по цеху | |
| непрерывное | Прерывное | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Длительность рабочего дня по закону, час. | 7 | 7 |
| 2 | Длительность смены, час. | 8 | 8 |
| 3 | Календарный фонд рабочего времени, Т, дни | 365 | 365 |
| 4 | Количество нерабочих дней, Дотд, всего | 113 | 116 |
| в т. ч. праздничные | - | 12 | |
| выходные | - | 104 | |
| 5 | Номинальный фонд рабочего времени, Тн, дни Тн = Тк - Дотд | 252 | 249 |
| 6 | Планируемые невыходы на работу, Тневых, дни | 44 | 32 |
| в т. ч. отпуск | 36 | 24 | |
| по болезни | 5 | 5 | |
| прочие неявки | 3 | 3 | |
| 7 | Эффективный фонд рабочего времени, Тэф, дни Тэф = Тн - Тневых | 208 | 217 |
| 8 | Коэффициент списочного состава, Ксп | Ксп = Т/Тэф= 1,75 | Ксп =Тн/Тэф=1,15 |
6.6.2. Расчет численности основных и вспомогательных рабочих
В проекте рассчитывается явочная и списочная численность рабочих
Явочная численность рабочих может быть рассчитана по формуле:
| где | Нчисл. – норматив численности; |
| N – число однотипных агрегатов; | |
| n – число рабочих смен; |
В дипломном проекте явочная численность принята по данным преддипломной практики.
Списочная численность рабочих определяется по формуле
,где Кс п- коэффициент списочного состава, определяемый из баланса рабочего времени (табл. 6.5.).
Расчеты явочной и списочной численности основных и вспомогательных рабочих отделения приведены в табл. 6.6.
Таблица 6.6
Расчет численности рабочих цеха
| № | Наименование профессии | Разряд | Явочная численность рабочих, чел | Ксп | Списочная численность рабочих, чел | |
| в смену | за сутки | |||||
| 1 | Основные рабочие: 1.Оператор ПГУ | V | 1 | 3 | 1,75 | 5,25 |
| 2.Оператор ПГУ | IV | 4 | 12 | 1,75 | 21 | |
| ИТОГО: | 15 | 26,25 | ||||
| 2 | Вспомогательные рабочие, всего: | |||||
| 1. Слесарь | V | 2 | 6 | 1,75 | 10,5 | |
| 2. Электромонтер | V | 3 | 3 | 1,75 | 3,45 | |
| ИТОГО: | 9 | 13,95 | ||||
| Всего: | 24 | 40,2 | ||||
6.7. Расчет годового фонда заработной платы работников цеха
Годовой фонд заработной платы определяется на основе запроектированного объема производства, трудоемкости изготовления единицы продукции, режима работы, состава и уровня квалификации работников и действующих тарифных условий.