Основи правознавства: Навч. посіб. / За ред. С.В. Ківалова, М.П. Орзіх. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
Тема 2. Коллективные договоры и соглашения
Вопросы
1. Социальное партнерство и его правовые формы.
2. Понятие соглашений и коллективных договоров, их содержание.
3. Порядок заключения коллективного договора.
4. Ответственность за нарушение коллективного договора.
1. Назовите основные социальные группы гражданского общества и их представительные организации.
2. Какова роль государственных органов в социальном партнерстве?
3. Перечислите сферы заключения соглашений и коллективных договоров.
4. Назовите стороны коллективных договоров и соглашений.
5. Кому предоставлено право на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников предприятия?
6. Какие установлены сроки для ведения коллективных переговоров?
7. Какие органы создаются для ведения коллективных переговоров и разрешения разногласий?
8. В каком порядке производится подписание коллективного договора?
9. На какой срок заключается коллективный договор и соглашение?
10. Какие виды административной и дисциплинарной ответственности установлены за невыполнение обязательств по коллективному договору?
Задание 1. Подготовьте схему «Стадии подготовки и заключения трудового договора и соглашения».
Задание 2. Проанализируйте содержание законодательства и определите, что общего и в чем различие между коллективным договором и коллективным соглашением.
Задание 3. В ходе коллективных переговоров при подготовке коллективного договора администрация завода затребовала в профсоюзном комитете информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Однако такая информация не была представлена. В связи с этим директор завода оштрафовал председателя профсоюзного комитета на 300 гривен. Определите, законными ли являются действия директора завода.
Задание 4. После истечения срока действия коллективного договора администрацией предприятия и профсоюзным комитетом был разработан новый проект коллективного договора. После рассмотрения его на заседании профсоюзного комитета он был утвержден директором предприятия и председателем профкома.
Какие нарушения закона о коллективных договорах и соглашениях допущены в данном случае?
Нормативные акты и литература
Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.
О коллективных договорах и соглашениях: Закон Украины от 1 июля 1993 //Ведомости Верховного Совета Украины. - 1993. - № 36. - Ст. 361.
Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000. – С.132.
Карпенко Д.О. Трудове право України. – К., 1999 р.
Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
Основи правознавства: Навч. посіб. За ред. С.В. Ківалова, М.П. Орзіх. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
Тема 3 . Трудовой договор
Вопросы
1. Понятие трудового договора. Условия его заключения.
2. Характеристика трудового контракта.
3. Порядок приема на работу.
4. Переводы на другую работу, их виды.
Контрольные вопросы
1. Что понимается под трудовым договором?
2. Каково содержание трудового договора?
3. Кто может выступать сторонами трудового договора? Дайте их характеристики.
4. Какие существуют виды трудового договора?
5. Укажите отличия трудового контракта от трудового договора.
6. Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?
7. Назовите продолжительность испытательных сроков.
8. Для кого не может быть установлен испытательный срок?
9. Какие вы знаете формы и сроки трудового договора?
10. Какие документы предоставляет работник для приема его на работу?
11. Как оформляется прием на работу работника?
12. Какие имеются виды переводов на другую работу?
13. Чем отличается перевод от перемещения?
Практические задания
Задание 1. Напишите заявление о приеме на работу и приказ руководителя предприятия об этом.
Задание 2. При приеме на работу экономиста Николаева начальник отдела кадров потребовал от него представление характеристики с прежнего места работы, а также справок о наличии жилой площади и состава семьи.
Какие документы должны быть представлены Николаевым в данном случае?
Задание 3. Серегин 27 февраля приступил к выполнению обязанностей инженера отдела технического контроля завода. При выплате зарплаты за март бухгалтерия сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта.
С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?
Задание 4. В связи с сокращением объема работы администрация перевела токаря механического цеха завода Титова на работу слесарем в инструментальный цех без его согласия.
Законны ли действия администрации?
Задание 5. На разгрузку вагонов с сырьем с целью предотвращения простоя директор завода распорядился перевести часть рабочих электроцеха.
Правильно поступил директор? Могут ли рабочие отказаться от перевода?
Задание 6. В АО Донецкий трикотажный комбинат «Вариант» с просьбой о трудоустройстве обратились: ткачиха Сидорова, юрисконсульт Петренко и водитель Остапов. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта.
Какие еще документы вправе потребовать от них администрация акционерного общества?
Задание 7. Травкин был принят на завод подручным сталевара с месячным испытательным сроком.
Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации
на увольнение.
Какое решение должен вынести суд?
Задание 8. Бухгалтер треста столовых Киселева 1 июня приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на ту же должность и с тем же окладом.
Однако Киселева согласия на такой перевод не давала и поэтому отказалась от работы бухгалтером столовой.
Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Киселевой не требовалось.
Кто прав в данном споре?
Нормативные акты и литература
Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К: Юрінком, 1997.
Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.: Консум фірма, 1998.
Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.
Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.
Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.
Тема 4 . Прекращение трудового договора
Вопросы
1. Основания прекращения трудового договора.
2. Увольнение по инициативе работника.
3. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия.
4. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия с согласия профсоюзного комитета.
5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.
Контрольные вопросы
1. Какой установлен порядок увольнения по инициативе работника при наличии уважительных причин? Назовите эти причины.
2. Перечислите случаи, когда работник, который увольняется, не должен отрабатывать 2 недели.
3. Может ли остаться на работе работник, который подал заявление об увольнении? Если да - то на каких основаниях?
4. В каких случаях при увольнении по инициативе работника он вправе потребовать выплаты выходного пособия?
5. Какие есть основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника?
6. Какие установлены гарантии от незаконных увольнений работников по инициативе собственника предприятия?
7. Какой установлен порядок высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии?
8. Кому установлено преимущественное право оставления на работе при увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда?
9. Какие льготы и компенсации установлены высвобождаемым работникам?
10. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе собственника производится без предварительного согласия профсоюзного органа?
11. Когда невозможно уволить работника по инициативе собственника?
12. В каких случаях производится расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной?
13. Изложите порядок расчета увольняемых работников.
14. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?
Практические задания
Задание 1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Задание 2. Составьте приказ об увольнении работника по сокращению штата.
Задание 3. Бухгалтер завода Петрова опоздала 20 января на работу, за что получила устное замечание главного бухгалтера, а 10 февраля ушла с работы за 30 минут до ее окончания. Администрация завода, получив согласие завкома профсоюза, уволила ее по п. 3 ст. 40 КЗоТ.
Законны ли действия администрации?
Задание 4. В связи с переездом на новое место жительства Смирнов обратился к директору предприятия с заявлением об увольнении его по собственному желанию без отработки двух недель после подачи заявления. В связи с необходимостью подыскать замену Смирнову директор отказал ему в этом.