Организация и планирование производственного подразделения (стр. 2 из 4)

Профессия рабочего	Разряд работ	Т шт. мин.	N шт.	F3 час.	Ср	Чр	Тарифная ставка.
1.2.3.4.	4 5 4 3	0,035 0,35 0,35 0,26	4800	22235	3 1 1 1	3 1 1 1

Для определения вспомогательных рабочих целесообразно разбить их на две группы:

обслуживающих и не обслуживающих оборудование;

Первых примерно 60%, вторых 40% от общего количества вспомогательных рабочих:

Для массового производства общее число вспомогательных рабочих в цехе составляет 35 - 50 % от числа производственных рабочих.

Чвс=0.5Чпр=0,5(1+1+1+3)=3

Где

Ч_вс - общая численность вспомогательных рабочих

Ч_пр - общая численность производственных рабочих / таб. №1/

К вспомогательным рабочим относятся: наладчики станков, кладовщики, смазчики, рабочие по заточке инструментов, крановщики, контролеры, слесари, станочники по ремонту, электромонтеры, транспортные и другие подсобные рабочие.

Младший обслуживающий персонал /МОП/ цеха: уборщики цеховых и бытовых помещений составляют 2-3% от общего числа рабочих.

Ч_моп=0,02(Ч_пр+Ч_вс)=0,02(6+3)=0,18»1

Инженерно - технические работники составляют 8-12% от общего числа рабочих.

Ч_итр=0,08(Ч_ир+Ч_вс+Ч_моп)=0,08(6+3+1)=0,8»1 [3] стр. 113

4. Организация производства подразделения.

Основным производственным звеном предприятия является цех. Производственная структура цеха определяется многими факторами, в первую очередь, масштабом производства, а также степенью конструктивной сложности изделия. Цеха массового и крупно - серийного производства характеризуются предметной специализацией и состоят из отделений и линий специализированных по обработке отдельных деталей или сборочных единиц и их групп.

Управление цехом зависит от его производственной структуры. Руководителем цеха является его начальник, он отвечает за все стороны работы цеха и подчинен директору предприятия. Начальник цеха имеет заместителей. В ведении начальника цеха, либо через заместителей, находится технологическое, планово-диспетчерское и другие бюро, цеховые конторы. Участки и линии возглавляются старшими мастерами.

На рисунке 1 показана примерная структура управления цехом.

Рис. 1 структурная схема управления цехом.

5. Определение годового фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы цеха или участка складывается из величины:

а) годового фонда основной зарплаты производственных рабочих

б) годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих

в) зарплаты ИТР, МОП, дополнительной зарплаты, начислений. Для оплаты труда рабочих в настоящее время широко применяется сдельно -премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда. Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной заработной платы и дополнительной.

[3] стр. 145-147

Годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих - сдельщиков определяется путем умножения основной заработной платы за деталь на годовой объем выпуска деталей по формуле:

Где: N - годовой приведенный объем выпуска деталей /СЕ/

З_сд - основная з/плата производственных рабочих за деталь определяется по формуле:

где:

З_т - Заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат)

h_пр- Коэффициент учитывающий приработок (премию, оплаты)

Р_ед - Сдельная расценка на операцию

m - Количество операций технологического процесса

К_мн - Коэффициент учитывающий многостаночное оборудование.

Количество обслуживаемых станков	1	2	3	4	5	6	7
Кмн	1	0,65	0,48	0.39	0,35	0,32	0,30

Расчет тарифных ставок основных и вспомогательных рабочих

, где

F_э=D_p*S*T D_p=22, S=1, T=8

З_min – минимальная заработная плата =450 руб.

К_доп – дополнительный коэффициент

К_n^oc – коэффициент основной соответствующего разряда

Тариф. коэф/разряд	1	2	3	4	5	6
Основн	1	1,5	1,69	1,91	2,16	2,44
Вспомог	1	1,3	1,75	2,09	2,25	2,5

Доп. коэф. = повр. 1,15 сдел. 1,25

Тарифная ставка у основных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Тарифная ставка у вспомогательных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Расчеты сводим в таблицу 3.

Тарифная ставка.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Основн	3,19	4,79	5,59	6,68	7,19	7,99
Вспомогат	2,94	3,82	4,96	5,61	6,35	7,17

Годовой фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих включает оплату очередных отпусков и дополнительных, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за недоработанное время. Годовой фонд дополнительной зарплаты определяется в размере 15% к основной заработной плате.

З_доп=0,15*З²_сд=0,15*145414,02=21812,1 руб

Отчисление на социальное страхование определяется в размере 36,5% к сумме основной и дополнительной заработной плате по формуле:

З_соц=0,365(З_сд+З_д)=0,365(145414,02+21812,1)=61037,54 руб

Расчет расценок: Р_n=Tⁿ_см*t

n – соответствующий разряд.

t – норма времени на операцию.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подсчитывается по их количеству исходя из месячной ставки рабочих или повременной оплате по определенному разряду. Доплата этой группе рабочих исчисляется в процентах от годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих и равняется примерно 12%. Заработная плата вспомогательных рабочих входит в состав цеховых накладных расходов.

Наименование показат.Категория	Разряд	Тст	Чвс
Не обслуж.	3	4,96	1
Обслуж.	4	5,61	2

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяем по формуле:

Где:

З_всn- вспомогательная заработная плата рабочего n разряда.

Заработная плата вспомогательного рабочего n разряда может быть определена как произведение тарифной ставки соответствующего разряда на эффективный фонд работы рабочего.

Дополнительная заработная плата вспомогательного рабочего составляет 12% от основной