Учет заработной платы на коммунальном предприятии (стр. 1 из 9)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………...………4

1. МУ «ЖИЛИЩНИК» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ…….……. 6

1.1 Организационно-правовая характеристика …………….. …..…….. 6

1.2 Экономическая характеристика предприятия ………………..……. 9

1.3 Организация бухгалтерского учёта на предприятии..…….............. 12

2. ПРАКТИКА УЧЁТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА МУ «ЖИЛИЩНИК»………………….. ………………………………………........ 21

2.1 Учет личного состава и использования рабочего времени ...….…..21

2.2 Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда…………………………..……………………………………….....…….... 26

2.3 Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности……………………………………….…...….. 30

2.4 Учёт расходов на командировки…….. ……………………...…....... 32

2.5 Удержания из заработной платы…………….…………………….. .34

2.6 Выдача заработной платы………… ………………………...…….. .37

2.7 Синтетический учет оплаты труда..……………………………...... .39

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ МУ «ЖИЛИЩНИК» ……..…………………………........... 43

3.1 Совершенствование форм оплаты труда..……………………….... 43

3.2 Создание резерва на оплату отпусков……………………… …........45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………..... 49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………52

ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………......... 54

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию.

На выбор темы курсовой работы повлияли следующие факторы:

Во-первых, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Во-вторых, этот раздел учета очень широк и охватывает массу информации и большой круг законодательных актов.

Целью курсовой работы является разработать пути совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии МУ «Жилищник».

Задачи курсовой работы:

1. Дать экономическую характеристику оплаты труда на предприятии МУ «Жилищник»

2. Оценить построение бухгалтерского учета на предприятии МУ «Жилищник»

3. Проанализировать существующую практику учета и контроля расчетов по заработной плате на предприятии МУ «Жилищник»

4. Разработка мероприятий по усовершенствованию учета заработной платы на предприятии МУ «Жилишник».

Анализируя выбранный раздел учета, следует оперировать системой нормативных документов, регламентирующих вопросы организации и ведении учета расчетов по заработной плате предприятия. Кроме того, в работе должны быть отражены результаты анализа финансового состояния предприятия. Проведение анализа будет произведено с применением статистических и математических методов исследования.

В качестве объекта учета выступает предприятие МУ «Жилищник», которое находится в г. Усть-Лабинске и занимается обслуживанием жилищной сферы.

Работа состоит из трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников и приложений.

1. МУ «ЖИЛИЩНИК» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Организационно правовая характеристика

Муниципальное учреждение «Жилищник» Усть-Лабинского района создано решением комитета по управлению муниципальным имуществом Усть-Лабинского района от 16 июня 2004 года № 49 за исполнение постановления главы Усть-Лабинского района от 16 июня 2004 года № 895 в результате реорганизации муниципального учреждения «Коммуналыцик» Усть-Лабинского района путем выделения из его состава и является правопреемником его прав и обязанностей согласно разделительному балансу.

Учредителем Учреждения является комитет по управлению муниципальным имуществом Усть-Лабинского района

Учреждение осуществляет деятельность некоммерческого характера, финансируется из муниципального бюджета и других источников в порядке оказания платных услуг юридическим и физическим лицам.

Полное официальное наименование Учреждения – Муниципальное учреждение «Жилищник» Усть-Лабинского района. Сокращенное наименование — МУ «Жилищник».

Место нахождения: 352330, Россия, Краснодарский край, г.Усть-Лабинск, ул. Октябрьская, 61.

Целями создания учреждения являются:

— Техническое обслуживание и ремонт объектов жилищной сферы;

— Организация надлежащего состояния территорий;

— Организация предоставления коммунальных услуг гражланам;

— Взимание оплаты за жилье и коммунальные услуги с собственников и нанимателей;

— Эксплуатация жилищного фонда;

— Выполнение ритуальных услуг;

— Разработка и внедрение технической документации на капитальный ремонт жилья и объектов коммунального хозяйства;

— Заключение с предприятиями жилищного хозяйства всех форм собственности, с другими предприятиями и организациями договоров на содержание , текущий и капитальный ремонт жилищного фонда, объектов инженерной инфраструктуры и оказание платных услуг;

— Осуществление контроля за состоянием жилищно-коммунального хозяйства.

Учреждение МУ «Жилищник» строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями во всех сферах деятельности на основе договоров. В своей деятельности МУ «Жилищник» учитывает интересы потребителей жилищно-коммунальных услуг, обеспечивает соответствующее нормативам качество услуг.

Учреждение имеет право в установленном порядке:

— Заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и физическими лицами на предоставление услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения, предусмотренными Уставом.

—. Привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной договорной основе другие учреждения, предприятия и физических лиц.

— Приобретать или арендовать при осуществлении хозяйственной деятельности основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи.

— Осуществлять иную деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ.

— Создавать, с согласия Учредителя, обособленные подразделения (филиалы, представительства, цеха) с правом открытия текущих и других счетов либо без права юридического лица.

Руководитель обособленного подразделения назначается Учреждением и действует на основании его доверенности. ^ь

Учреждение планирует и осуществляет свою деятельность по согласованию с администрацией Усть-Лабинского района.

Учреждение обязано:

— Предоставлять в администрацию Усть-Лабинского района необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме.

— Согласовывать с Учредителем структуру Учреждения.

— Нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств.

— Возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности, санитарно-гигиенических норм.

— Нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других).

— Обеспечивать передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение в архивные фонды, в соответствии с согласованным перечнем документов.

— Хранить и использовать в установленном порядке документы по личному составу.

— Осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов деятельности в порядке и в сроки, установленные законодательством РФ. За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несутустановленную законодательством РФ дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Организационная структура МУ «Жилищник» представлена на рис. 1.

Рис. 1. Организационная структура МУ «Жилищник»

1.2 Экономическая характеристика предприятия

Основным источником информации о финансово–хозяйственной деятельности МУ «Жилищник» послужила годовая отчетность (форма № 1 «Бухгалтерский баланс», форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»). Также использовалась статистическая отчетность, учетные регистры, аналитические расчеты и прочие данные.

Для анализа структуры и динамики финансового состояния построим таблицу основных финансовых показателей деятельности МУ «Жилищник» (табл. 1.2).

Таблица 1.2

Показатели	2004 г.	2005 г.	Отклонение 2005 г. от 2004 г.	Темп роста 2005 г. к 2004 г., %
Выручка от продажи продукции, тыс. руб.	9821	21470	11649	218,61
Себестоимость проданной продукции	11342	20711	9365	182,6
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	23034	23129	95	100,41
Показатели	2004 г.	2005 г.	Отклонение 2005 г. от 2004 г.	Темп роста 2005 г. к 2004 г., %
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	197	376	179	190,86
Материальные затраты (на конец года)	3836	10963	7127	285,79
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	3910,3	9108,8	5198,5	232,94
Среднесписочная численность рабочих, чел.	179	128	-51	71,5
Прибыль (убыток) от продажи, тыс. руб.	-1521	759	—	—
Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.	-1542	157	—	—
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	-1517	87	—	—
Затраты на 1 руб. продукции	1,15	0,96	-0,19	83,48
Фондоотдача	0,43	0,93	0,5	216,28
Фондоемкость	2,35	1,08	-1,27	45,96
Фондовооруженность	128,68	180,7	52,02	140,43
Материалоотдача	2,56	1,96	-0,6	76,56
Производительность труда 1 рабочего	54,87	167,73	112,86	305,69
Рентабельность продукции, в %	-13,41	3,66	—	—

Как видно из таблицы 1.2 выручка в 2005 г. увеличилась по сравнению с 2004 г. на 11649 тыс. руб., что составило 218,61 % от уровня 2004 г. Среднегодовая стоимость основных фондов в 2005 г. по сравнению с 2004 г. увеличилась на 95 тыс. руб., что составило 100,41 % от уровня 2004 г. Среднегодовая стоимость оборотных средств в 2005 г. по сравнению с 2004 г. увеличилась на 179 тыс. руб., что составило 190,86 % от уровня 2004 г. Материальные затраты в 2005 г. увеличились по сравнению с 2004 г. на 7127 тыс. руб., что составило 285,79 % от уровня 2004 г. Фонд оплаты труда в 2005 г. по сравнению с 2004 г.увеличился на 5198,5 тыс. руб., что составило 232,94 % от уровня 2004 г. Среднесписочная численность работников в 2005 г. по сравнению с 2004 г. снизилась на 51 чел., что составило 71,5 % от уровня 2004 г.Это связано с сокращением штата на МУ «Жилищник».