Отрицательное мнение выражается в том случае, если влияние искажений, рассматриваемых по отдельности или в совокупности, является одновременно существенным и всеобъемлющим для бухгалтерской отчетности.
Отказ от выражения мнения осуществляется в том случае, когда отсутствует возможность получения достаточных надлежащих аудиторских доказательств, на которых он мог бы основывать свое мнение, но он приходит к выводу, что возможное влияние необнаруженных искажений может быть одновременно существенным и всеобъемлющим для бухгалтерской отчетности.
ГЛАВА 3. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ТДТ»
3.1 Характеристика предприятия Закрытого Акционерного Общества «Торговый Дом «Таганрог»
Полное фирменное наименование предприятия закрытое акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог».
Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Российской Федерации.
Предприятие учреждено на основании учредительного договора, который подписан всеми учредителями общества. Учредителями также разработан и утвержден устав общества.
Высшим органом управления в является общее собрание его участников.
Доходом от обычного вида деятельности является выручка от сдачи имущества в аренду, которое предприятие получает регулярно.
Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:
- Услуги по складскому обслуживанию юридических и физических лиц;
- сдача в наем недвижимого имущества;
- предоставление посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом;
- строительство зданий и сооружений;
- торгово-посредническая деятельность;
- производство строительно-монтажных, отделочных, специальных, проектно-изыскательских работ как своими, так и с привлечением субподрядчиков;
- приобретение и продажа всякого движимого и недвижимого имущества в соответствии с действующим законодательством РФ;
Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы ЗАО «ТДТ»
Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы документально оформляются в соответствии с учетной политикой организации.
Первичный учет численности персонала осуществляется на основании следующих документов:
1. приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1);
2. личной карточки (форма №Т-2);
3. приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
4. приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8);
5. табель учета рабочего времени (форма №-13);
Для расчета и выплаты заработной платы в применяются следующие формы документов:
1. расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);
2. лицевой счет (форма №Т-54).
Бухгалтерские документы хранятся в установленном законодательством порядке и сроках.
Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Предприятие использует повременно-премиальную систему оплаты труда, разработана система сочетания морального и материального стимулирования, все участники трудового процесса могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые производственные результаты (благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота).
Вознаграждение, премирование применяется в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении работы предприятия, стимулирует рост доходности, рентабельности всего предприятия.
Основным источником финансовых поступлений, пополнения фондов накопления и потребления, прибыльности и доходности предприятия является финансово-хозяйственная деятельность.
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, производительности труда и оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ»
Таблица 3.1
Обеспеченность ЗАО «ТДТ» трудовыми ресурсами за 2010 год
| Показатели | 2009 год | 2010 год | Изменения (+\-) | |
| Абсолютное | Относительное | |||
| Среднегодовая численность персонала | 30 | 33 | +3 | + 10 % |
| В том числе:Служащие | 13 | 14 | +1 | + 7,7 % |
| Рабочие | 17 | 19 | +2 | +11, 7 % |
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами показал, что в отчетном периоде численность работающих увеличилась на 3 человека по сравнению с предшествующим периодом, причем численность рабочих увеличилась на 2 человека, а служащих на 1.
В целом можно сделать вывод, что значительных изменений в численности сотрудников на отчетную дату не произошло.
Таблица 3.2
Изменение структуры персонала ЗАО « ТДТ»
| Категория персонала | Структура персонала | Изменение удельного веса | |||
| 2009 год | 2010 год | ||||
| Чел. | % | Чел. | % | ||
| Персонал, всего | 30 | 100 % | 33 | 100% | |
| В том числе:Служащие | 13 | 43,3 | 14 | 42,4 | -0,9 |
| Рабочие | 17 | 56,7 | 19 | 57,6 | + 0,9 |
Анализ структуры персонала ЗАО «ТДТ» показал, что основную долю в общей численности работающих, как в 2009, так и 2010 годах занимают рабочие. Доля рабочих увеличилась на 0,9%.
Таблица 3.3
Состав работников ЗАО «ТДТ» за 2010 год
| Показатели | Численность персонала на конец года | Удельный вес, % |
| 1.Группы работников по возрасту: | ||
| До 20 лет | - | - |
| От 20 до 30 лет | 4 | 12 |
| От 30 до 40 лет | 16 | 49 |
| От 40 до 50 лет | 12 | 36 |
| От 50 до 60 лет | 1 | 3 |
| Итого | 33 | 100 |
| 2.Группы работников по полу: | ||
| Мужчины | 12 | 36 |
| Женщины | 21 | 64 |
| Итого | 33 | 100 |
| 3.Группы работников по трудовому стажу: | ||
| До 5 лет | 5 | 15,2 |
| От 5 до 10 лет | 7 | 21,2 |
| От 10 до 15 лет | 11 | 33,3 |
| От 15 до 20 лет | 6 | 18,2 |
| Свыше 20 лет | 4 | 12,1 |
| Итого | 33 | 100 |
| 4.Группы работников по образованию: | ||
| Общее среднее | 8 | 24,2 |
| Среднеспециальное | 9 | 27,3 |
| высшее | 16 | 48,5 |
| Итого | 33 | 100 |
По возрастному составу предприятия можно сказать, что наибольший удельный вес 49% занимает группа работников от 30-40 лет, группа работников от 40-50 лет занимают 36%, группа работников от 20-30 лет занимают 12% от общего числа персонала.
По половому признаку видно, что женщины занимают наибольший удельный вес в общем числе персонала 64%.
По трудовому стажу можно сказать, что наибольший удельный вес занимает группа работников от 10 до 15 лет, Группа сотрудников со стажем свыше 20 лет занимает наименьший удельный вес в общей численности персонала 12,1%.
Наибольший удельный вес в группе сотрудников по уровню образования занимает доля работников с высшим образованием - 48,5%, со среднеспециальным - 27,3% и общим средним - 24,2% от общей численности персонала.
Таблица 3.4
Показатели движения рабочих кадров в ЗАО «ТДТ» в 2009г./2010 г.
| Показатели | 2009 год | 2010 год | Изменение (+/-) | |
| 1 | Среднесписочная численность рабочих, чел | 30 | 33 | +3 |
| 2 | Принято работников, чел | 17 | 7 | - 10 |
| 3 | Выбыло работников, чел., в том числе: | 5 | 2 | - 3 |
| 4 | По собственному желанию | 2 | 1 | - 1 |
| 5 | Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины | 3 | 1 | - 2 |
| 6 | Количество работников, проработавших весь год | 18 | 28 | + 10 |
| 7 | Коэффициенты: | |||
| 8 | Оборота по приему (стр. 2/стр.1) | 0,57 | 0,21 | - 0,36 |
| 9 | Оборота по выбытию (стр. 3/стр.1) | 0,17 | 0,06 | - 0,11 |
| 10 | Общего оборота (стр. 2+стр.3/стр.1) | 0,73 | 0,27 | - 0,46 |
| 11 | Текучести кадров (стр. 4/стр.1) | 0,07 | 0,03 | - 0,04 |
| 12 | Постоянства кадров (1-стр. 9) | 0,83 | 0,94 | + 0,11 |
Анализ движения рабочих кадров показал, что на работу в 2010г. было принято лишь 7 человек, то есть на 10 человек меньше чем в предыдущем году, а выбыло 2 человека, что на 3 человека меньше чем в 2009 году. Коэффициент оборота по приему в 2010 год (0,57 ) по сравнению с 2009 годом (0,21 ) снизился на 0,36, что говорит о снижении в отчетном году количества принятых на работу. Коэффициент выбытия в 2010 году снизился на 0,11%, коэффициент текучести на 0,04 %.
Таблица 3.5
Анализ фонда рабочего времени ЗАО «ТДТ»
| Показатель | 2009 год | 2010 год | Отклонение | |
| +/- | % | |||
| Среднесписочная численность рабочих, чел. (Чр) | 17 | 19 | +2 | +11,8 |
| Время, отработанное всеми рабочими, ч (ФРВ) | 31416 | 35400 | 3984 | 12,7 |
| В том числе сверхурочное отработанное время, ч | - | - | - | - |
| Отработано всеми рабочими,чел-дней | 3927 | 4425 | 498 | 12,7 |
| Время, отработанное одним рабочим, ч | 1848 | 1863,2 | 15,2 | 0,8 |
| Количество дней, отработанных одним рабочим (Д) | 231 | 232,9 | 1,9 | 0,8 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч (t) | 8 | 8 | - | - |
Анализ использования фонда рабочего времени показал, что в целом отработанное рабочими время увеличилось на 12,7 %.