2.5. Работодатель предусматривает на _____ год _______ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; _______ рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно на совете предприятия с участием профкома.
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.
Стороны договорились, что применительно к данному предприятию высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более работников в течение ________ календарных дней.
2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
Вариант. Перечислить наряду с указанными в п. 2.9 работниками и лиц предусмотренных в ст. 34 КЗоТ.
2.10. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (или правопреемник предприятия) обязаны принять меры по их трудоустройству на другом предприятии по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных мер не допускается.
2.11. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, проработавшие на предприятии 10 лет и более, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.13. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, устанавливается надбавка к зарплате в размере ____________________________.
Планы, графики переобучения с разбивкой по структурным подразделениям прилагаются к коллективному договору.
2.14. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет, ______ процентов среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет, ______ процентов среднего месячного заработка.
2.15. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.
2.16. В случае проведения мероприятий по приватизации предприятия, влекущие изменение вида предприятия или его собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.
Высвобожденным работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации предприятий (ст. 40.3 КЗоТ).
2.17. Работодатель берет на себя обязанность в течение _________ доплачивать за счет средств предприятия ______ процентов минимальной оплаты труда к пособию выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного.
Работодатель берет на себя обязанности в течение _______________ оказывать:
а) материальную помощь в размере _______% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет и потерявшим работу;
б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере _______% стоимости;
в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере _______% стоимости;
г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _______% стоимости;
д) дотировать расходы на питание в размере ________% стоимости;
е) ________________________________________________________.
2.18. Бывшим работникам предприятия, уволенным по п. п. 1, 2, 5, 6 ст. 33 КЗоТ и желающим заняться предпринимательской деятельностью, предприятие выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.
3.2. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.
Указанные графики утверждаются работодателем и профкомом и прилагаются к коллективному договору.
3.3. Стороны пришли к соглашению, что в течение ________________ полугодия ______ года (или ___________ месяцев) производства ________ (дается наименование) работают по режиму шестидневной рабочей недели, с одним выходным днем.
3.4. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни на предприятиях может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурящего работника.
К дежурствам могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с профкомом.
Компенсация за дежурство производится в соответствии с законодательством.
3.5. Стороны договорились, что на предприятии может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. ст. 43, 44 и 45 КЗоТ):
- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;
- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
3.6. Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве.
Уменьшение рабочего времени (смены) менее, чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.
3.7. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. (Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору).
Такой режим работы устанавливается:
а) для работников системы общественного питания на предприятии;
б) водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с работы;
в) ________________________________________________________.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается работодателем по соглашению с профкомом (он может быть приложен к коллективному договору).
4.2. Стороны согласились, что работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
4.3. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профкомом, обязуются до 5 января утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.