3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.
На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.
За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.
При организации оплаты труда необходимо:
-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.
-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
Для внедрения этой системы необходимо следующее:
-нормирование труда;
-тарификация работ и рабочих;
-организация тарифных сеток;
-система доплат и надбавок;
Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:
-сдельная
-окладная
-повременная
Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .
Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.
Формы оплаты труда персонала предприятия
Таблица 8.
| Профессия | Система оплаты | Форма оплаты |
| 1.Руководители | ||
| 1.2 Начальник цеха | Контрактная | Окладная |
| 1.3 Мастер основного производства | Контрактная | Окладная |
| 1.4 Мастер вспомог. производства | Контрактная | Окладная |
| 2. Специалисты | ||
| 2.1 Конструктор | Контрактная | Окладная |
| 2.2 Технолог | Контрактная | Окладная |
| 2.3 Бухгалтер | Контрактная | Окладная |
| 3. Другие служащие | Тарифная | Повременная |
| 3.1 Кладовщик | Тарифная | Повременная |
| 3.2 Контролер | ||
| 4. Рабочие | ||
| 4.1Основные рабочие | Тарифная | Сдельно-премиальная |
| 4.2 Вспомог. рабочие | Тарифная | Повременная |
Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму оплаты труда, так как и труд-организация производства и контрактная система им подходит лучше. Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.
Для вспомогательных рабочих и других служащих используют повремённую форму оплаты труда, потому что они занимаются обслуживанием производства и их нельзя нормировать.
Для рабочих организовывается тарифная сетка. Тарифная сетка-это таблица, где тарифные ставки изменяются в зависимости от сложности работ.
Тарифная ставка-это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от сложных работ.
Для организации тарифной сетки необходимо сосчитать средний разряд рабочего. Расчёт производим с помощью таблицы 9.
Расчет среднего показателя рабочего.
Таблица 9.
| Разряд | Количество рабочих | Расчет показателей |
| 3 | 4 | 12 |
| 4 | 8 | 32 |
| 6 | 8 | 48 |
| Итого : | 20 | 92 |
Средний разряд рабочего R=92/20=5 разряд. Планируется организовать заработную плату работнику средней квалификации в размере 1500 руб.
ТС5=1500/152=9,99руб; где 152- среднее количество рабочих часов в месяц.
Тарифная сетка предприятия «Сайберия»
Таблица 10.
| Тарифный разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифный коэффициент | 1,20 | ппрпот 1,2 | 1 1.4 | 1.6 | 1.8 | 2.0 | 2.2 | 2.4 |
| Тарифная ставка | 5.55 | 6.66 | 7.77 | 8.88 | 9.99 | 11.1 | 12.2 | 13.3 |
Рассчитываем годовой фонд заработной платы персонала предприятия. Расчет годового фонда заработной платы руководителей производим по формуле : ФЗП=оклад х 12; других служащих и вспомогательных рабочих по формуле:ТСр= х количество человек х Ддейств = ФЗП ; основных рабочих ФЗП=ТСр х Тшт/60 х N.
Таблица 11.
| Профессия | Кол-во чел | контрактная окладная | повременная | сдельная | |||
| оклад | фзп | расценка | фзп | расценка | фзп | ||
| 1.Руководители | |||||||
| 1.1 Начальник цеха | 1 | 4000 | 48000 | ||||
| 1.2 Мастер основного производства | 1 | 2500 | |||||
| 1.3Мастер вспомог. производства | 1 | 2500 | 30000 | ||||
| 2. Специалисты | |||||||
| 2.1конструктор | 1 | 3200 | 38400 | ||||
| 2.2Технолог | 1 | 3200 | 38400 | ||||
| 2.3Бухгалтер | 1 | 2800 | 33600 | ||||
| 3.Другие служащие | |||||||
| 3.1 Контролер | 1 | 7.77 | 14172.48 | ||||
| 3.2 Кладовщик | 1 | 7.77 | 28344 | ||||
| 4. Рабочие | |||||||
| 4.1Основные рабочие | |||||||
| 4.1Прессовщик(3) | 2 | 0.70 | 74510,8 | ||||
| 4.2Полировщик(4) | 2 | 0.65 | 691888,0 | ||||
| 4.3Мойщик(3) | 2 | 0.70 | 74510,8 | ||||
| 4.4Аппаратчик(4)4.5 Аппаратчик(6) | 3 | 0.65 | 103782,0 1575371,2 | ||||
| 4.6Монтажник(4) | 3 | 0.65 | 103782,9 | ||||
| 5. Вспомог. рабочие | |||||||
| 5.1 Слесарь(5) | 1 | 9,99 | 91108,8 | ||||
| 5.2Электрик(4) | 1 | 8,88 | 64788,4 | ||||
| 5.3Уборщик(3) | 1 | 7,77 | 28344,9 | ||||
| 5.4Грузчик(3) | 1 | 7,77 | 56689,9 | ||||
Основной фонд заработной платы подразделения составил 2502996,8 руб.
Фонд премирования ФЗП*0,2=500599,36 руб.
3.4.Расчет стоимости материальных ресурсов
Оборотный капитал – это денежная оценка предметов труда, а также денежные средства авансированные в незавершенное производство, в тару, в энергетические ресурсы и т.д.
Оборотный капитал подразделяется на две части:
а) в сфере производства – это материалы, комплектующие, запчасти, тара, незавершенное производство, расходы будущего периода;
б) в сфере обращения – это готовая продукция, денежные средства на счету, в кассе, в расчетах, в ценных бумагах и т.д.
Оборотный капитал в сфере производства нормируется предприятием, то есть препятствует увеличению запасов на предприятии.
При проектировании оборотного капитала используются нормы расхода материалов на изготовление продукции.
Норма использования материалов – это потребность материала на изготовление продукции. Она нормируется в физических единицах продаж материалов. Норма включает в себя чистый вес материалов изделия, а так же технологические потери и отходы.
Оборотные производственные фонды в своем движении связаны с фондами обращения, обслуживающими сферу обращения. Они включают готовую продукцию на складах, товары в пути, денежные средства и средства в расчетах потребителями продукции. Совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для образования оборотных фондов и фондов обращения, составляют оборотные средства предприятия.
Одна из главных задач в условиях перехода к рыночной экономике – интенсификация производства при неуклонном соблюдении принципа ресурсосбережения. В общей системе мероприятий по обеспечению режима экономии, основное место занимает экономия предметов труда, под которой принято понимать уменьшение затрат сырья, материалов, топлива на единицу продукции, разумеется без какого бы то ни было ущерба для качества, надежности и долговечности изделий.
Экономическое значение экономии оборотных средств в современных условиях выражается в следующем:
- Снижение удельных расходов сырья, материалов, топлива обеспечивает производству большие экономические выгоды. Оно, прежде всего, дает возможность из данного количества материальных ресурсов выработать больше готовой продукции и выступает поэтому как одна из серьезных предпосылок увеличения масштабов производства;
- Экономия материальных ресурсов, внедрения в производство новых, более экономических материалов, способствует установлению в процесс воспроизводства более прогрессивных пропорций между отдельными отраслями, достижению более совершенной отраслевой структуры промышленного производства;
- Стремление к экономии материальных ресурсов побуждает к внедрению новой технооснащенной, высокопроизводительной техники и совершенствованию технологических процессов;
- Экономия в потреблении материальных ресурсов способствует улучшению использования производственных мощностей и повышению общественной производительности труда;
- Экономия материальных ресурсов способствует снижению себестоимости промышленной продукции. Существенно влияя на снижение себестоимости продукции, экономия материальных затрат оказывает положительное влияние и на финансовое состояние предприятия.