44. учёт расчётов с подотчётными лицами
На сч 71 " Расчеты с подотчетными лицами" учит-ся суммы на командировочные рас-ды, представит цели, для покупки ТМЦ, оплату услуг за наличку. Аналит учет вед-ся по каждой подотчетной сумме.
Расходы по командировкам вкл-т: найм жилого помещения - по фактическим расходам, подтвержденным соответствующим и документами, но не более 500 руб в сутки, а при отсутствии подтверждающих расходы документов - 12 руб\сутки, оплата суточных за каждый день нахождения в командировке - 100 руб.; расходы по проезду к месту командировки и обратно по фактическим расходам, подтвержденным соот-ми документами. Руководство организации может разрешить производить дополнительные выплаты, связанные с командировками, сверх норм.
Командировочные расходы, выплаченные сверх норм, включаются в суммарный годовой доход работника и облагаются подоходным налогом. Подотчетные суммы могут выдаваться дополнительно только после полного отчета по ранее выданному авансу.
Д71 К 50 Выдача подотчет.
Д26 К71 Отчет подотчетного лица
Д50 К71Возврат остатка
Д10,08,58,07,15,20,23,41,44 К71 Оприходование ТМЦ, услуг по документам от подотчетного лица. По каждой авансовой выдаче подотчетному лицу должен вестись аналитический учет расходов с подотчетными лицами.
Учет командировочных расходов за границу:
Д50 К52-2 Получена валюта на командировочные расходы:
Д71К50 Выдача под отчет
Д26 К71 отражается отчет по возвращению из командировки
Д91 К71 Курсовая разница, возникшая за период командировки.
Срок сдачи по коман-ке: 3 дня—в пределах РФ, 10 дней – по загранкоман-м
Для учета сумм незаконно израс-х раб-ми или невозвращ-х в срок исп сч. 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей".
Д94 К 71 отражены незаконно израс-е раб-ми или невозвращ-е в срок суммы
Д70,73 К94 Удержаны неизрасход-е суммы
Согласно Трудовому Кодексу размер удержаний из ЗП не м б > 20%.
45. учёт расчётов с персоналом по прочим операциям
К расчетам с персоналом по прочим операциям исп-ся счет 73 с субсчетами 1."Расчеты по предоставленным займам", 2." Расчеты по возмещению мат ущерба":
73.1- расчеты с раб-ми по займам на коопер-е жил строй-во, приобрет-е и стр-во садов-х домиков.
Д73.1 К 50,51 Сумма предоставленного займа
Д 50,51 К73.1 Погашение займа
Аналит учет по 73.1 – по каж-му раб-ку. В соот-и с НК мат выгода, получ ФЛ от экономии на % до займам вкл-ся в нал/обл базу на доходы ФЛ и ЕСН. Нал/обл база равна превыш-нию суммы процентов за пользование заем ср-в в рублях, исч-ой исходя из ¾ ставки рефинансирования ЦБ, над суммой %, исч-ной исходя из суммы договора.
Д 70 К73.1 Погашение займа
Д70 К68 Начислен налог на доход ФЛ
Д91.2 К69 начислен ЕСН с мат выгоды
73.2- сумма возмещения материального ущерба в рез-те недостачи, хищений
Д73.2 К 94,98 списывается мат ущерб в связи с порчей, потерей ценностей
Д73.2 К 28 мат ущерб по потерям от брака
Д50,51,55 К 73 сумма внесенных платежей
Д70 К73 Фактическое удержание из ЗП,
Аналит учет вед-ся по каж-му раб-ку.
46. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
Предприятия имеют дог-ры с партнерами и обязаны вести контроль за своевременными платежами по своим обязательствам итре6бовать оплаты от своих долж-в.Для этой цели предусмотрен АП сч. 76, кот подразд-ся на субсч:76.1-расч по имущ. И прочему страхованию.76.2-расч по претензиям,76.3-расч. По причитающимся дивид-м, 76.4- расч подепонированным суммам. На сч 76.1-отражаются расч по страхованию имущ-ва и персонала(кроме расч по соц страхованию и обяз мед страхов.)орг-и,в кот орг-я выступает страхователем.Страхование бывает:1)обязательное, в соотв-ии с требованями законодательтва2)добровольное, по решению организации.Начисение страх платежей отраж-ся по Дт20,23,25,26,44,91 и Кт76.1
Перечсление страхов. платежей по Дт76 и Кт 50,51,52 и т.д.В Дт 76 сч списываются потери по по страхов случаям, также отражается сумма стахов возмещения, причитающаяся по договору страхованя орг-ии корреспонденции со сч 73.Суммы страх возмещ,получен орг-ей от страхов орг-й в соответствии с дог-ом страхования Дт 51,52,50 Кт 76.1.Аналитич учет ведется по страховщикам и отд-ым договорам страхования. 76.2-отражаются расч по претензиям, предъявляемым поставщиком,подрядч. И др организациям.
76/60,10,41,91.1 Аналитич учет ведется по каждому дебитору и отд-ым претензиям.
76.3 учитываются расч по причитающ орг дивидендам и др доходам,в том числе по прибыли, убыткам.
Дт76.3 Кт91.1-отражена сумма,причитающ-ся дивидендов др доходов
Дт50,51,52Кт76- поступили ден ср-ва в счет причитающихся дох-в, дивид
Сч76.4-учитываются расч с раб-ми орг-м по сумам начисленным, но не выплачен. В установленный срок
Дт70Кт76-депонирование з.пл
76/50-выдача ден ср-в.Учет расч с разн дебиторами и кредиторами в рамках группы ,взаимосвязанных орг-й о д-ти кот составл-я сводная бух.отч-ть ведется на сч 76обособл-о.
47. Организация зар. платы и задачи учета.
Основным принципом оплаты труда явл.оплата по кол-ву и кач-ву вложенного труда,т.е.оплата по труду.В задаче бух.уч расчетап по опл труда сводятся к следующим моментам:1)систематич наблюдение за прв-тью составл. И своеврем-тью поступление док-в по з.пл2)обеспечение контроля за соотв-ием начисл сумм з.пл. 3)необходимо обеспечить прав-ть включения з.пл в себест-ть произведенной продукции 4)контроль за соблюд-ем штатной десциплины 5)контроль за прав.использ-ем фонда з.пл и содействие процессу совершенствования, нормирования, организации и опл труда п/п.
Общее кол-во раб-в кот. Числятся в списках орг-ии наз-ся списочным составом, кроме списочных различают не списочный состав-раб-ки,кот привлекаются со стороны и на короткое время.
Отдел кадров тщательно регистрирует все сведения о составлении и изм-х численности работника, профес., образованию, стажу раб, полу, возрасту.
Для впервые поступивших на работу выписывается трудов книжка, кот явл док-м о стаже работы вновь прибывшего на работу выдается табельный номер, т.е номер по спискам орг-ий. Тарифная система оплаты труда представл важнейший компонент орг-ии з.пл и вкл: тарифно-квалиф.; тарифные сетки; тарифные ставки.
48. Формы и виды оплаты труда.
Право выбора форм оплаты труда предоставлена орг-ии, при этом учитыв-ся орг.технич усл-я произ-ва. Основн формами опл труда явл.: овременная и сдельная. Под повременной понимают опл труда за проработанное календарное время по тарифным ставкам или оплатам независимо огт кол-ва выработан прод-ии. Повремен з.пл устанавливается на час,день или мес. работы. Наиболее распростронен. Явл почасовая опл труда.
В наст время различают простую и повременную оплату труда-з.пл нах-ся в прямой завис-ти от кол-ва проработанного времени. Повременно-премиальная опл труда-в дан систему входит не только опл времени, но и кач-во работы.
При сдельной оплате труда основн эл-ми сист опл труда различают следующ сист сдельной формы опл труда: -прямая сдельная(опл труда раб нах-ся в прямой зав-ти от колич-ва выработан прод-ии);-сдельно-премиальная(рабоч начисл-ся премия за перевып-е работы)-сдельно-прогрессивная(опл труда в переделах установленных норм по прямым неизменным расценкам)-косвенно-сдельная(прим-ся для стимулиров-я произв-ти)-аккордная система опл труда(предполаг определен сов-ть зароботка за вып-е всего к-са работ или изготовл-е прод-ии в установлен срок)
Виды оплаты труда: -основная з.пл,- дополнительная з.пл
К основной-сумма зароботка за выполненную работу, доплаты за работу в ночное время. Дополнительная-начисл-ся в соот-ии с действующ законод-ом.к доп з.пл относ-сяопл очередного отпуска, отпуска по беременности и родаи, времен нетрудосп-ти.
49. Расчет доплат при отклонениях от нормальных условий труда
В соот-ии с ТК условия труда считаются норм-ми,если:1.продолж-ть рабочей недели не превышает 40 ч в нед.
2.если помещ-е оборудовано,машины нах-ся в исправн сост-ии3.раб-ку предоставлены мат-лы,инстр-ты и др предметы ,необходимые для работы4.условия труда соот-ет требов-ям безоп-ти произ-ва и охраны труда.
Согласно ТК выделяют отклонения от норм усл труда:1.работа сверх установл продолж-ти раб времени (сверхурочный) 2.работа в ночное время 3.работа в выходные и праздничные дни 4.вып-е раб различн квалификаций 5.совмещ-епрофес. и исполненгие обяз-ей,временно отсутствующего работника.
Работа в выходные и празднечн дни запрещ-ся,привлечение раб в праздничные дни производится с их согласия.Размер доплат за выходные и праздн дни может устанавлив-ся орг-ей самост-но и закрепляться в положении «об оплате труда».Опл должна быть не менее чем в двойном раз-ре.
50. Синтетич. и аналитич. учет з/пл и расчетов с рабочими и служащими.
Расч с рабоч и служащ осущ-ся централизованно,т.е.главн бух.орг-ии.Основанием для подсчета з.пл раб-х и служ-х явл(маршр листы, наряды, рапорты о выработке, акты о браке.) По графику они сдаются в бух-ю или информ-но вычислит центр, обрабатывается, по рез-м обработки формируется расч платеж.расч по з.пл раб и служ-м произв-ся по одному из двух вар-в:1)по расчетно-платежной ведомости (ф №T-49) (рпв) одновременно исп-ся: для подсчета суммы з.пл,для подсчета удержания з.пл, для выдачи причитающ зюпл раб и служащим,основанием для подсч сдельной з.пл явл первичная д-ть,при наличии их большего числа подся з.пл осущ, с помощью накопит вед-ей или группировкой ведомостей.2)по расч вед-ти (ф №Т-51) и отд.платежн вед-ти (Т-53 по кот произв-ся выплата з.пл рабочим,при этом в расч ведомости приводятся данные о начислении з.пл по видам оплат и сумме подлежащих выдаче на руки.)3)по расч листкам,выписываемым на кажд рабочего,расч-м вед-м,платежн-м вед-м. В расч листках приводится данные о начислении з.пл по ее видам,удержание из нее и суммах подлежащих выдаче на руки. Синтетич уч ведется на сч 70П по кредиту отражают начисления, по ДТ удержание из начисления сумм оплаты трудща,выдачу сумм Сальдо,как правило кредитовое показывает задолженность организ-ии перед рабочими. Начисление поДТ20,25,26,28,29,44,91Кт70.