Документальное отражение трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО (стр. 8 из 15)

Фондоотдача в таблице 3 «Анализ финансово – экономическихпоказателей ООО «Нива», расчитыается путем деления выручки от продажи продукции (2166) на среднегодовую стоимость основных фондов (11). Фондоемкость получилась путем деления среднегодовой стоимости основных фондов (11) на выручку от продажи продукции (2166). Рентабельность равна делению чистой прибыли (10) на среднегодовую стоимость основных фондов и умноженная на 100%. Фондовооруженность рассчитывается делением среднегодовой стоимости основных фондов (11) на среднюю численность рабочих (12), а производительность труда рассчитывается делением выручки (2166) на численность рабочих (12).

Таблица 3. Анализ финансово-экономических показателей ООО «Нива» за 2005–2007 гг.

Наименование показателей	Годы			Абсолютноеотклонение, (+, -)		Относительное отклонение, в%
	2005	2006	2007	Абсолютноеотклонение, (+, -)		Относительное отклонение, в%
	2005	2006	2007	2006 от 2005	2007 от 2006	2006% к 2005	2007% к 2006
Выручка (нетто) от продажи, тыс. руб.	2166	2347	1960	+181	+387	108,3	120
Себестоимость проданных товаров, услуг, тыс. руб.:в% к выручки	215399,4	233299,4	193898,8	+179-	-394-0,6	108,3-	83,1-
Валовая прибыль, тыс. руб.в% к выручки	130,6	150,6	221,1	+2-	+7+0,5	115,3	146,6-
Чистая прибыль, тыс. руб.	10	11	17	+1	+6	110	154,5
Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.	11	11	11	-	-	100	100
Фондоотдача	196,9	213,3	178,1	+16,4	-35,2	-	-
Фондоёмкость	0,005	0,004	0,005	-0,001	+0,001	-	-
Рентабельность	0,091	1	1,5	-	-0,05	-	-
Фондовооруженность	0,91	0,84	0,91	-0,07	+0,07	-	-
Производительность труда	180,5	180,5	163,3	-	-17,2	100	90,4
Численностьработников, чел.	12	13	12	+1	-1	108,3	92

Произошло увеличение фондоотдачи в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 16,4, а в 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло уменьшение на 35,5. Однако рентабельность уменьшилась на 0,04. Численность работников в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 1 человека или на 8%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 1 человека или на 8%, но при этом происходит производительность труда, в 2006 году по сравнению с 2005 годом осталась прежней – 180,5, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 17,2 тысяч рублей или на 9,6%. Фондовооруженность в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 0,7, а в 2007 годом по сравнению с 2006 годом на 0,7.

Данный анализ дает не полное представление обо всех финансово – экономических показателях деятельности организации. Для более детального анализа берутся такие показатели, как выявление целодневных и внутрисменные потери рабочего времени, которые могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами. Каждый вид потерь должен тщательно исследоваться.

На основе данных таблицы 3 можно отметить, что выручка от продажи в 2006 году по сравнению с 2005 годом возросла на 181 тысяч рублей или на 8,3%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 387 тысяч рублей или на 20%.

Также наблюдается увеличение себестоимости проданных товаров в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 179 тысяч рублей или на 8,3%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 394 тысячи рублей или на 16,9%. Из этого следует, что темп роста выручки от продаж в 2007 году ниже себестоимости проданных товаров.

2.2 Порядок организации учета затрат на оплату труда

Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке, а также организация может расходовать выручку на оплату труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным договором: аванс в последний день месяца, зарплата 15 числа каждого месяца.

Основным счетом при учете заработной платы является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – счет пассивный.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации (таблица 4).

Оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников, в том числе на примере работников организации ООО «Нива» за март 2008 г.

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной или расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 может в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используются унифицированные формы первичной учетной документации, которые должны подтвердить, кто и на каких условиях принят на работу.

Таблица 4. Расчеты с персоналом по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание операции	Корреспонденциясчетов		Сумма(тыс. руб.)
Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма(тыс. руб.)
Начислена заработная плата персоналу	44	70	9000
Произведена выплата денежных средств из кассы организации	70	50	60000
Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке	70	51	50000
Удержан налог на доходы физических лиц	70	68	7800
Удержаны неиспользованные и невозвращенные своевременно подотчетные суммы	70	71	15000

При приеме на работу работник отдела кадров заполняет «Приказ о приеме на работу» (форма «Т-1») в одном экземпляре, на каждого члена трудового коллектива (приложение 3).

Приказ о приеме на работу работника, которому установлен оклад, визируется для подтверждения оклада, устанавливается по штатному расписанию (приложение 4).

На основании приказа о приеме на работу бухгалтерия открывает лицевой счет, с присвоением табельного номера.

Табельный номер проставляется на всех документах по учету личного состава организации, как в отделе кадров, так и в бухгалтерии.

Расчет заработной платы работникам ООО «Нива» частично автоматизирован, и все лицевые счета работников внесены в компьютер. В день выдачи заработной платы каждому работнику выдается квиток с данными из его лицевого счета (приложение 5).

Для примера, начисления рассмотрено среднегодовое начисление заработной платы повару Николаеву Е.М. за февраль 2008 г.

Его заработок начислен за фактически проработанное время 3000,00 руб., число рабочих часов в месяце 176. Ежемесячная премия 1500,00 руб.

Работнику была выплачена материальная помощь к юбилею – 55 летие, на основании приказа Генерального директора от 11.02.08 г. №10 в размере 1000,00 руб.

Начисленная заработная плата работника за февраль составила:

3000,00 + 1500,00 + 1000,00 = 5500,00

В бухгалтерском учете начисленная заработная плата оформляется проводкой:

44 К

70 – 5500, 00 руб. – начислена заработная плата работнику Николаеву Е.М.

Для правильного исчисления налога на доходы физических лиц, согласно Главе 23 Налогового кодекса РФ статьи 218 бухгалтер должен иметь данные о совокупном годовом доходе, вычетах, удержанном налоге на доходы физических с начала года нарастающим итогом.

В данном случае налог на доходы физических лиц исчисляется следующим образом:

Совокупный годовой доход Николаеву Е.М. с начала года составил: зарплата за январь – 4500,00 и зарплата за февраль – 5500,00

4500,00 + 5500,00 = 10000,00 руб.

Следовательно, он имеет право на стандартный налоговый вычет на себя – 400,00 руб. и на ребенка – 600,00 руб.

Сумма материальной помощи 1000,00 руб. не подлежит налогообложению

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы работника составил:

(5500,00 – 400,00 – 600,00 – 1000,00)*13% = 455,00 руб.

В бухгалтерском учете делается следующая проводка:

70 К

68–1 – 455, 00 руб. – начислен налог на доходы физических лиц.

С начисленной заработной платы работника удерживаются алименты. Процент алиментов указывается в исполнительном листе. Алименты удерживаются за вычетом налога на доходы физических лиц.

С Николаева Е.М. за февраль месяц была удержана сумма алиментов: (5500,00 – 455,00)*50% = 2522,25 руб.

70 К

76–5 – 2522,25 руб. – удержанная сумма алиментов.