Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Д 70; К 76.
Остатки не выданной заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляется следующая бухгалтерская запись: Д 51; К 50.
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилия, имя, отчество, депонированную сумму и отметки ее выдачи. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по Д76 К50.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.
У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
В данной курсовой работе определены: основные документы по учёту труда и его оплате; рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда; ознакомились, как оплата труда отражается на счетах бухгалтерского учета.
| № п/п | Понятие | Определение |
| 1 | Оплата труда | Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. |
| 2 | Заработная плата | Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). |
| 3 | Форма оплаты труда | Механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учёт количества труда, затраченного работниками. |
| 4 | Повременная форма заработной платы | Форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. |
| 5 | Сдельная форма заработной платы | Форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. |
| 6 | Система оплаты труда | Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. |
| 7 | Простая повременная система оплаты труда | Система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определённом проценте к тарифной сетке или другому измерителю. |
| 8 | Повременно-премиальная система оплаты труда | Система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определённом проценте к тарифной сетке или другому измерителю. |
| 9 | Дилерский механизм | Закупка работником части продукции предприятия за свой счёт с последующей её реализацией собственными силами. |
| 10 | Дилер | Лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты. |
Список использованных источников
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2005. - 416 с. - ISBN 5-89123-779-2
2. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. - 224 с. - ISBN 5-98119-916-4
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с. - ISBN 5-85971-119-0
4. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). - СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. - 768 с. - ISBN 5-94125-049-5
5. С чего начинается бухгалтерия? Или о создании бухгалтерской службы в коммерческой организации/ Светлана Григорьевна Василевич//ОТИЗ: Оперативно. Точно. Интересно о заработной плате.-2009.-№12.-С44-59
6. IC:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы/Рязанцева Н.А., Рязанцев Д.Н. - СПб.: БХВ – Санкт-Петербург. 2003. – 304 с. - ISBN 5-94157-255-7. – УДК: 657.1:658.32
7. Зарплата: расчет и учет: Учеб. -практ. пособие/Дудченко О.Н.- М.: Экзамен. 2004. – 192с. – ISBN 5-94692-713-2.-УДК:1331.2(470)(075)
8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии к последним изменениям: практические рекомендации для бухгалтера и руководителя/ под редакцией Г.Ю. Касьяновой. - Москва: АКБ.2010. -304 с –(труд и зарплата).- ISBN 978-5-9748-0157-0. УДК: 349.2 (470)
9. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие/ Астахов В.П.-М.: Приор.2000.-672с.- ISBN 5-7990-0198-2. – УДК:657 (075.8)
10. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник/Кондраков Н.П. – Москва: Проспект 2008. – 448 с. – ISBN 978-5-482-01925-2
Т.п. – тому подобное;
Д.р. – другое;
ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации;
ККУ – коэффициент квалификационного уровня;
КТУ – коэффициент трудового участия;
Т.д. – так далее.
| Номер унифицированной формы | Наименование формы |
| По учету кадров | |
| Т-1 | Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
| Т-1а | Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу |
| Т-2 | Личная карточка работника |
| Т-2ГС (МС) | Личная карточка государственного (муниципального) служащего |
| Т-3 | Штатное расписание |
| Т-4 | Учетная карточка научного, научно-педагогического работника |
| Т-5 | Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу |
| Т-5а | Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу |
| Т-6 | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
| Т-6а | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам |
| Т-7 | График отпусков |
| Т-8 | Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
| Т-8а | Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) |
| Т-11 | Приказ (распоряжение) о поощрении работника |
| Т-11а | Приказ (распоряжение) о поощрении работников |
| По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда | |
| Т-12 | Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда |
| Т-13 | Табель учета рабочего времени |
| Т-49 | Расчетно-платежная ведомость |
| Т-51 | Расчетная ведомость |
| Т-53 | Платежная ведомость |
| Т-53а | Журнал регистрации платежных ведомостей |
| Т-54 | Лицевой счет |
| Т-54а | Лицевой счет (свт) |
| Т-60 | Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику |
| Т-61 | Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
| Т-73 | Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы |