2.3.Оплата труда и материальное положение работников
Заработная плата по основному месту работы – главный источник доходов семей работников промышленных предприятий. Как показывают результаты опросов, она составляет 90% личных доходов и 97% всех доходов семей.
По данным Всероссийского центра уровня жизни в 1991-1998гг. уровень реальной оплаты уменьшился в 2,5 раза при снижении ВВП в 1,5 раза. В 1998г. минимальная заработная плата составила примерно 15% прожиточного минимума, а средняя зарплата превысила его значение лишь в 1,4 раза при резко выросшей дифференциации в оплате труда по отраслям и категориям работников.
Дифференциация заработной платы в промышленности. Как показывают результаты проведенные Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМом) социологических опросов, средний размер з/п (после вычета налогов) на промышленных предприятиях в апреле 1998г. составил 839руб., а в декабре – 782руб. В сравнении с ноябрем 1997г., когда средний размер з/п был равен 738 деноминированным рублям, в апреле 1998г. ее уровень вырос на 14%, а к декабрю (в результате августовского кризиса) снизился на 7%.
Ситуацию в области оплаты труда характеризует устойчивая и весьма существенная дифференциация заработной платы по отраслям (см. таб. 2.3.)
Таб. 2.3. Отраслевая дифференциация оплаты труда
(средняя зарплата по массиву опрошенных = 1)
| Отрасль | Июнь 1997г | Ноябрь 1997г | Апрель 1998г | Декабрь 1998г |
| Нефтедобывающая | 1,56 | 1,83 | 1,61 | 1,52 |
| Угольная | 1,81 | 1,49 | 1,75 | - |
| Черная и цветная металлургия | 1,74 | 1,57 | 1,29 | 1,34 |
| Нефтехимия | 0,98 | 0,78 | 0,85 | 0,95 |
Продолжение таб. 2.3.
| Машиностроение, металлообработка | 0,78 | 0,77 | 0,92 | 0,83 |
| Деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная | 0,80 | 0,98 | 1,04 | 1,31 |
| Текстильная, швейная, обувная | 0,81 | 0,83 | 0,64 | 0,75 |
| Пищевая | 1,29 | 1,33 | 1,09 | 1,09 |
В 1998г. самые высокие заработки отмечены у работников угольной и нефтедобывающей промышленности, цветной и черной металлургии: соответственно в 1,8 (данные апреля), 1,5 и 1,3 раза выше средней по массиву опрошенных. В эту группу отраслей к концу года вошли деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность (в 1,3 раза). На противоположном полюсе – легкая (текстильная, швейная, обувная) промышленность, машиностроение металлообработка, нефтехимия. Заработная плата работников, занятых в этих отраслях, составила соответственно 75, 83 и 93% средней. Разрыв между максимальным и минимальным размером оплаты труда в первой половине 1998г. увеличился (от 2,3 раза в июне 1997г. до 2,7 раза в апреле 1998г.), но к концу года рамочный коридор между верхней и нижней планкой оплаты труда уменьшился до 2 раз. В то же время оснований для оптимистических выводов по поводу уменьшения межотраслевой дифференциации нет. Снижение разрыва – вероятнее всего, временный результат. Он связан с ухудшением экономической ситуации после августовских событий в отраслях с традиционно высоким уровнем заработной платы.
Типичной для нынешнего положения в области оплаты труда является ее дифференциация в зависимости от профессионального статуса работников и, соответственно, качества выполняемого труда (см. таб. 2.4.).
Таб. 2.4. Дифференциация оплаты работников промышленности в зависимости от профессионального статуса (средняя зарплата по обследованным отраслям промышленности = 1)
| Категория работников | Июнь 1997г | Ноябрь 1997г | Апрель 1998г | Декабрь 1998г |
| Руководители | 2,01 | 1,45 | 1,30 | 1,69 |
| Специалисты | 1,17 | 1,17 | 1,09 | 1,12 |
| Служащие | 0,87 | 0,90 | 0,91 | 0,76 |
| Квалифицированные | 0,98 | 1,01 | 1,03 | 1,03 |
| Неквалифицированные | 0,75 | 0,91 | 0,82 | 0,64 |
В целом в оплате труда рабочих и служащих (в данном случае в категорию «служащие» включены руководители всех уровней, специалисты, конторские служащие) во второй половине 1998г. несколько возросли. По результатам проведенных опросов, зарплата служащих в ноябре 1997г. была в 1,2 раза выше, чем у рабочих, в апреле 1998г. – в 1,1, а декабре – в 1,3 раза. Самые высокие доходы имели руководители предприятий, а самые низкие – неквалифицированные рабочие. Причем разрыв между ними за 1998г. существенно возрос и составил в декабре 2,4 раза по сравнению с 1,6 раза в апреле.
Зарплата по секторам экономики также дифференцируется. Самый низкий ее уровень сложился в государственном секторе (63% средней зарплаты по промышленности), самый высокий – в частном (в 1,2 раза выше средней зарплаты по промышленности). Причем во втором полугодии в частном секторе доходы возросли, в государственном же, наоборот, снизились. В смешенном секторе з/п приблизительно равнялась среднему уровню по промышленности.
Удовлетворенность размером заработной платы. Подавляющую часть работников (81%, что на 10% больше, чем в апреле 1998г.) не устраивает существующий размер заработком, в том числе 54% не устаивает совершенно (в ноябре 1997г. таковых было 38%). Не довольны своей заработной платы занятые как в традиционно «высокооплачиваемых», так и «низкооплачиваемых» отраслях, причем как руководители предприятий, так и неквалифицированные рабочие.
Рассчитанный на основе оценок работников коэффициент удовлетворенности размером зарплаты снизился в 1,5 раза (с 54 пунктов в апреле 1998г. до 36 – декабре 1998г.). она снизилась среди работников легкой промышленности, черной и цветной металлургии, машиностроения и металлообработки. В то же время – несколько возросла в пищевой и нефтехимической промышленности.
Один из показателей, позволяющий судить о степени неудовлетворенности работников размером заработной платы, - несоответствие фактической заработной платы работников и той, которую, по их мнению, они заслуживают. Коэффициент отклонения фактической зарплаты от «заслуженной» за второе полугодие 1998г. увеличился в среднем по промышленности с 2,1 раза в апреле до 2,8 раза в декабре. Разница между фактическими заработками и теми, которых работники, по их мнению, заслуживают, выше в легкой промышленности, черной и цветной металлургии, т.е. в тех отраслях, в которых наблюдается самая низкая удовлетворенность величиной оплаты труда (см. таб. 2.5.).
Таб. 2.5. Соотношение заработной платы работников и зарплаты, которую, по их мнению, они заслуживают (фактическая зарплата = 1)
| Отрасль | Июнь 1997г | Ноябрь 1997г | Апрель 1998г | Декабрь 1998г |
| Нефтедобывающая | 2,5 | 2,2 | 2,2 | 2,6 |
| Угольная | 3,8 | 2,1 | 2,2 | - |
| Черная и цветная металлургия | 2,7 | 2,5 | 2,0 | 2,9 |
| Нефтехимия | 2,2 | 2,0 | 2,2 | 2,5 |
| Машиностроение, металлообработка | 2,0 | 2,8 | 2,0 | 2,8 |
Продолжение таб. 2.5.
| Деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная | 2,7 | 2,3 | 1,9 | 2,5 |
| Текстильная, швейная, обувная | 2,6 | 1,8 | 2,5 | 3,7 |
| Пищевая | 2,3 | 2,0 | 2,3 | 2,7 |
| В среднем | 2,1 | 1,9 | 2,1 | 2,8 |
Следует отметить, что коэффициент удовлетворенности з/п на предприятиях смешанного (32) и государственного (36) секторов экономики ниже, чем на предприятиях частного сектора (44). Относительно более позитивная оценка работников частных предприятий определяется меньшим разрывом между «заслуживаемой» и фактической зарплатой. Если у работников, занятых в государственном и смешанном секторах, разрыв достигает 3,6 и 2,8 раза, то у работников частных предприятий – 2,5 раза.
При рассмотрении проблемы удовлетворенности зарплатой в зависимости от статуса работника, наблюдаемые ВЦИОМом тенденции во всех замерах практически постоянны: специалистов и руководителей больше устраивает уровень оплаты труда, нежели рабочих и служащих (таб. 2.6.).
Таб. 2.6. удовлетворенность размером заработной платы различных категорий работников (в % к числу работников)
| Категория работников | Июнь 1997г | Ноябрь 1997г | Апрель 1998г | Декабрь 1998г |
| Руководители | 46 | 64 | 67 | 43 |
| Специалисты | 53 | 70 | 69 | 40 |
| Служащие | 52 | 61 | 61 | 19 |
| Квалифицированные | 22 | 42 | 41 | 28 |
| Неквалифицированные | 28 | 50 | 64 | 20 |
В то же время декабрьский замер социологов показал резкое падение коэффициента удовлетворенности существующей зарплатой у всех категорий работающих от 1,7 (руководители, специалисты) до 3,2 (служащие, неквалифицированные рабочие).
Говоря о соотношении фактической зарплаты работников и зарплаты, которую, по их мнению, они заслуживают, можно констатировать наличие весьма опасной для российской экономики тенденции: зарплата все больше теряет стимулирующую функцию; что ведет к снижению качества труда и деградации рабочей силы.