Заработная плата — цена труда на рынке труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 1 Оплататруда и спросна рабочуюсилу 2 Заработнаяплата и предложениетруда Выводы Переченьссылок

3 5 10 13 14

ВВЕДЕНИЕ

В литературеи средствахмассовой информациивстречаютсяразличныетрактовкисистемногокризиса, постигшегоэкономикуУкраины, каки других странСНГ, в 90-х годахпрошлого столетия.Называетсямножествопричин упадка,просчетов иошибок, допущенныхв ходе трансформационныхпроцессов, авыдвинутыепредложенияпо преодолениюкризисныхявлений нередкопротиворечивы.

Международныйопыт убеждаетв том, что кризисыэкономики,вызванные темиили иными бедствиями,вполне преодолимы,если для этогоиспользуютсянаучно обоснованныеметоды. Так, за10 лет послеокончанияВторой мировойвойны ФедеративнаяРеспубликаГермания, формируясоциальноориентированнуюрыночную экономику,не тольковосстановилахозяйство, нои вошла в числоразвитых странЕвропы.

Разрабатываямеры по углублениюреформ, необходимоучитыватьспецифическиеособенности,которые отличаютэкономическийкризис в Украинеот циклическихкризисовперепроизводствана Западе. Перваяиз этих особенностейзаключаетсяв том, что у наскризис возники расширилсяв связи с преобразованиемплановойхозяйственнойсистемы в рыночную,почему егочасто называюттрансформационнымкризисом. Входе этих процессовуглубилисьимевшиеся впрошлом структурныедиспропорциив экономике,снизился уровеньорганизациипроизводстваи труда, ухудшиласьсистема оплаты,остановилисьпредприятия,произошел спадпроизводства.

Втораяособенностькризиса состоитв том, что онразвивалсяне во всех сферахэкономики, аглавным образомв материальномпроизводстве(промышленности,сельском хозяйстве),в социальнойсфере, в здравоохранении,образовании,культуре. Приэтом ускореннымитемпами формировалисьчастная формасобственности,относительнаясвобода вценообразованиии инфраструктурарыночной системы,что создавалоиллюзию успешногоперехода нарыночные начала.Но сформированнаяинфраструктурарынка не тольконе оказалаположительноговлияния наразвитиематериальногопроизводства,а наоборот,способствовалаего разрушению.

Третьяособенностькризиса украинскойэкономикисостоит в масштабномраспространениикоррумпированностидолжностныхлиц, воровстве,расхищениисозданныхнародом материальныхценностей иденежных средств,тенизации иолигархизацииэкономики,вывозе капиталовза рубеж, и наконец,в формированииидеологиинаживы.

Указанныетри особенностиобусловливаютнеобходимостьв разработкеи реализациитаких предложенийпо углублениюреформ, которыеобеспечилибы в оптимальныесроки повышениеуровня жизнинаселения.Прежде всего,нужно определитьсясо стратегиейи цепью реформ.Учитывая опытразвитых стран,а также менталитетукраинскогонарода, целесообразноформироватьсмешаннуюэкономическуюсистему, социальноориентированнуюи направленнуюна созданиеблагополучного,самодостаточногогосударствас высоким уровнемжизни граждан.Смешаннаяэкономическаясистема характеризуетсясочетаниемгосударственногорегулированияи рыночногосаморегулирования,либерализациии протекционизма,относительнойсвободы игосударственногоконтроля; такаясистема непременнодолжна бытьнаправленана поддержкунезащищенныхслоев населенияи развитие сфердеятельности,определяющихбудущее страны.Под контролеми защитой государства(или в его собственности)должны находитьсяжизнеобеспечивающиеотрасли и комплексысельское хозяйство,единая энергосистема,железнодорожныйи внутригородскойтранспорт,связь, оборона,образование,здравоохранение.Формироватьсясмешаннаяэкономическаясистема должнав интересахвсего народа,достойныйуровень жизникоторого можетбыть достигнутпутем ускоренияэкономическогороста, повышенияэффективностиматериальногопроизводства,развития внутреннегорынка. Необходимопереориентироватьреформы спереустройствапроизводственныхотношений, ихназывают теперьэкономическойсистемой, илимеханизмомхозяйствования.Как известно,благополучиестран и народоввсегда обеспечивалосьименно производительнымисилами, то естьматериально-вещественнымии человеческимифакторамипроизводства.Средства иорудия труда,технологияи сам человекобразуют главнуюсоставляющуюобщественногоспособа производства,их совершенствованиевсегда былои продолжаетоставатьсяопределяющимфактором ростабогатствастраны.

ОПЛАТАТРУДА И СПРОСНА РАБОЧУЮ СИЛУ

Заработнаяплата по характерувлияния нарынок труда,занятость ибезработицуявление сложноеи противоречивое,одновременновоздействующеена формированиеспроса на рабочуюсилу и предложениярабочей силы,т.е. выступаетфактором двоякого,разнонаправленногодействия. Крометого, заработнаяплата существеннымобразом затрагиваетэкономическиеинтересы основныхконтрагентоврынка труда— покупателейрабочей силы(предпринимателей)и ее продавцов— наемных работников.

Рассмотримсвязь заработнойплаты, ее величиныи динамики сдвижениемспроса на рабочуюсилу, т.е. проанализируемпроблему состороны лишьодного из действующихна рынке трудалиц — предпринимателя.

Рабочаясила в рыночнойэкономике —это факторпроизводствапервостепенногозначения; безэтого факторасамо производствостановитсяневозможным.Когда предпринимательрешается начатьвыпуск какой-либопродукции, ондолжен выйтина рынок труда,чтобы приобрестиэтот факторпроизводствав определенномколичествеи требуемогокачества.

Необходимостькупли рабочейсилы предполагает,что предприниматель(фирма), преждечем появитьсяна рынке труда,должен определитьцену спросана труд, илиставку заработнойплаты. В условияхсовершеннойконкуренцииона определяетсясоотношениемспроса и предложенияна рынке труда.В точке пересечениякривых спросаи предложениявозникает такназываемая«равновеснаяцена труда»,или средняяставка заработнойплаты по каждомуконкретномувиду труда.

Однакоисходить изпредпосылки«совершеннойконкуренции»,или чистоконкурентногорынка труда,значит исходитьиз идеальныхусловий формированияцены рабочейсилы, или заработнойплаты. В действительноститаких условийникогда несуществовалои не существуетв настоящеевремя. Если бытакие условиясуществовали,предпринимателюне надо былозаниматьсяпроблемойопределенияцены спросана труд, илиставки заработнойплаты.

В действительностиопределение«цены труда»осуществляетсяв условияхнесовершеннойконкуренции,происходящейпод мощнымвоздействиемтаких факторов,как монополияспроса на труд,монополияпредложениятруда, которуюустанавливаютсильные профсоюзыи, наконец,государственноерегулированиерынка труда,в частности,путем законодательствао минимальнойзаработнойплате. Ценаспроса на труд(ставка заработнойплаты) можетопределятьсяфирмой по каждомуиз используемыхна предприятияхконкретныхвидов трудана основе концепцийпредельнойпроизводительностии предельногопродукта труда,т.е. исходя израсчетногосоотношенияэтой цены иожидаемой(прогнозируемой)прибыли. Зависимостьспроса фирмына рабочую силуот величиныи динамикизаработнойплаты важнейшийэлемент рыночныхотношений всфере труда,определяющий,в конечномсчете уровеньи движениезанятости ибезработицыв экономикестраны. Здесьвозможны двеосновные ситуации,имеющие принципиальноважное значение.

Ситуацияпервая — высокаязаработнаяплата. В работахзападных экономистоввысокий уровеньзаработнойплаты однозначнорассматриваетсякак главнаяпричина ограниченияспроса фирмна рабочуюсилу, его паденияи, следовательно,снижения уровнязанятоститрудоспособногонаселения,роста безработицы.Негативноевоздействиевысокой заработнойплаты на движениеспроса на рабочуюсилу обусловленозаконом спроса.Суть этогозакона применительнок рынку трудасводится кследующему:чем выше ценатовара рабочаясила, тем нижеспрос, и наоборот,чем ниже цена,тем выше спросна данныйспецифическийтовар.

В приведеннойформуле отчетливовыражена объективнаявзаимосвязьмежду заработнойплатой и прибылью,непосредственновоздействующаяна масштабыи динамикуспроса на рабочуюсилу. Заработнаяплата, рассматриваемаясо стороныспроса на рабочуюсилу, существеннымобразом затрагиваетэкономическиеинтересы фирмы,посколькуявляется определяющимкомпонентомиздержекпроизводства.В промышленноразвитых странахЗапада ее удельныйвес в стоимостипродукта составляет65-70%, а ее доля внациональномдоходе достигает80%2. При стольвысокой долезаработнойплаты в стоимостипродукта любоеее повышениесущественноувеличиваетиздержкипроизводства,что неизбежноведет к сокращениюприбыли, сжатиюинвестиционногопроцесса и, какследствие, кпадению спросана рабочую силусо стороныфирм, увольнениям,росту безработицы.

Однакодействие законаспроса применительнок рынку трудане столь однозначно,как это представляетсяна основеформально-логическогоподхода. Высокаязаработнаяплата или ценаспроса наспецифическийтовар рабочуюсилу влечетза собой нетолько негативныепоследствия.

Во-первых,повышениезаработнойплаты означаетрост покупательнойспособностинаемных работников(основной массыпотребителейпроизводимыхв обществетоваров и услуг).Это увеличиваетобъем реализациипродукции фирм,максимизациюприбыли, в результатеувеличиваетсяспрос на рабочуюсилу.

Во-вторых,между повышениемзаработнойплаты и падениемспроса на рабочуюсилу существуетопределенныйвременной лаг.Прежде чемначнется падениеспроса на рабочуюсилу, заработнаяплата в своемповышательномдвижении должнапройти определеннуюдистанцию. Этадистанцияизмеряетсяэффективностью(прибыльностью)деятельностифирмы. Падениеспроса на рабочуюсилу не произойдет,пока повышениезаработнойплаты не достигнет(в рамках ценыпроизводимогофирмой продукта)определенногопункта, за которымначинается(если рост заработнойплаты будетостановлен)сокращениеприбыли фирмы.Речь идет осоотношениипараллельнопроисходящихдвижений заработнойплаты наемныхработникови стоимостипредельногопродукта ихтруда. Сутьэтого соотношениятакова: заработнаяплата можетповышаться(а в производствобудут вовлекатьсядополнительныеработники, т.е.будет происходитьрасширениеспроса на рабочуюсилу) до техпор, пока еевеличина неокажется наодном уровнес величинойстоимостипредельногопродукта труда.Равенство междувеличинойзаработнойплаты и величинойпредельногопродукта вденежном выражениии есть та критическаяточка, за которойначинаетсяпадение спросафирмы на рабочуюсилу, сокращениезанятости.Строго говоря,спрос на рабочуюсилу (соответственноувеличениесуммы выплачиваемойзаработнойплаты) можетбыть продолжени за этим пунктом,но тогда начнетсяубывание предельногопродукта;производствостанет невыгодными в дальнейшембудет прекращено.

В реальнойдействительностипостоянносуществует(с учетом всехфакторов ростаэффективностипроизводства,прежде всегопроизводительноститруда) возможностьувеличенияспроса фирмна рабочую силупри повышающемсяуровне заработнойплаты. Этоубедительноподтверждаетполувековойопыт послевоенногоэкономическогоразвития западныхстран, где заработнаяплата, какноминальная,так и реальная,растет, и одновременноповышаетсяуровень занятоститрудоспособногонаселения, абезработица,как правило,удерживаетсяв пределахсоциальноприемлемойнормы.

Ситуациявторая — низкаязаработнаяплата. Рольнизкой заработнойплаты в формированииспроса на рабочуюсилу сложнаи противоречива.Понижениеуровня оплатытруда не влечетза собой автоматическирасширенияспроса на рабочуюсилу. Это доказалДж.М.Кейнс, сделавшийобоснованныйвывод: сокращениеденежной заработнойплаты необязательноприведет кувеличениюзанятости.

Возможностирасширенияспроса на рабочуюсилу благодаряпонижениюзаработнойплаты существенноограничиваютсяфакторамиэкономического,социальногои правовогохарактера.

Во-первых,спрос на рабочуюсилу величинапроизводная,зависимая отспроса на продукциюфирмы, а объемпоследнего,в свою очередь,зависит отпокупательнойспособностипотребителей,основную массукоторых составляютнаемные работники.Поэтому снижениезаработнойплаты означаетпадение покупательнойспособностиуказаннойгруппы потребителейи, следовательно,уменьшениеемкости внутреннегорынка со всемивытекающимиотсюда негативнымидля производителейпоследствиями— затруднениемв сбыте продукции,сокращениеммассы и падениемнормы прибыли.

Во-вторых,понижениезаработнойплаты неизбежнонаталкиваетсяна противодействиеобъективныхтребованийвоспроизводстварабочей силы.Заработнаяплата, как известно,есть ценаспецифическоготовара — рабочейсилы. Величинаэтой цены вкаждый данныймомент должнабыть достаточнойдля удовлетворенияматериальныхи нематериальныхпотребностейнаемного работникаи членов егосемьи, т.е. дляосуществленияпроцессавоспроизводстварабочей силы.Сведение заработнойплаты до минимальногоуровня подорветпроцесс воспроизводстварабочей силынормальногокачества и вконечном счетеприведет кпадению эффективностипроизводства.

В-третьих,низкая заработнаяплата разрушаетмотивацию квысокопроизводительномутруду наемныхработников,подрывает ихзаинтересованностьв труде, в наращиваниитрудовых усилий;порождаетравнодушное,подчас недобросовестноеотношение ктруду; ослабляетдисциплинутруда; вызываетвысокую текучестьрабочей силы,что наноситнемалый экономическийущерб хозяйственнойдеятельностифирм.

В-четвертых,низкий уровеньзаработнойплаты, открывающийвозможностьснижения издержекпроизводстваи максимизацииприбыли, «подогревает»склонностьпредпринимателейк расширениюспроса на рабочуюсилу, но нестимулируетпредложениярабочей силы,напротив, сжимаетего. Понижениезаработнойплаты, достигнувкритическогоуровня, неизбежнопорождает иусиливает оттокрабочей силыс предприятия,масштабноесокращениезанятости и,если этот процессне будет остановлен,может завершитьсяполным прекращениемпроизводства.

В-пятых,в индустриальноразвитых странахЗапада великароль государственногорегулированиясферы трудовыхотношений,одним из основныхэлементовкоторого являетсязаконодательствоо минимальномуровне оплатытруда. Этотуровень достаточновысок — от 40 до50% средней заработнойплаты, выплачиваемойработникамв обрабатывающейпромышленности— ведущей отраслиэкономики.Покупательрабочей силыи ее продавец,вступающиев отношенияна рынке труда,не вправе нарушитьтребованияэтого закона,создающегонадежную социальнуюзащиту лицнаемного трудаот произволаработодателейи попыток пониженияоплаты трудаза пределыустановленногозаконом минимумадаже под благовидныйпредлогомрасширенияспроса на рабочуюсилу, обеспечениязанятости исокращениябезработицы.

В-шестых,следует особоуказать начрезвычайноважную рольпрофсоюзовв защите правнаемных работниковпо всем аспектамтрудовых отношений,включая, вопросыоплаты труда.Фирма до выходана рынок трудадолжна определитьцену своегоспроса на труд(рабочую силу),т.е. установитьставки заработнойплаты по конкретнымвидам труда,для выполнениякоторых онанамереваетсянанять определенноеколичествоработниковтребуемыхспециальностей.Но на рынкетруда с заранееустановленнымиставками заработнойплаты происходитсущественнаятрансформация.Дело в том, чтоспрос отдельнойфирмы составляетлишь незначительнуюдолю общегообъема предложениярабочей силы.Поэтому влияниефирмы на величинузаработнойплаты в ее конечномварианте оказываетсяотносительным.На практикесредняя рыночнаяставка заработнойплаты по каждомуиз конкретныхвидов труда,на которыепредъявляетсяспрос, устанавливаетсяна уровне отрасли,а не на уровнефирмы. Предложениетруда — категорияотраслевогоуровня, комплексаотраслей илиэкономики вцелом, а отнюдьне уровня фирмы.Под воздействиемфакторов рыночногои нерыночногохарактера дляотдельной фирмысредняя рыночнаяставка заработнойплаты выступаеткак величинафиксированная,установленнаяна уровне отрасли,т.е. за пределамифирмы, и выступающаяпо отношениюк ней как величинаимперативная,обязательнаяк исполнению.Изменениеданной величинызаработнойплаты в сторонупониженияневозможнобез согласияотраслевогопрофсоюза. Усовременныхпрофсоюзовдостаточносил и средствдля воздействияна спрос и напредложениерабочей силы.Профсоюзыспособны защищатьэкономическиеинтересы наемныхработников,добиватьсяповышенияоплаты труда(причем не толькодля членовпрофсоюзов,но и для большинстванеорганизованныхрабочих) и недопускать еепонижениявопреки стремлениямпредпринимателей.В этих условияхпопытки снижениязаработнойплаты могутпривести кнарастаниюсоциальнойнапряженностив трудовыхколлективах,вызвать протестрабочих в формезабастовок,способныхпринести предприятиями фирмам ощутимыеэкономическиепотери. Не случайноКейнс еще в30-х гг. предупреждало нежелательностии даже опасностиснижения денежной(номинальной)заработнойплаты и не возражалпротив сниженияреальной заработнойплаты (путемповышения цен)наемных рабочих.

ЗАРАБОТНАЯПЛАТА И ПРЕДЛОЖЕНИЕТРУДА

Законпредложения— рыночныйзакон, напрямуюи безоговорочнодействующийприменительнок товарнымрынкам, точнее,рынкам товаров— вещей. На этихрынках ценабезусловныйрегуляторспроса и предложениятоваров, движениятоварных потоков.Однако то, чтоверно применительнок рынкам товаров-вещей,совсем не вернопо отношениюк рынку труда.Функционирующийна этом рынкетовар рабочаясила чрезвычайноспецифичен,что обусловливаетспецифичностьсамого рынка.На рынке трудазакон предложениядействует нестоль прямолинейно,как на остальныхтоварных рынках.Жесткой связимежду движениемцены товараи его предложениемне существует.Повышение ценытруда не обязательносопровождаетсяувеличениемего предложения,точно так же,как и понижениецены рабочейсилы не влечетза собой автоматическисокращениечисленностизанятых, т.е.уменьшенияобъема предлагаемоготруда. Об этомсвидетельствуети нежеланиеработниковдобровольноуходить с предприятияпри понижениизаработнойплаты, и предпочтениенаемными работникамиболее низкойоплаты трудапри гарантияхстабильнойзанятости.

На практикевысокая заработнаяплата действуетдвояким образом:она может увеличиватьпредложениетруда и сокращатьего в зависимостиот приоритетацелей экономическогоповеденияработника. Вэтом отношениивозможны дваосновных целевыхварианта.

Первыйвариант – стремлениеполучить максимумдохода. Даннаяустановкаувеличиваетпредложениетруда, точнее,массу затрачиваемыхтрудовых усилий.Свободное времяприноситсяв жертву этойцели, оно «замещается»,например,сверхурочнойработой, обеспечивающейувеличениедохода. Подобнаяситуация именуетсязамещающимэффектом.

Второйвариант - стремлениеполучить максимумсвободноговремени. Даннаяцелевая установкаимеет в своейоснове высокийуровень оплатытруда, обеспечивающийматериальныйдостаток иблагополучиеработника, чтовызывает у негостремлениеиметь большесвободноговремени и создаетдля этого реальныевозможности.При такой ценностнойориентациивысокая заработнаяплата мощныйстимул сокращенияпредложениятруда. Этотпроцесс носитназвание «эффектдохода».

Высокаязаработнаяплата, такимобразом, можетне толькостимулироватьпредложениетруда (рабочейсилы), но и снижатьего. Это обстоятельствоимеет принципиальноезначение: оноотвергаетодностороннюютрактовкувоздействиявысокой заработнойплаты на формированиепредложениярабочей силы,выраженнуюв формуле: «высокаязаработнаяплата – высокоепредложениерабочей силы».

При анализевзаимосвязимежду уровнемзаработнойплаты и динамикойпредложениярабочей силыследует иметьв виду, что врыночной экономикерост заработнойплаты ограничиваетсяфакторамиобъективногои субъективногохарактера, чтосущественноснижает эффектее воздействияна рынок труда.

К числутаких факторовотноситсяконкуренция.Ранее быларассмотренароль конкуренциикак факторарасширенияспроса на рабочуюсилу. В качестветакового конкуренциявыступаетпотому, что онапобуждаетпредпринимателяувеличиватьразмеры накоплениякапитала,осуществлятьрасширенноевоспроизводствои, следовательно,вовлекать впроизводстводополнительнуюрабочую силу,повышая темсамым уровеньзанятоститрудоспособногонаселения.

Но этолишь один аспектвоздействияконкуренциина рынок труда.В действительностироль конкуренцииносит двойственныйхарактер, Конкуренциявыступает нетолько какфактор расширенияспроса на рабочуюсилу, но одновременнокак факторсокращенияспроса на рабочуюсилу, ее высвобожденияиз сферы производства,а значит, увеличенияпредложениярабочей силы,роста безработицы.Конкуренцияфактор разнонаправленногодействия.Обусловленныезаконом конкуренциитенденции —расширенияспроса на рабочуюсилу и егосокращения,следовательно,увеличенияее предложения— действуютодновременно,параллельнои временами,в зависимостиот складывающейсяв экономикеконъюнктуры,то одна, то другаяиз них оказываетсяв роли преобладающейтенденции.

В контекстеизлагаемоговопроса отметим,что конкуренциявыступает вроли мощногоограничителяроста заработнойплаты. Максимизацияприбыли какцель капиталистическогопредпринимательствапредполагаетв качественепременногоусловия снижениеиздержекпроизводства,максимальновозможнуюэкономию наресурсах, вовлекаемыхв производство.Снижение издержекво имя повышенияприбыльностипроизводства— закон капиталистическойрыночной экономики.Его действиемногократноусиливаетсяпод влияниемвнутриотраслевойконкуренциимежду хозяйствующимисубъектамирынка — предприятиями,фирмами, компаниями.

Заработнаяплата, или ценаспецифическогоресурса «труд»— основнойэлемент в структуреиздержекпроизводства.Из этого логическивытекает, чтоэкономия навовлекаемыхв производстворесурсахосуществляетсяи за счет сокращениязатрат на рабочуюсилу. Это — законрыночной экономики.В свою очередь,снижение издержекпроизводстваза счет экономиина оплате труда— мощный фактор,противодействующийросту заработнойплаты. Следовательно,говорить овысокой заработнойплате как фактореперманентногоувеличенияпредложениярабочей силыможно лишь сбольшими оговорками.

В условияхрыночной экономикивеличина заработнойплаты не должнаи не может выходитьза рамки предельногопродукта трудав его денежномвыражении. Онане может превышатьотметку, закоторой начинаетсяпадение нормыи массы прибыли,возникаетубыточностьхозяйственнойдеятельностисубъектоврынка. Снижениеиздержекпроизводства,борьба снепроизводительнымирасходами,безусловно,позитивноеявление, котороеможет бытьпоставленов заслугу рынку.Но сокращениеиздержек производстваявляется серьезнойпреградой ростазаработнойплаты, что отражаетсясоответствующимобразом надинамике предложениярабочей силы.

Такимобразом, необходимостьсокращенияиздержекпроизводства,объективнообусловленнаясамой цельючастнокапиталистическогопредпринимательства— максимизациейприбыли, осуществляемойв условияхпостояннойконкуренции,— приводит кдвойственномурезультату.С одной стороны,экономия врасходах нарабочую силуозначает сдерживаниероста заработнойплаты ограничениепровоцируемогоэтим ростомпредложениятруда. С другойстороны, снижениезатрат на данныйресурс радиобеспечениянадлежащейконкурентоспособноститоваров имаксимизацииприбыли снеизбежностьюведет к ограничениюпредложениярабочих мест,увольнениюработников,их высвобождениюиз сферы занятостии, следовательно,к увеличениюпредложениярабочей силына рынке труда.

Подобнаядвойственностьесть результатпротиворечий,объективновозникающихи постояннопроявляющихсяв процессевзаимодействиярыночных законов,в частности,законов спросаи предложенияна рынке труда.В соответствиис закономпредложения,чем выше ценатовара рабочаясила, т.е. заработнаяплата, тем большепредложениеданного товара.Но это явнопротиворечитзакону спроса,в соответствиис которым, чемвыше цена товарарабочая сила,тем меньшеспрос на данныйтовар. В рамкахэтого противоречияв рыночнойэкономике была,есть и будетсуществоватьпроблема предложениярабочей силыи спроса нанее, занятостии безработицы.

ВЫВОДЫ

В промышленноразвитых странахЗапада с эффективнойрыночной экономикойминимальнаязаработнаяплата, законодательноустановленана весьма высокомуровне. Онавыполняетважные социально-экономическиефункции, выступаяв качествесоциальноймеры в системеобеспеченияматериальногоблагосостояниячленов общества.

Соблюдениезаконодательствао минимальнойзаработнойплате обязательнодля всех участниковрыночных отношенийв сфере труда— для покупателярабочей силыи для ее продавцов.Политика решенияпроблем экономическогоразвития, вчастности,проблемы занятостии безработицы,на базе низкогоуровня оплатытруда, т.е. дешевогои малоэффективноготруда, характернаячерта экономическислаборазвитыхстран, а невысокоразвитыхгосударствс давно сложившейсярыночной экономикой.

Политикарешения проблемэкономическогоразвития, вчастности,проблемы занятостии безработицы,на базе низкогоуровня оплатытруда, т.е. дешевогои малоэффективноготруда, характернаячерта экономическислаборазвитыхстран, а невысокоразвитыхгосударствс давно сложившейсярыночной экономикой.

Проблемызанятости ибезработицытрудоспособногонаселения иснижения безработицыдо минимального,социальноприемлемогоуровня, нельзярешить уменьшениемзаработнойплаты и, следовательно,повышенияжизненногоуровня населения.

ПЕРЕЧЕНЬССЫЛОК

1 Путипреодолениякризисныхявлений в экономикеУкраины. ЭкономикаУкраины, №12, 2002, с51 – 56.

2 Рыноктруда. Учебникпод ред. Проф.В. С. Булановаи проф. Н. А. Волгина.—М.: «Экзамен»,2000.— 448с.

3 ГенкинБ.М. Экономикаи социологиятруда — М.: Учебникдля вузов. –Издательскаягруппа НОРМА– ИНФРА , 1999г. –384с.

4 Рыноктруда, занятостьнаселения,экономикаресурсов длятруда: Учеб.пособие/Подред. проф. А.И.Рофе– М.: Издательство«МИК», 1998г –160с.

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯИ НАУКИ УКРАИНЫ

Донбасскийгорно-металлургическийинститут

Кафедраэкономики иуправления

подисциплине:

«Рыноктруда»

на тему:

«Заработнаяплата — ценатруда на рынкетруда»

Выполнил:ст. гр. ЭП– 00 – 3

Кисель В.В.

Проверил:доцент

ЗаречневА.Н.

Алчевск2003