(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 130. Работы, на которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет
1. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном
бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и
торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими
и токсическими препаратами).
Список работ, указанных в части первой пункта 1 настоящей
статьи утверждается в порядке, установленном законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
2. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 131. Медицинские осмотры молодежи
Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь
после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному
обязательному медицинскому осмотру.
Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года
осуществляются за счет средств работодателя.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 132. Запрещение привлечения работников моложе
восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в
выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные
дни, а также направлять их в командировки.
Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый
отпуск устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного
календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для
них время года.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 134. Нормы выработки для молодых рабочих
1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
2. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие по
окончании общеобразовательных школ, профессионально - технических
учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в предусмотренных законодательством случаях и
размерах на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные
нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по
согласованию с представительным органом работников предприятия.
Статья 135. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности ежедневной работы
1. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в
таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам,
установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной
ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы
взрослых работников.
3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,
профессионально - технических и средних специальных учебных
заведений, работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к
заработной плате за счет собственных средств.
Статья 136. Обеспечение работой лиц, окончивших
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования
1. Лица, окончившие образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются
работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на
основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых
образовательными учреждениями начального, среднего и высшего
профессионального образования и работодателями.
2. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, и органы государственной службы
занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования с учетом их профессиональной
подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных
образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может
оказываться негосударственными службами занятости.
3. Отказ работодателя в приеме на работу выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования в соответствии с указанными в пункте
1 настоящей статьи договорами может быть обжалован в суд.
4. В случае отказа в приеме на работу выпускников
образовательных учреждений начального, среднего, высшего
профессионального образования, прибывших на работу в соответствии
с договорами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, работодатель
несет ответственность в порядке, определяемом законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 136(1). Квотирование рабочих мест для трудоустройства
молодежи
1. Работодатель обязан принимать на работу выпускников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, а также лиц
моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских
домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других),
направляемых органами государственной службы занятости в порядке
трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами
государственной власти Республики Башкортостан и органами местной
власти.
2. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам,
указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается и может быть
обжалован ими в суд.
3. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в пункте 1
настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке,
определяемом законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 137. Дополнительные гарантии для работников моложе
восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками моложе
восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения
общего порядка увольнения допускается только с согласия местного
органа труда и районной (городской) комиссии по делам
несовершеннолетних. При этом расторжении трудового договора по
основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и
подпункте 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в
исключительных случаях и не допускается без последующего
трудоустройства.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Глава XIV
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 138. Организация профессионального обучения на
производстве
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников, особенно молодежи, работодатель организует
индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы
профессионального обучения на производстве за счет предприятия.
Статья 139. Обучение в пределах рабочего времени
Теоретические занятия и производственное обучение при
подготовке рабочих непосредственно на производстве путем
индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в
пределах рабочего времени, установленного законодательством о
труде для работников соответствующих возрастов, профессий и
производств.
Статья 140. Предоставление работы в соответствии с полученной
квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве
рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по
профессии согласно тарифно - квалификационному справочнику и
предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией
(разрядом, классом, категорией).
Статья 141. Создание необходимых условий для совмещения
работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на
производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от
производства, администрация обязана создавать необходимые условия
для совмещения работы с обучением.
Статья 142. Поощрение работников, совмещающих работу с
обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении
по работе должны учитываться успешное прохождение работниками
профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и
профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или
среднего специального образования.
Статья 143. Льготы для работников, обучающихся в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или
сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением
заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также
другие льготы.
Статья 144. Сокращение рабочего времени для обучающихся в