- судами (судебный надзор за законностью осуществления административной власти);
- прокуратурой;
- профсоюзами и иными общественными формированиями.
В самом аппарате контроль осуществляется в различных организационно-правовых формах:
- осуществление соответствующих полномочий субъектами линейной власти (органы общей компетенции в отношении подведомственных им органов и внутриведомственный контроль);
- осуществление соответствующих полномочий субъектами функциональной власти (финансовый контроль и др. виды надведомственного контроля).
II. В настоящее время сложилось 4 вида надзора за исполнительно-распорядительной деятельностью:
- прокурорский;
- судебный;
- административный;
- в определённой мере на неё распространяется и конституционный надзор.
Усиление судебной власти, правосудия прежде всего должно расширяться путём судебного контроля за законностью управленческих действий, дальнейшего развития административной юстиции.
б) Побуждение к правомерному поведению:
a) Поощрение.
b) Принуждение: дисциплинарное, административное, гражданско-правовое и уголовное –эти виды принуждения различаются основаниями и процедурами, но все используются для защиты законности в сфере деятельности исполнительной власти, и при этом государственной администрации принадлежит ведущая роль. Только в процессе исполнительно-распорядительной деятельности используется дисциплинарное и административное (т.е. внесудебное) принуждение, которое можно считать особым видом принуждения административной власти. Она же инициирует, расследует, направляет в суды уголовные дела, обеспечивает исполнение уголовных наказаний. Принудительные меры применяются как к индивидуальным, так и к коллективным субъектам права; как к тем, которые являются элементами государственного аппарата, так и к тем, которые не включены в него.
2. Дисциплинарная и материальная ответственность по административному праву
Дисциплинарная ответственность - это наложение дисциплинарных взысканий субъектами дисциплинарной власти на основе правовых норм на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения.
Особенности:
1)наступает за дисциплинарный проступок, но может наступить и за совершение иных правонарушений и даже порочащих действий;
2)состоит в применении карательных санкций - дисциплинарных взысканий;
3)право не ее осуществление принадлежит субъектам линейной власти;
4)основания и порядок наступления дисциплинарной ответственности регулируются различными отраслями права, в данном случае - АП.
Среди дисциплинарных взысканий много морально-правовых санкций. Набор дисциплинарных санкций различен для разных категорий субъектов постоянных организационных связей.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом компетентного должностного лица или решением коллегии. Приказ о наложении с указанием применения объявляется виновному под расписку. Вступает в силу немедленно.
Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
1)истек 1 год давности;
2)лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность - это применение восстановительных санкций для того, чтобы возместить причиненный имущественный ущерб.
Наступает, если:
1)гос-ву причинен прямой, реальный ущерб;
2)при исполнении служебных обязанностей;
3)противоправным деянием;
4)виновно;
5)между противоправным деянием и наступившим ущербом имеется причинная связь.
АП регулирует только матер. Ответственность военнослужащих и аттестованных работников МВД (Положение о материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный гос-ву).
От дисциплинарной отличает:
размер применяемых санкций зависит не от степени вины, а от размера наступившего вреда;
виновный может добровольно возместить причиненный вред;
санкция не м.б. заменена мерами общественного воздействия.
Согласно Положения ущерб, если он причинен при исполнении, м.б. взыскан с:
1)любых военнослужащих;
2)призванных на сборы военнообязанных;
3)курсантов военно-учебных заведений;
4)лиц рядового и начальствующего состава МВД.
3 вида материальной ответственности;
ограниченная;
повышенная;
полная.
Билет №10
1. Понятие и виды органов исполнительной власти.
Органы исполнительной власти:
1) осуществляют исполнительно-распорядительную деятельность;
2) наделены оперативной самостоятельностью;
3) как правило имеют постоянные штаты;
4) образуются вышестоящими органами;
5) подотчётны и подконтрольны вышестоящим органам исполнительной власти;
6) их образование, структура, порядок деятельности в основном регламентируются нормами административного права.
Орган исполнительной власти – это организационный коллектив, осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность, наделённый оперативной самостоятельностью, имеющий постоянный штат, образующийся вышестоящим органом, подотчётный и подконтрольный вышестоящему органу исполнительной власти, образование, структура и порядок деятельности которых регламентируется в основном нормами административного права.
[Отличие органов исполнительной власти от предприятий (учреждений). У органа может быть довольно большой по численности обслуживающий аппарат. Но он существует для того, чтобы орган мог своевременно и качественно выполнять свои функции, аппарат работает на орган, обслуживает его, создаёт ему условия для нормального функционирования. А, ZB., на предприятии мы видим иную картину: производственные подразделения производят необходимые для общества материальные блага, а администрация создаёт условия для их нормального функционирования. Предприятие (учреждение) в целом не выполняет управленческих функций, ими занята специально организованная группа людей – администрация. Её нужно рассматривать как субъект управления, как орган предприятия (учреждения), который изнутри руководит им, но не как орган государства. Þ Всегда нужно различать два вида управления: управление вышестоящими органами (внешнее) и внутреннее управление, осуществляемое администрацией органа, предприятия, учреждения, т.е. его самоуправление]
Административно-правовой статус органа исполнительной власти как статус коллективного субъекта состоит из трёх блоков:
1) Целевого, включающего нормы о целях, задачах, функциях, принципах деятельности. Являясь инструментом, средством осуществления публичных дел, орган исполнительной власти всегда должен действовать ради системы, элементом которой он является, в «чужих» интересах.
2) Организационно-структурного, включающего в себя правовые предписания, регламентирующие:
а) порядок образования, реорганизации, ликвидации органа;
б) его структуру;
в) его линейную и функциональную подчинённость.
3) Компетенции как совокупности властных полномочий и подведомственности. Её можно рассматривать в функциональном разрезе (компетенция в области планирования, контроля и т.д.), применительно к определённым субъектам (иным государственным органам, предприятиям и учреждениям, общественным объединениям, гражданам).
Виды органов исполнительной власти (по различным критериям):
I В зависимости от того, из какого бюджета финансируются органы исполнительной власти (а это совпадает с их подчинённостью), различают:
1) Федеральные органы исполнительной власти.
2) Органы исполнительной власти субъектов федерации.
3) Местные органы исполнительной власти.
II По организационно-правовому принципу организации и деятельности различают:
1) правительство;
2) министерства;
3) комитеты;
4) надзоры и т. д.
III По характеру компетенции различают:
1) Общей компетенции (Правительство РФ, Правительства других субъектов РФ – не только правительства!).
2) Отраслевой компетенции (Министерства).
3) Межотраслевой компетенции (Комитеты).
Å /дополнительно/ Специальной компетенции (Инспекции, службы).
IV По порядку разрешения дел различают:
1) Коллегиальные (Правительство).
2) Единоличные (Министр).
[Правительство решает вопросы коллегиально и принимает постановления; распоряжения же являются единоличными актами (на уровне председателя или заместителя председателя Правительства) – индивидуальные акты разового пользования Þ принципиален перечень вопросов, рассматриваемых коллегиально и единолично]
2. Прохождение государственной службы.
В прохождении службы можно выделить обязательные и факультативные стадии.
Обязательные:
I.Поступление (прием) на государственную службу:
а)появление вакансии, информирование о ней;
б)подбор кандидатов;
в)решение о приеме;
г)вступление в должность. Правом обладают граждане не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям.
Претендующим надо иметь:
1)для высших и главных - высшее профессиональное образование по специализации или равноценное с дополнительным образованием по специализации;
2)для ведущих и старших - высшее по специальности «государственное управление» либо по специализации государственных должностей или образование, считающееся равноценным;
3)для младших - среднее профессиональное по специализации гос. должностей или равноценное.
При поступлении гражданин представляет:
1)личное заявление;
2)документ, удостоверяющий личность;
3)трудовую книжку;
4)документы, подтверждающие профессиональное образование;
5)справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;