Дочернее предприятие Клинический санаторий Приморье (стр. 2 из 20)
Таким образом, оплата труда в Украине регламентируется законодательными актами, также положениями по оплате труда, коллективными договорами, принятыми в конкретных предприятиях и учетной политикой, принятой на предприятии. В приказе об учетной политике определены все основные принципы бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
Соблюдение всех указанных в учетной политике принципов обеспечивает полное и достоверное освещение финансовой и хозяйственной деятельности предприятия. Таким образом, начиная новый финансовый год – его нужно начать с приказа № 1 - об учетной политике предприятия
1.2. Сущность заработной платы
За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы заработной платы, системы материального стимулирования труда, режим труда и отдыха работников и другие показатели трудовых отношений. Но при этом не должны ущемляться минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты.
Минимальными гарантиями государства являются:
♦ величина минимальной заработной платы;
♦ минимальное количество дней очередного отпуска;
♦ размер тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;
♦ выплата заработной платы в первоочередном порядке в случае неплатежеспособности работодателя;
♦ размеры увеличения заработной платы в условиях, отличающихся от нормальных;
♦ меры по поддержанию реального уровня заработной платы и ограничению размеров удержания;
♦ минимальные районные коэффициенты и др.
Кроме того, предусматриваются государственный, судебный и общественный контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ответственность работодателя за нарушение соглашений по оплате труда. Государственная политика в области заработной платы направлена на стимулирование повышения цены рабочей силы и роста заработной платы в зависимости от увеличения объема работ, на сокращение резкой дифференциации в оплате труда между отраслями, регионами, группами и категориями работников, обеспечение своевременной оплаты за выполненную работу. В государственном масштабе нужен механизм соблюдения определенных соотношений в заработной плате работников различных категорий, в частности устранения необоснованной разницы в заработной плате руководителей и специалистов, с одной стороны, и средней заработной плате по предприятию, с другой стороны. Нужны меры обязательного страхования работодателей на случай несвоевременной выплаты заработной платы работникам. Кроме того, остро стоит проблема введения новой нормы минимального размера оплаты труда в виде минимальной часовой тарифной ставки.
1.3 Теоретическая основа учета и методика аудита оплаты труда и расчетов с участниками
В условиях рыночной экономики заметно изменилась система оплаты труда, которая стала зависеть не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Экономические, правовые и организационные положения оплаты труда приведены в Кодексе законов о труде Украины (1), а также в Законе Украины "Об оплате труда" от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР (2) и в других дополняющих нормативных документах.
В соответствии со статьей 1 этого закона заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражений, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы. Однако большинство из них уже не соответствуют современным условиям хозяйствования.
Так, наибольшее распространение получили определение заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Например, такое: "Заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получает в порядке распределения по труду...". Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках. Модификации в основном касаются замены источника заработной платы (совокупный общественный продукт и т.д.). При таком подходе к пониманию заработной плате видятся следующие недостатки:
- во-первых, в качестве главного свойства данной экономической категории указываются лишь источники заработной платы, с чем нельзя согласиться, так как при этом упускается, более глубинная, ее сущность;
- во-вторых, во всех предлагаемых авторами определениях заработной платы, не совсем точно называются эти источники;
- в третьих, из определений следует, что заработная плата распределяется якобы, лишь по количеству и качеству труда.
Однако, это не так. Размеры заработной платы сейчас во многом зависят и от фактического трудового вклада работника, и что особенно характерно, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, где он трудится. В-четвертых, не учитываются изменения в отношениях собственности, разгосударствление и приватизации, при которых человек становится не только производителем, рабочей силой, но и собственником предприятия и его производственных фондов.
С учетом отмеченного можно предложить следующее определение данной категории. Заработная плата - это основная часть фонда жизненных средств работников, представляющая собой долю чистой продукции (доходов) предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладам, а также размерам вложенного капитала.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятий.
В соответствии со статьей 43 Конституции Украины, принятой 5 сессией Верховной Рады Украины 28 июня 1996 года, каждый гражданин Украины имеет право на труд, государство гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Каждый имеет право на соответствующие безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенным законом.
Использование труда женщин и несовершеннолетних на вредных для их здоровья работах запрещается.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со статьей 45 Конституции Украины, каждый работающий, имеет право на отдых.
Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня по отдельным профессиям и производствам, сокращенной продолжительности работы в ночное время, а так же другие условия осуществления этого права определяются законом.
Размер заработной платы регулируют формы и системы оплаты труда, установленные коллективным договором.
В настоящее время на предприятиях применяются следующие формы оплаты труда, которые представлены предприятиях и на рис. .1. "Формы оплаты труда"
рис. 1.1. Формы оплаты труда
Центральное место в формах оплаты труда занимает основная заработная плата.
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
В фонд основной заработной платы включается:
- заработная плата, начисленная по установленным нормам (нормы времени, выработки, обслуживания), по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;
- сумма процентных и комиссионных начислений.
В промышленности применяется две формы заработной платы:
- сдельная, при которой труд рабочего оплачивается в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции;
- повременная, в соответствии с которой оплата труда производится исходя из квалификации рабочего и количества затраченного им временем на производство.
Сдельной оплатой называется такая оплата труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным сдельным расценкам за выполненную доброкачественную продукцию выраженную в натуральных показателях - шт., кг., м2, м3 и т.д.
При сдельной оплате труда, заработок рабочего не ограничивается и находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции.
Сдельная расценка - это размер оплаты (заработной платы), выплачиваемой работнику за изготовление единицы доброкачественной продукции. Определение сдельной расценки по норме времени можно выразить формулой: