Если при заключ. Труд. дог. было обусловлено, что работник будет работать в определенном структурном подразделении, или на определенном агрегате, то его перемещение в др. структурн. подр. или др. агрегат-считается переводом требующим согласия раб-ка, поскольку меняется обусловленное тр. дог. усл. труда, а если при заключении труд. дог. такой оговорки не было, то адм-ция в праве переместить раб-ка без его согласия. (ст. 25 ч. 3)
Гарантии при переводе на др. работу для некоторых категорий работников:
а) Члены комитетов профсоюза не освобожденные от своей производственной работы не могут быть переведены на др. работу без предварительного профсоюзного комитета, членами кот. Они явл. б) Члены СТК-без согласия совета труд. колл-ва. в) Молодые спец-сты и молодые квалифицир. рабочие в течении срока работы по направлен. не должны перевод. на работу не по их спец-сти (хотя и имелось бы на то их согласие). г) Депутаты гор-их районных представит-х органов власти-без согласия соответствующего органа власти. д) Представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных процедурах разрешения колл. трудового спора.
Временные переводы на другую работу в случае производственной необходимости. (ст. 26 КЗоТ)
Для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; произ-ной аварии, немедленное устранение последствий аварии; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи гос. или общ-ного имущества и в др. случаях, для замещения отсутствующего работника.
Производственная необходимость-исключенный за ранее случай (производственный) в работе данного произ-ва. Закон не дает полного перечня случаев произ-ной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е. непредвиденные заранее обстоятельства, если не было такой производственной необходимости, то такой перевод признается незаконным. Закон допускает перевод по производственной необходимости на не обусловленную труд. дог. работу не только на том предприятии, но и на др. пр-тии, но в той же местности. Закон не оговаривает на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и спец-ти раб-ка. Оплата при таком переводе производится с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не ограничивает, сколько раз в году, может быть переведен раб-ик по про-ной необход., поэтому такой перевод может быть и 2 и 3 раза, но каждый раз не более 1-го месяца.
Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не более 1-го месяца календарного года. При переводе для замещения отсутствующего работника, нельзя переводить квалифицированного работника на неквалифициров. работу. Временный перевод по произ-ной необходимости не требует согласия работника и он обязан подчиниться приказу адм-ции о таком переводе, но если в приказе не был оговорен срок этого перевода, и работник не вышел на новую работу, то это нельзя считать прогулом, т.к. правило перевода по произ-ной необход., были нарушены адм-цией, т.к. приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.
Временный перевод на другую работу в случае простоя. (ст. 27 КЗоТ).
Основание или причина данного перевода явл. простой. Простой-такой искл-ный случай в процессе пр-ва, когда работник по какой то производственной причине временно не имеет работы по своей труд. функции. При данном виде перевода согласие, работника на перевод не требуется, перевод возможен на др. пр-тие, но в той же местности, при этом срок перевода на др. пр-тие ограничивается 1-им мес. Если же работник переводится в том же предприятии, то срок перевода продляется на все время простоя. Закон не ограничивает сколько раз в течении года можно переводить работника из-за простоя. В приказе о перевода из-за простоя должен быть указан срок перевода. При переводе в следствии простоя нельзя переводить квалифиц. Работников на неквалиф. работы. (ст. 28 КЗоТ) Квалифицированные рабочие-с 3-го разряда при 6-ти разрядной тарифной сетке; с 4-го разряда при 7-ми разрядной и с 5-го и выше при 8-ми разрядной и более тарифной сетке. Оплата при переводе из-за простоя производится 2-мя способами: 1) если раб. Выполняет нормы выработки на новой ниже оплачиваемой работе, то за ним сохраняется его прежний сред. заработок. 2) а если не выполняет, то сохраняется его тарифная ставка (оклад). При всех переводах новая раб. не должна быть противопоказана по сост. здоровья.
Перевод по мед. показаниям.
Такой перевод обязателен для адм-ции: -Переменную по мед. показаниям адм-ция обязана перевести на более легк. раб. с сохр. прежнего средн. заработка.
-Право перевода на более легк. раб. с сохр. заработка по прежней работе имеет и женщина имеющая детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 164 КЗоТ). –Если по мед. заключению раб-ник, получивший труд. увечье нуждается в переводе на более легкую работу, то такой превод обязателен для адм-ции. С сохр. прежнего сред. заработка за все время перевода. В остальных случаях перевода на более легкую, ниже оплачиваемую работу по сост. здоровья, за раб-ми сохр. прежний сред. заработок в теч. 2-х недель со дня перевода.
Прекращение трудового договора.
Тр. дог. может быть прекращен по основаниям указанным в законе, и в порядке установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение труд. дог. прекращает действие тр. правоотношений работника с работодателем. Прекращение труд. дог.-увольнение работника, они имеют единый порядок и основание. Основание, т.е. причина прекращения тр. дог. увольнения работника, явл. жизненные обстоятельства, которые закон закрепил, как юр. факт для прекращения тр. дог. Эти юр. факты делятся на два вида: 1)Волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнение (суд, профсоюзный орган, военкомат) проявляет инициативу прекратить тр. дог. 2)События (смерть раб-ка или истечение срока тр. дог., окончание обусловленной работы). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию явл. важной юридич. гарантией права на труд. Прекращение тр. дог. правомерно лишь в том случае, если одновременно есть 3-и обстоятельства: 1)Есть указанные в законе основания увольнения. 2)Соблюден порядок увольнения по данному основанию. 3)Есть юр. акт прекращения тр. дог. Статья 29 КЗоТ закрепляет общие для всех работников основания прекращения тр. дог. Для некоторых категорий работников, тр. зак-во предусматривает еще и дополнительные основания увольнения. (ст. 254 КЗоТ)
Соглашение сторон.
Оно отражает договорной характер труда: -по соглашению сторон возникает тр. дог. и по их соглашению, он прекращается в любое время. При достижении договоренности между работником и адм-цией на прекращение тр. дог. по пункту 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон), дог-р прекращ. В срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии адм-ции и раб-ка.
Истечение срока.
(п.2 и 3 ст. 17 КЗоТ) По пункту 2 ст. 29 КЗоТ, прекращ. Срочные тр. дог. по истечению их срока, а так же сезонная и временная работа по ее окончанию.
Но из этого общего правила (ч.2 ст. 250 КЗоТ) сделала исключение для раб-ков районов крайнего севера и приравненных к ним местностей, закрепив, что для этих работников, адм-ция не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать по истечении срока дог. на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.
Призыв или поступление на военную службу.
(п.3 ст. 29 КЗоТ) – увольнение по инициативе 3-го лица не явл. стороной тр. дог.-военкомата, предписание которого обязательно и для раб-ка и для адм-ции.