У разі вiдсутностi роботи за вiдповiдною професією або спецiальнiстю, а також при небажанні працівника переходити на іншу роботу на тому самому пiдприємствi, працівник може звернутися за допомогою в орган з працевлаштування або працевлаштуватися самостійно. При цьому власник або уповноважений ним орган доводять до відома орган з працевлаштування про наступне звільнення працівника із зазначенням його професії, квалiфiкацiї та розміру заробітної плати. При розiрваннi трудового договору через зміни в органiзацiй виробництва та працi за працівником зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше як на три мiсяцi з дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги. Трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом i у випадку невiдповiдностi працівника посаді, яку він займає, через низьку квалiфiкацiю або стан здоров’я, який заважає якісно виконувати роботу. Це повинно бути підтверджено документально.
До розірвання трудового договору можуть призвести: − систематичне, без поважних причин невиконання працівником обов’язків,покладених на нього трудовим договором; − прогул (у тім числі вiдсутнiсть на робочому мiсцi понад три години протягом робочого дня без поважних причин); − вiдсутнiсть на роботі понад чотири мiсяцi через тимчасову непрацездатність (не враховуючи відпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами), якщо законодавством не передбачений триваліший термін збереження місця роботи при певному захворюванні; − поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу; − поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; −розкрадання майна власника, підтверджене вироком суду або постановою органу, до компетенцій якого входить накладання адмiнiстративного стягнення. Контракт, на вiдмiну від трудового договору, може бути розірваний лише у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом. Контракт може бути достроково розірваний з попередженням вiдповiдної сторони за два тижні. За два мiсяцi до закінчення терміну дії контракту його може бути продовжено за угодою сторін або укладено на новий термін.
3. Нормативні документи, регламентуючі питання оплати праці та її обліку
облік оплата праця трудовий
Основними нормативно-правовими документами, що регламентують питання оплати праці та її обліку є:
− наказ Мінфіну України від 29.12. 2000 р. № 356 «Про затвердження Методичних рекомендацій із застосування регістрів бухгалтерського обліку»;
− наказ Мінфіну України від 25.06.03 р. №422 «Про затвердження Методичних рекомендацій із застосування регістрів бухгалтерського обліку малими підприємствами»;
− наказ Міністерства статистики України від 22.05.96р. № 144 «Про затвердження типових форм первинного обліку за розрахунками з робітниками та службовцями із заробітної плати»;
− Закон України від 16.07.99 року № 996 «Про бухгалтерський облік»;
− Перелік типових документів, які створюються в діяльності органів державної влади і місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств із зазначенням термінів зберігання документів, затверджений наказом Головного архівного управління при КМУ від 20.07.98 р. № 41. [ 10. 16 ]
Облік розрахунків з оплати працi здiйснюєтъся на пiдставi типових форм, які затверджені Наказом Мінстату України № 144 від 22.05.96 р. “Про затвердження типових форм первинного обліку за розрахунками з робітниками i службовцями по заробiтнiй платі”. Такими формами є: − П-49 “Розрахунково-платіжна вiдомiстъ”; (Додаток 3) − П-5О “Розрахункова вiдомiстъ”; − П-5 1 “Розрахункова вiдомiстъ”; − П-52 “Розрахунок заро6iтної плати”; − П-53 “Платіжна вiдомiстъ”; (Додаток 1) − П-54 “Особовий рахунок”; − П-54а “Особовий рахунок”; − П-55 “Накопичувальна картка виробітку i заробітної плати”; − П-56 “Накопичувальна картка обліку заробітної плати”.
Групування даних про нараховану заробітну плату за кожним працівником проводять у таких реєстрах i документах:
− Табель обліку робочого часу (ф.№ ПСГ-1),
− Накопичувальна вiдомiстъ обліку використання машинно-тракторного парку (ф. ЖН-5),
− Накопичувальна вiдомiстъ обліку робот и вантажного автотранспорту (ф. № ЖН-6),
− Наряд на відрядну роботу (ф. №ПСГ-5).
Узагальнюючим реєстром, в якому відображаються розрахунки за заробітною платою (оплатою працi) з кожним працівником, є:
− Розрахунково-платіжна вiдомiстъ (ф. №П-49)
− Книгаобліку розрахунків з оплати працi (ф. №44).
Облiковi i дорожні листи трактористiв-машинiстiв (ф. № ПСГ-З i ПСГ-4) групують у Накопичувальній вiдомостi обліку використання машинно-тракторного парку (ф. № ЖН-5).
У сільськогосподарських підприємствах доцільно застосовувати Розрахунково-платіжну вiдомiстъ (ф. П-49) або Книгу обліку розрахунків з оплати працi (ф. 44). На пiдставi Накопичувальної вiдомостi ф. № ЖН-6 роблять записи про нараховану заробітну плату у Розрахунково-платіжну вiдомiстъ (ф. № П-49) або Книгу обліку розрахунків з оплати працi (ф. 44). У Розрахунково-платiжнiй вiдомостi (ф. № П-49) або у Книзі обліку розрахунків з оплата працi (ф. № 44) ведуть аналітичний облік розрахунків із працівниками підприємства.