Таблица 30.
Рабочий документ аудитора – 12.
| РД –12. Аудит правильного распределения по счетам затрат бухгалтерского учета затрат расходов на оплату труда | |||||||||
| ООО «Вельское горпо» Проверяемый период с 01.01.2006 по 31.12.2006-12-21 Аудитор – Начало- Окончание- | |||||||||
| Содержание операции | По данным бухгалтерского учета | По данным аудита | Отклонение | ||||||
| Д | К | Сумма | Д | К | Сумма | Д | К | Сумма | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Начислена зар. плата работником коптильного цеха | 20 | 70 | 28250 | 20 | 70 | 28250 | - | - | - |
| Начислена зар. плата работником хлебебулочного цеха | 20 | 70 | 249575 | 20 | 70 | 249575 | - | - | - |
| Начислена зар. плата работником аппарата управления | 26 | 70 | 67756 | 26 | 70 | 67756 | - | - | - |
| В ходе аудиторской проверки отклонений и нарушений не выявлено проверялись данные за ноябрь 2006 г. | |||||||||
| Аудитор - _________________ РД-1 принят ______________Медведев М.В. | |||||||||
Аудиторская проверка выплаты заработной платы оформлено рабочим документом в Таблице 31
Таблица 31.
Рабочий документ аудитора
| РД –13 Аудит своевременности выплаты заработной платы |
| ООО «Вельское горпо» Проверяемый период с 01.01.2006 по 31.12.2006-12-21 Аудитор – Начало- Окончание- |
| В ходе проверки своевременности выплаты заработной платы были проверены платежные ведомости сплошным способом. На всех платежных ведомостях присутствуют подписи руководителя, главного бухгалтера, кассира. При аудиторской проверке выявлена несвоевременная выплата заработной платы. |
| Аудитор - _________________ РД-1 принят ______________Медведев М.В. |
На завершающем этапе аудиторской проверки аудитор обобщает всю полученную в ходе аудита информацию, обрабатывает ее и на этой основе формирует профессиональное мнение. По итогам аудиторской проверки аудиторская организация должна предоставить необходимую информацию руководству и (или) собственнику аудируемого лица. Информация для руководства организации – это отчёт, составленный в виде письма Приложение 38. В письменной информации аудитора в обязательном порядке должно быть указано, какие из сделанных замечаний являются существенными, а какие нет, влияют или не влияют перечисленные замечания и недостатки на выводы, содержащиеся в аудиторском заключении.
Информация предоставляется руководству организации с целью доведения до его сведения недостатков в учётных записях, бухгалтерском учёте и внутреннем контроле, которые могут привести к существенным ошибкам в финансовой отчётности, а также с целью внесения конструктивных предложений по совершенствованию учёта и внутреннего контроля организации.
Письменная информация аудитора является конфиденциальным документом. Сведения, содержащиеся в нем, не подлежат разглашению аудиторской фирмой, её сотрудниками либо аудитором, работающим самостоятельно, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами РФ.
Экономический субъект вправе распоряжаться сведениями, содержащимися в письменной информации аудитора, по своему усмотрению.
Аудиторские отчёты (письма) адресуются тем, кто обладает в организации клиента полномочиями, необходимыми для претворения в жизнь рекомендаций, сделанных аудитором. Аудитор должен запросить у руководства организации ответ на информационное письмо с изложением предполагаемых действий по вопросам, поднятым в письме.
По окончании аудиторской проверки составляется аудиторское заключение - это официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчётности аудируемых лиц, составленным в соответствии с настоящим правилом и содержащим выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора (далее именуются - аудитор) о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчётности аудируемого лица и соответствии порядка ведения им бухгалтерского учёта законодательству Российской Федерации.
В ходе аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Вельское горпо» аудитор выявил незначительные ошибки при начислении заработной платы, которые сразу были устранены. Аудитор пришел к выводу о том, что данные по расчетам с персоналом по оплате труда в финансовой (бухгалтерской) отчётности достоверны, на основании этого аудитор составляет заключение о безоговорочно положительном мнении (Приложение 39).
Выводы и предложения
Главная ценность любой организации – не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен разбираться.
Основными задачами учета расчетов по оплате труда является:
- точный учет отработанного времени и объема выполненных работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- правильное отражение расходов на оплату труда на счетах издержек производства и обращения;
- правильное исчисление налога на доходы физических лиц и единого социального налога.
Учет расчетов по оплате труда регулируется многими нормативными актами:
- Кодекс законов о труде РФ,
- Налоговый кодекс РФ,
- ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129 ФЗ,
- Федеральный закон «О Минимальном размере оплаты труда » от 19.06.2000г. №82-ФЗ,
- Федеральный закон «О внесении изменений в статью первую ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 29.12.2004 г. №198-ФЗ,
- Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» от 05.12.2006 г. № 207-ФЗ.
- Федеральный закон «О внесении изменений в главу 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» от 05.12.2006 г. № 208-ФЗ,
- Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ,
- Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993г. N 4520-1,
- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты",
- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. №116,
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утвержденное Постановлением от 11.04.2003 №213 Правительством РФ,
- ПБУ 10/99 «Расходы организации» и другие нормативные документы.
Для написания дипломной работы использованы данные ООО «Вельское горпо» за 2005 и 2006 г. ООО «Вельское горпо» образованно 1 мая 2004г. Общество занимается производством хлебобулочных изделий, копчением и солением рыбы, производством швейных изделий. Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что расходы на оплату труда являются важнейшим элементом издержек производства. Удельный вес расходов на оплату труда и отчислений с фонда оплаты труда по ООО «Вельское горпо» за 2006 год составил в общем объеме расходов – 26,7%.
В ООО «Вельское горпо» приняты внутренние локальные акты, регулирующие отношения работодателя и работников: коллективный договор, штатное расписание, положение об оплате труда и положение о премировании.
В ООО «Вельском горпо» для начисления заработной платы используется программа «1С. Зарплата и Кадры».
Учет личного состава прием работников на работу, увольнение, предоставление отпусков ведет инспектор отдела кадров. Заполняются унифицированные формы первичных документов, некоторые первичные документы, применяемые в организации, устарели, такие как:
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска ф.№Т-6 – Приложение 15,
- Табель учета использования рабочего времени ф.№Т-61- Приложение 20.
Некоторые унифицированные формы первичных документов не применяются:
- Штатное расписание ф.№Т-3,
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку ф.№ 9,
- Приказ (распоряжение) о поощрении работников ф.№Т-11а,
- Лицевой счет ф. №Т-54а.
ООО «Вельское горпо» рекомендуется для учета расчетов по оплате труда применять формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" это:
- Штатное расписание ф.№Т-3 – Приложение 40,
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска ф.№Т-6 – Приложение 41,
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку ф.№ 9 - Приложение 42,