Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда (стр. 21 из 23)
Аудиторское мнение:
Проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна.
На основе проведенного аудита можно сделать следующие выводы:
1. Бухгалтерский учет организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
2. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
3. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.
4. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.
По нашему мнению, ведение бухгалтерского учета Заказчика в части оплаты труда ЗАО «ТДТ» отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря 20(10) г. и отражение в части оплаты труда за период с 1 января по 31 декабря 20(10) г. включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Аудиторская проверка была завершена 27.01.2011 г.
Дата аудиторского заключения 28.01.2011 г.
Генеральный Директор УсачевООО « Аудит-Консалт». (Усачев В.А.)
Руководитель проверки Петрова(Петрова Н.И.)
Печать аудитора.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Унифицированная форма № ТД-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 № 136
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301014 | |
| Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог» | по ОКПО | |
(наименование организации)
| Номер документа | Датасоставления | |
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) | 163-ТД | 17.03.2010 |
Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог»
(полное наименование Работодателя)
| в лице | Генерального директора | Сырчиной Татьяны Михайловны | , |
| (наименование должности) | (фамилия, имя, отчество) |
именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,
и Лариков Александр Дмитриевич,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) Электрик
(полное наименование профессии (должности))
(разряд, класс (категория) квалификации)
в Стройгруппе,
(наименование структурного подразделения организации)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. на неопределенный срок
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы)
(причина заключения срочного трудового договора (контракта))
2.1.2.
(указывается конкретная работа)
2.1.3. Срок действия договора
| с | 17.03.10 |
| по | не устанавливается |
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе
(основной работе, совместительству)
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью трех месяцев
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права Работника
3.1.1. Справедливая доля вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением
3.1.2. Государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы
3.1.3. Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства
3.1.4. Судебную и иную защиту трудовых прав
3.1.5. Социальные блага и гарантии
3.2. Обязанности Работника
3.2.1. Добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификацию
3.2.2. Обязуется выполнять требования руководства организации в четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы
3.2.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны
3.2.4. В случае нарушения требований обязательств несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае нанесения своими действиями материального ущерба нанимателю должен выплатить необходимую компенсацию.
3.3. Обязанности Работодателя
3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату
3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
3.3.3. Прочие
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы Нормальная продолжительность рабочего времени
(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)
4.2. Особенности режима рабочего времени пятидневный режим работы: с 8:00 до 17:00 ежедневно. Суббота и воскресенье - выходные дни.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней
из них дополнительный отпуск:
| Вид дополнительного отпуска | Количество дней (календарных, рабочих) | Основание предоставления дополнительного отпуска |
| Итого |
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
| Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты | Размер | |
| процент | сумма, руб. | |
| Оклад (тарифная ставка) | 10 000 | |
| Итого | 10 000 | |
5.1.2. Премии
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1.
(указывается порядок изменения условий договора, его продления, прекращения, расторжения, разрешения споров)
| Работодатель | Работник | ||||||
| почтовый индекс | почтовый индекс | ||||||
| 347 900 | г. Таганрог, ул. Чехова, 123 | 347900 | г. Таганрог, ул. Шило, 46 | ||||
| (юридический адрес) | (адрес по прописке (регистрации)) | ||||||
| (88634) 123 - 456 - 789 | |||||||
| (номер телефона) | |||||||
| ИНН 1654006997, КПП 772201001, | 8 (951) 333 – 44 - 55 | ||||||
| (реквизиты организации (Работодателя)) | (номер телефона) | ||||||
| Паспорт | 45 06 | № | 234101 | ||||
| Дата выдачи “ | 25 | ” | сентября | 2002 | года |
Генеральный директор
(должность)
| Сырчина Т.М. | Лариков А.Д. |
| (фамилия, инициалы) | (фамилия, инициалы) |
| Сырчина | Лариков |
| (подпись) | (подпись) |
М.П.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301001 |
| Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог» | по ОКПО |
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 361 о/к | 18.03.2010 |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Дата | ||
| Принять на работу | с | 18.03.2010 |
| по | Не определен |
| Табельный номер | |
| Ларикова Александра Дмитриевича | 331 |
(фамилия, имя, отчество)