В ст. 22 предусмотрена ответственность работников за незаконные забастовки, предусматривающая дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Однако, нельзя отметать тот факт, что за преступные нарушения условий коллективного договора лица, представляющие работодателя, могут быть подвергнуты не только смехотворному штрафу в 50 МРОТ и дисциплинарному воздействию, но и уголовному преследованию. Целый ряд статей УК РФ в главе “Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина” предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы. Обстоятельством, отягчающим данные преступления является использование служебного положения субъектом, обладающим должностными и иными служебными полномочиями как в государственных, так и негосударственных учреждениях, организациях и предприятиях.
Кодекс законов о труде РФ. Комментарий под ред. Шкатуллы
Комментарий к КЗоТ / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1997 год.
МОТ. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1966. МБТ. Женева, 1966.
Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996.
Общероссийская компьютерная справочная правовая система “Законодательство России” изд.“Элекс”
Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. Зайкина А. Д. - М.: “Изд. группа Норма-ИНФРА ·М”, 1998.
Силин А. А. Место и значение социального партнерства. // Законодательство. №8, август, 2000 г.
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.
Трудовое право : Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.
Трудовое право. Учебник. Отв. ред. Смирнов О.В. - М.: “ПРОСПЕКТ”, 1999.
Трудовое право (конспект лекций). - М.: “Издательство ПРИОР”, 2000.
Трудовое право России. Учебник. Под ред. Орловского - М.: “Изд. группа Норма-ИНФРА ·М”, 1999.
Трудовое право России / под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского, Москва, 1998 год.
Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1996 год.
Конвенция № 154 Международной Организации Труда “О содействии коллективным переговорам” (принята в Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии генеральной конференции МОТ)
Рекомендация № 163 Международной Организации Труда “О содействии коллективным переговорам” (принята в Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии генеральной конференции МОТ)
Кодекс Законов о труде. Москва, 1998 год. (по состоянию на 6 января 2000 года)
Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” № 2490-1 от 25.09.92. (в ред. Федеральных законов от 24.11.95 № 176-ФЗ, от 01.05.99 № 93-ФЗ)
Федеральный Закон от 23.10.95 № 175-ФЗ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (принят ГД ФС РФ 20.10.95)
Федеральный Закон от 01.05.99 № 92-ФЗ “О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений” (Принят ГД ФС РФ 02.04.99)
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что в некоторых предприятиях и организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре одного из предприятий предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
РЕШЕНИЕ:
В соответствии со ст.ст. 10 и 5 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” № 2490-1 от 25.09.92. (в ред. Федеральных законов от 24.11.95 № 176-ФЗ, от 01.05.99 № 93-ФЗ), решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.
В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 3 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях”, условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.В соответствии с действующим законодательством (ст. 27 КЗоТ РФ), в случае простоя (а в условии задачи указан именно этот момент), работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Направление работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией является незаконным, и уж вдвойне незаконным является включение в коллективный договор указанного условия.
Приложение к курсовой работе
“КонсультантПлюс”: ВерсияПроф (6.10)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
____________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
на _____________ год (годы)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны и назначение коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются управляющий (генеральный, исполнительный директор, ректор) именуемый далее "работодатель", который представляет интересы
_______________________________________________________________
(наименование собственника, предприятия, учреждения, организации)
и работники предприятия в лице ___________________________________
(наименование выборного органа профсоюзной
_______________________________________________________________
(профсоюзных) организаций, иных уполномоченных работниками представительных органов)
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Предмет договора
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.3. Сфера действия договора
Вариант I. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.
Вариант II. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников, чьи интересы представляет _______________________________________________________________
(наименование органа профсоюзной организации, иного представительного органа, подписавшего
_______________________________________________________________
настоящий коллективный договор)
1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями
Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством и ______________________________________________________________
(наименование отраслевого тарифного и других соглашений)
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.6. Общие обязательства работодателя и профкома
1.6.1. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен общим собранием (конференцией) трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях.
1.6.2. Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (контракта), как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы.
2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, при организованном наборе рабочих, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с руководителем предприятия и в иных случаях, специально оговоренных законом. Трудовой договор (контракт) для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.3. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией и соответствующим профкомом после предварительного согласования с советом предприятия.
2.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным и отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.