Условия труда работников и пути их улучшения (стр. 4 из 4)
С основания фирмы основным видом деятельности ,в соответствии с Уставом являлось и является производство огнебиозащитных составов по дереву, материалу , бетону и камню.
Общая численность работников предприятия составляет 7 чел. Штатное расписание включает: директора, коммерческого директора, главного бухгалтера, инженера- химика ,а также бригада рабочих. Рабочая неделя составляет 40 час. Два дня – выходные.
Бригада в зависимости от объемов работ могут работать 6 – 14 час. в сутки.
Производство ООО «Саваж» находиться за пределами нашего города Ижевска в промышленной зоне т.к. производство составов негативно влияет на здоровье человека.
2.Оценка условий труда на рабочем месте. [9.с.13-32]
На производстве работают три оператора, которые обслуживают два агрегата
производящие огнебиозащитный состав.
Психофизиологические условия труда операторов можно оценить как легкие или нормальные.
-физическая нагрузка почти не требуется;
-напряжение внимания в норме;
-наличие шумов отсутствует ;
-рабочая поза свободная;
-монотонная работа отсутствует;
-работа агрегата задана по программе;
Но присутствует выброс вредных паров, что может повлиять на здоровье человека.
Работникам выдают ежедневно молоко и денежную компенсацию, ежемесячно, в размере 8% от оклада работника.
Каждый час работникам предоставляется отдых на воздухе по 5мин. Тем самым производительность труда повышается .Проведенные исследования показали, что уровень выполнения работы увеличился с 3 часов до 4,5 часов за смену.
Рассчитаем рост производительности труда.
где Р и Р1 - фазы максимальной работоспособности,
Кп - коэффициент приведения (равен 0,2)
т.е. производительность труда повысилась на 7,5%
Санитарно-гигиенические условия:
Микроклимат оптимальный : температура воздуха держится от 15-20о С (в летнее и зимнее время) ;
-относительную влажность определить нет возможности так как отсутствует аспирационный спихрометр.
-Освещенность в производственном помещении совмещенное ,но так как не имеется люксметра определить нет возможности;
-Загазованность неблагоприятная, умеренно опасная ;
-Вибрация и уровень шума в норме.
Фактически санитарно-гигиенические условия могут быть оценены как благоприятные за исключением выбросов вредных паров, но для этого установлена приточно- вытяжная вентиляция ,используются средства защиты органов дыхания, предусмотрена спец. одежда для каждого работника ,два-три раза в день проводятся замеры воздуха на вредные выбросы.
Эстетические условия :
-на производстве есть отдельная комната отдыха, где рабочие могут отдохнуть и послушать радио в отведенное им свободное время;
-производственное помещение окрашено в светло-салатовый цвет, что благоприятно действует на рабочих;
-наличие удобной ,красивой спецодежды, отвечающей условиями, в которых находится рабочий в процессе труда;
Поэтому можно дать оценку хорошо ,так как нет озеленительной зоны в помещении ,на территории и санитарные узлы находятся далеко от рабочего места.
Социально-психологические условия.
Между самими работниками и руководителями сложились доверительные и доброжелательные отношения; дисциплина в коллективе отличная и нареканий со стороны руководства нет. Два раза в месяц рабочим оплачивают бассейн или спортивные залы .
Так как производство находится за пределами Ижевска, руководством нанимается транспорт, который привозит работников на работу и увозит до города с работы в целях экономии нерабочего времени работника.
Пожарная безопасность.
Производственный объект отвечает всем нормам пожарной безопасности.
Вывод.
Можно сделать вывод ,что условия труда работников на фирме ООО «Саваж» оцениваются на оценку «хорошо». Но надо проделать еще большую работу по улучшению условий труда, приобрести не хватающих приборов, которые будут осуществлять замеры воздуха ,влажности ,освещенности, концентрации вредных веществ производственного помещения. Можно озеленить территорию отдыха и улучшить условия санитарной гигиены .
Список литературы:
1.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю.Н.Шумаков, В.И.Еремин, С.В.Жариков, В.Б.Панов/Под ред. Ю.Н.Шумакова.-М.:КолосС.2006.-304с.
2.Громов М.Н. Научная организация ,нормирования и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.- 2-е изд., доп. И перераб.-М.: Агропромиздат, 1991.-383с.
3.Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 392с.
4.Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 1978.-298с.
5.ГОСТ 12. 0. 002-80 (1999)
6.Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в федеральном законе РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", принятом 23 июня 1999 года
7. "Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.
8.Трудовой кодекс Р Ф ст 226 «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда»
9 Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии АПК/ Ю.Н.Шумаков, В.И.Еремин, С.В.Жариков и др.; Под.ред. Ю.Н. Шумакова.-М.: КолосС2004.-152с.