Перечень вредных производственных факторов,за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска.
Утвержден постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года номер 647
| Ф А К Т О Р Ы | Продолжительность дополнительного отпуска (календарные дни) |
| Угольная,породная пыльПыль,содержащая свободную двуокись кремнияТемпература воздуха +26Загазованность(метан,углекислый угарный газ,сероводород и сернистый газ)ВибрацияШумОбводненность горных выработоки работа в стволах (под стволом)Работа в камерах гидроподъема | 7 14 14 7 7 7 7 7 |
На практике нередко бывают случаи,когда рабочим и служащим,занятым в обычных условиях труда,поручают на определенный период выполнение обязанностей по профессиям и должностям с вредными условиями,включенными в Список. при таких обстоятельствах этим трудящимся также должен предоставляться дополнительный отпуск,пропорционально времени,проработанному во вредных условиях.
Как правило,в Списке не указаны бригадиры,помощники и подручные рабочие,но им дополнительные отпуска также должны предоставляться на тех же основаниях,что и рабочим соответствующих профессий. Например,бригадиру взрывников-как взрывнику и т.д. Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям,то он предоставляется только по одному из этих оснований. Например,сотрудник,занятый астрономическими вычислениями на табуляторе в лаборатории,находящейся на высоте 3500 м над уровнем моря,имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: как занятый в лаборатории-продолжительностью 6 рабочих дней и как выполняющий работу на такой высоте-24 рабочих дня. Дополнительный отпуск этому работнику будет предоставлен на 24,а не на 30 рабочих дней.
Полный дополнительный отпуск предоставляется в том случае,если трудящийся в рабочем году фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если трудящийся,постоянно не занятый в производствах,цехах и на участках,перечисленных в Списке,проработает в них в рабочем году менее 11 месяцев,то дополнительный отпуск дается ему пропорционально проработанному времени. Для этого подсчитывают,сколько полных месяцев проработано во вредных условиях.
На практике иногда возникает вопрос,можно ли выпускникам ПТУ сразу по прибытии на предприятие предоставлять помимо основного отпуска,дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда,по профессиям и должностям,где такой отпуск предоставляется. Этот отпуск может предоставляться только тем выпускникам ПТУ,которые в период прохождения производственной практики были заняты на работах,дающих право на этот отпуск.
2.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих отраслях народного хозяйства с тем,чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли. После увеличения продолжительности ежегодного отпуска до 24 рабочих дней многие из них потеряли свое значение.Ранее,благодаря этим отпускам ежегодный отпуск удлинялся до 21-24 рабочих дней. Теперь же они поглощаются минимальной продолжительностью ежегодного отпуска. Предоставление дополнительных стажевых отпусков,установленных в прошлые годы(в 60-80-х годах), сейчас сохраняется для тех работников,у которых продолжительность ежегодного отпуска на 1 января 1992 года была более 24 рабочих дней.
Продолжительность отпуска зависит от числа непрерывно проработанных лет. За первые три года работы дается 1 день,за каждые последующие два года-по одному дню,1). За добросовестную работу,не допускающую нарушений трудовой дисциплины,второй и третий день дополнительного отпуска предоставляются не через каждые 2 года,а через год работы, Не допускающими нарушений трудовой дисциплины считаются лица,которые ко дню предоставления второго и третьего дней отпуска не имеют дисциплинарных или общественных взысканий за нарушение дисциплины труда. До истечения срока,авансом,дни отпуска не даются.
Законодательством об отпусках установлено, что в стаж работы для предоставления такого дополнительного отпуска включаются периоды:
а) фактически проработанные в объединении на работах, дающих право на дополнительный отпуск;
б) когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично;
в) действительной срочной военной службы;
г) выполнения других работ, на которые рабочий был переведен по состоянию здоровья или другим уважительным причинам;
д) обучения по направлению объединения на курсах по подготовке, переподготовки и повышению квалификации.
------------------------------------------------------------------
1)Ярхо А.В. "Время отдыха",М.:Профиздат.,1987,стр.154
2.2.3 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем был установлен в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, 1). Его продолжительность - до 12 рабочих дней.
Ненормированный рабочий день - это особое условие труда. Он может устанавливаться не всем категориям работников, а только тем, должности которых установлены в специальных перечнях.
Администрация предприятия не имеет право самостоятельно расширять или сужать утвержденный в установленном порядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, 1).
При определении продолжительности дополнительного отпуска обычно учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возможность переработки в отдельные дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска не может в течение года меняться для конкретных должностей или работников. Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
В тех случаях , когда работники имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, часть рабочего года по соглашению с администрацией трудился неполный день, дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени полной занятости.
------------------------------------------------------------------
1)Закон РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19.04.1991 г.
2) См.Постановление Совета Министров СССР от 10 июля 1967 года N 641 и 642.
По правилам, предусмотренным законодательством об отпусках, этот дополнительный отпуск обычно суммировался с основным отпуском с применением базовой величины 12 рабочих дней, продолжительность ежегодного отпуска у таких работников составляла в основном 18 или 24 рабочих дня. Исключение было установлено лишь для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп - им дополнительный отпуск прибавлялся к основному 24 дневному отпуску, 1). В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у большинства работников оказался поглощенным 24-дневным ежегодным отпуском и они лишились какой-либо компенсации за ненормированный рабочий день. В подобной ситуации вполне правомерно ставить вопрос о том, что без какой-либо компенсации режим ненормированного рабочего дня работнику устанавливаться не должен, и поэтому на предприятиях могут вводиться более льготные для работника правила суммирования того отпуска с основным отпуском, чем предусмотрено законодательством (ст. 5 КЗоТ РФ).
2.2.4 Районы крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями. В качестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников других северных районах России, в которых выплачиваются рабочий коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, 2).
Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, проработавшие в районах крайнего Севера или в приравненных к ним местностям не менее 1 месяца.
------------------------------------------------------------------
1)Хохрякова О.С. комментарий "Законодательства об отпусках и юридическая литература 1994 год стр. 18.
2) Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного совета Российской Федерации 1993 года N 16 ст. 551.
Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу дополнительный отпуск предоставляется во время летних каникул вместе с основным отпуском.
При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска (по вредности условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и т.д.) дополнительный отпуск за особые климатические условия предоставляется сверх них.
По закону РФ от 19 февраля 1993 года, 1), продолжительность дополнительного отпуска составляет: в районах крайнего Севера - 21 рабочий день, в местностях, приравненных к ним - 14 рабочих дней (ст. 14).
Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.
Помимо дополнительных отпусков, указанных в ст. 68 КЗоТ РФ, законодательством предусмотрены и иные дополнительные отпуска. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск установлен для работников:
- занятых в многосменном режиме - продолжительностью до 4 рабочих дней (Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194), 2);